提起进入银行系统，大多数考生、家长认为当然要选择会计或者金融专业了，那么情况真得是这样吗？

作为我国四大行之一的中国建设银行，是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在我国内地设有14955家分支机构，在29个国家和地区设立了200余家机构，拥有员工35万余人。

那么今天就让小汇带领大家，通过这家植根本土，面向全球，致力成为中国金融现代化建设先行者的建设银行，来看看通过怎样的专业选择，才能够帮助考生在未来的就业中，更加容易地进入银行系统。

2019年中国建设银行的校园招聘开始了，让我们通过建设银行的校园招聘来看看如今要进入四大行，什么专业才是最受银行欢迎的？

2019年9月13日，2019年中国建设银行校园招聘活动正式拉开序幕，其中中国建设银行总部、总行直属中心、境内分支机构和总行直属培训中心分别发布了各自的校园招聘公告。

公告中，除了明确指出了对于应聘者学历的要求之外，还详细规定了应聘者的专业。接下来，我们就一起来看看建行此次校园招聘对于专业的要求。

​专业要求

建行总部主要招聘的是就职于北京的部门经办岗和在上海金融市场交易中心、信用卡中心的岗位，对于专业的需求以信息技术类、理工类、数理统计类、外语类、经济金融类专业为主，另外还将招聘少量文学类、哲学类、保密类等专业。

其中特别提出了对于英语专业毕业生的具体要求——必须是通过国家专业八级考试，如果是其他外语类专业的毕业生，那么要通过主修语种的相应水平考试。其他专业毕业生一般应通过大学英语六级考试（成绩不低于425分）、TOEIC听读公开考试不低于715分、TOEFL-IBT考试不低于85分或IELTS考试不低于6.5分，且具备较好的英语听说读写能力。

而对于参加此次招聘的建行境内37家分支机构来讲，此次招聘的岗位主要是一级分行的营销服务类岗位和柜面服务岗位，除此之外，还专项招收一些科技类人才、管理培训生和小语种人才。

因为工作内容的侧重点不同，对于相对比较基层的分支机构，招聘岗位主要从事的都是各个网点的客户服务、柜面服务和业务营销等工作，而这些工作，则是我们传统概念中的银行工作，那么针对这样的基层岗位，所招聘的专业又有哪些呢？

2019年建行境内分支机构校园招聘的专业门类要求是：以信息技术类、数理统计类、经济学、理学、工学、管理学、文学等门类相关专业为主，重点是计算机科学与技术、信息与通信工程、数学、统计学、建筑学、土木工程、经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、工商管理等相关专业。少量招收马克思主义理论类、哲学类、思想政治学类、文学类、新闻学类、历史学类、产品设计类、保密类等相关专业。

从以上招聘专业里，不仅看到了在我们传统观念中所认为的经济、财政、金融和会计，更看到了许多，我们认为与进入银行系统毫不相干的专业，比如计算机科学与技术、信息与通信工程、建筑学、土木工程、马克思主义理论类、哲学类等，而这些专业非但与银行业务密切相关，还是校园招聘的重点专业，这也正在预示着银行系统未来的发展方向。

发展方向

新招录的员工在基层机构工作两年以后，因其专业不同，都会有着不同的发展方向。

比如招录到建行总部，计算机、IT、通信等专业的新员工将有机会到建行金融科技子公司或分行科技部门进行跟岗锻炼；而英语、外国语言文学、翻译等专业的新员工则有机会到境外机构跟岗锻炼后，择优外派至境外机构工作。

招录到境内分支机构的新员工，毕业于计算机、IT、通信等专业的，将有机会安排至分行金融科技部或总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司等机构跟岗学习；管理培训生是各分支机构为一级分行、二级分支部门及网点负责人岗位储备的潜在管理人才；小语种专项人才主要在北京、上海、广东、深圳四家分行招收，入职达到培养要求后，择优外派至相应语种的境外机构工作。

职业规划

银行工作如何进行职业规划？

对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。

一般来说，有管理、技术和市场三种发展路线。

管理即走行政路线，如果你具有较高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说不必很专，但需要博。

技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适合专业能力较强的人。

市场即客户经理岗位，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。

想要进入银行就要对银行的结构有所了解，分析银行每一个招聘岗位的特点，结合自身的优势和弱点，明确适合自己的岗位并有针对性的不断加强自己的优势，同时应届毕业生刚刚接触银行工作难免会有迷茫的时候，一个好的银行工作职业规划也是同学们成功路上的一块垫脚石。

​薪酬待遇

近些年，建设银行处于高速发展期，收益的增长的同时也带来了员工收入的水涨船高。不过即使在同一系统，不同城市、不同地区的建行员工收入水平仍然有所差异。如四川省某建行支行的普通柜员月薪在3000元左右，但省行机关年薪则超过10万元；又如湖北省某三线城市支行的普通员工年薪不超过6万元，而省会武汉分部的员工年薪则达到8万元以上；再如深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000元，好的支行则超过10000元。总体而言，建行系统内不同支行之间待遇差别较大，一般支行员工年薪在6-8万元之间浮动。

“建行福利一般，该有的都会有，但没有什么特别之处。个人薪酬是由入行年限决定的，每年加薪次数比较稳定，没有一年加薪好几次的红人。升职也是如此，一般都是一步步往上走，完全靠个人能力和资历。”——建设银行长沙某分行一员工，工龄2年半。

前不久，中国建设银行的“无人银行”正式亮相上海，相信用不了多久，这样的无人银行将遍布大街小巷，而这也只是未来银行业务的一部分，银行将大量的人力物力投入到更加深入、广泛的领域，然而针对银行系统未来的发展，如果想要进入银行系统，那么我们必须改变传统观念，也许2020年的银行校园招聘能够给予我们一些启示。