当怀疑6型遇见享乐7型

　　办公室里，阳光明亮。窗外的海棠树上，一朵朵粉色的小花张开笑脸。

　　“我新发现了一家超棒的素菜馆，豆腐做的红烧肉绝对以假乱真。有一道甜品就是用海棠花做的，而且器皿装修全是藏式风格……”张丽正在眉飞色舞地大谈美食，根本没注意老板已经脸色阴沉地站在身后：“是不是周六周日两天还没歇够啊?如果那样你可以再请一天假。不过，你的项目已经拖期了!”

　　众人知趣地散开，而张丽却心情大坏：“不过是活跃气氛，用得着往业绩上扯吗?难道我周五加班到晚上8点才走，就看不到吗?变态!”她不知道，此时老板也对她心存不满：“原以为这个新人很能活跃气氛，想不到那么喜欢带头聊天。怪不得最近大家老在扎堆，项目进展都很慢。”

　　为什么

　　怀疑型上司遇到享乐型下属，是职场上一个颇为有趣的现象。他们的冲突是天生一对。6型上司喜欢克制内在焦虑，把自己打造成强者。他总在怀疑7型下属好吃懒做，做事不卖力;而7型也的确不是百分百尽力做事的人，且喜欢为自己辩护。他们的差异还在于对待未来的态度：6型上司只有在消除所有不利的可能性之后，才会去考虑积极的因素;而7型下属则喜欢首先体验快乐，避免约束，保持能量。即使一件事情重要，也不能消耗所有。

　　通常7型是通过不停地说话，释放内心的压力，如果能力受到怀疑，就会非常生气。因此，如果6型上司的怀疑和指责越来越多，反倒会让7型下属丧失工作的快乐，变得蒙混过关。

　　对策

　　■ 熟悉游戏规则。如果对7型下属不满，6型上司最需要的是让他/她给出一个合理的解释，而不是非要严厉地责备和惩罚。7型下属最需要的是个人空间，越是自由度高的项目，他/她就发挥得越好。

　　因此6型上司不如做些让步，允许7型下属偶尔被一些无关紧要的事务吸引而产生兴奋，这不过是他/她的一种工作节奏罢了。

　　■ 认清彼此价值。其实两者的工作方向都是朝向未来。只不过，6型更关注减少未来的危险，而7型更喜欢想象未来的美好。两者结合可以获得最佳平衡，成为良好的合作伙伴。

　　■ 互相取长补短。6型的质疑性会让他们精密地思考。他们可以像侦探一样，看穿别人的意图，成为解决问题的高手。但他们的怀疑也容易导致失去信心，心情沮丧，别人的恭维都显得别有用心。而7型则总是显得对未来充满信心，且自我评价很高。他们乐于与他人合作，赞美对他们最受用也最有用。如果双方能取长补短，工作中的绝配也许指日可待呢。

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