丛书书目 »



相关网页.......

 

发展心理学与你——心理学译丛.3

(英)朱莉娅·贝里曼 等著     丛 书:心理学译丛
北京大学出版社 20
原 价:18.00
本书是一本关于人类发展心理学的入门读物。它既总括介绍了发展心理学的研究内容与研究方法,又具体介绍了有关人类知觉、语言、思维、智力、学习、创造力与艺术性、人格、道德与社会性等方面毕生发展过程的理论和研究结果,还专辟章节着重讨论了儿童早期所获照料的性质、儿童的游戏、童年期问题、青少年期问题、成年及老年期问题等毕生发展过程中的重要影响因素与重要环节。
  本书原著者均为在发展心理学领域有丰富经验的专家,他们在教授发展心理学入门课程的同时还积极从事发展心理学的应用与学术研究工作。本书在写作过程中,面向对发展心理学尚无甚了解的入门读者,以与日常生活紧密相关的方式探讨人类毕生发展过程中方方面面的问题,并为读者提供了许多练习,通过这些练习,读者可以更好地了解如何以极其实际的方式来研究发展心理学。书末附有专业词汇表,有助于读者掌握发展心理学的基础知识。

心理学与你(第二版)——心理学译丛;2

[英]朱莉娅·贝里曼 等著,     丛 书:心理学译丛
北京大学出版社 20
原 价:18.00
本书的最大特点是趣味性与学术熔为一炉,作者采用日常生活中的大量生动实例,深入浅出地介绍了心理学的基本概念、基本理论和研究方法,介绍了该领域的最新研究进展。全书共分十二章,内容涉及体态语言、个性、情绪、知觉与记忆、学习与思维、社会心理、发展心理、动物心理、心理问题、心理测量和心理学研究方法等。每章之后都列出参考文献、推荐读物和非常有趣的练习。

了解心理测验过程——心理学译丛

英)查尔斯·杰克逊 著,姚萍 译     丛 书:心理学译丛
北京大学出版社   出版日期:2002-6 20
原 价:13.00
本书介绍了什么心理测验,心理测验的过程,以及使用心理测验所涉及的有关问题,例如,心理测验的类型,心理测验的实施,测验分数的解释,实施测验者与参加测验者要注意的有关事项。
本书以职业选拔中测验的使用为例,以教育中测验的使用为参照,说明了心理测验的原理和心理测验的实践。此外,本书还附有非常实用的受测者指南和心理测验的有关词汇。
本书是关于心理测验的基础知识读物,对促进心理测验的正确使用很价值,可供使用心理测验的人,参加心理测验和心理评估的人,以及对心理测验感兴趣的阅读。

教师心理学(第三版)——心理学译丛

[英]冯塔纳(Fontana,D.) 著,王新超 译     丛 书:心理学译丛
北京大学出版社 20
原 价:26.00
本书作者戴维.冯塔纳是英国著名的教育心理学家,人的这一经典之作是对教师心理学的综合的与实践性的指导。第三版是根据教学研究上的新发现以及更宽泛的教师所关心的与其责任性所做的个性与更新。心理学证明要想全面的了解儿童的行为,就需要研究与其有关的其他的行为,像对教师、父母和伙伴的分析。《教师心理学》以学习理论的应用,像对教师、父母和伙伴的分析。《教师心理学》以学习理论的应用、教学控制和道德发展为核心内容,但它也涉及到其它的一些问题,像家庭?学校关系、学习救助的策略和个体的发展、儿童的特殊需求和教师的应激等内容。第三版还包括在性教育咨询方面的一些新材料。《教师心理学》是满足 BED、PGCE和其它高等教育学生的课程需求,有经验的教师将发现这本书是很有实用价值的。

21世纪的心理科学与脑科学——心理学译丛(8)

(美)索拉索 编,朱滢等 译     丛 书:心理学译丛
北京大学出版社 20
原 价:18.00
传统的认知心理学家是采用计算机隐喻心理的模型来辩护他们对抽象水平和模式的解释:计算机程序规则可以在自己分析水平上进行研究并得到解释,程序员不需要相应的埂件知识;与此相应的是,认知心理学家可以在行为分析的水平上发现运行心理的程序,而神经科学家则研究支持心理程序的大脑的硬件。
而现在,脑认知成像技术的出现与发展为认知过程提供了大脑的数据,心理学与脑科学结合而诞生的认知神经科学,正取代认知心理学成为心理学发展的新阶段。
本书集合了许多有才智的心理学家与脑科学家,他们从各个角度来体现了这样一种心理学发展思想——以历史的基础来预测未来,为将来可能出现的世界提出了新看法。

应对攻击行为——心理学译丛

(英)布洛克威尔(Breakwell,G.M.) 著,王新超 译     丛 书:心理学译丛
北京大学出版社   出版日期:2002-1 20
原 价:9.00
社会中的攻击与身体暴力事件的增多,已让每个人都要面对它们的影响,而那些在社会服务性行业中的工作人员,比其他的人要更多的面临攻击的风险。《应对攻击行为》一书,是对不同社会活动情境中,攻击行为发生与克服的介绍。

组织和心理契约:对工作人员的管理——心理学译丛

(英)波特·马金 等 著,王新超 译     丛 书:心理学译丛
北京大学出版社 2001-05-1
原 价:26.00
在雇拥的契约中,有两种类型:正式的、写成文字的经济性契约,以及同样重要的,非正式的并且未写成文字的心理性契约----人们怎样思考自己应受到如何的对待。这两种契约都包含有雇主和雇员的权利、义务和期望,并且说明了一方对另一方可能产生的重要影响。