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生活工作中强化方式的理解和使用 在生活中，如果能知道适当的使用正强化技巧。不管你现在从事什么工作。都会很有意义。 “正强化”的定义是：给予一种好刺激。为了建立一种适应性的行为模式，运用奖励的方式，使这种行为模式重复出现，并保持下来。 我们举例说，如果你作为一个小群体的管理人，你们现在需要完成一个业务目标。 在对于目标的发展中，你们群体中的每一个人都在尽努力。如果其中某个人的分级目标完成，不管完成得如何！你首先是必须在言语上肯定和鼓励的。这时候的鼓励和肯定可以使这个个体受到一个很好的刺激。 万一出现，这个个体的任务虽然完成，但没有到达管理人的目标。应该分级讨论这件事。 先还是必须肯定和鼓励这个个体。在这样的鼓励之后婉转的提出建议性的修改。这种方式才是较好的。 这里存在的因果关系是，当个体完成一件事情或者是困难的事情时，相应得到一个良性的刺激。 这个作事情到得到一个良性刺激的过程，如果反复使用得当。管理人很容易控制工作的局面。并使群体中每个个体都很高兴的工作。 相反的刺激是一些比较糊涂的管理人作的事情。 群体中的每一个人都在尽努力。如果其中某个人的分级目标完成。他并不在言语上肯定和鼓励的完成者。反而百般挑剔完成的事件，这种方式的后果会很严重。如果反复出现当会形成一恶性反应。 就是存在和上面相反的因果关系，当个体完成一件事情或者是困难的事情时，相应得到恶性的刺激。 这个刺激出现之后，会是完成者和群体的热情消逝，久之会产生怨恨和群体团结的彻底瓦解。 还有一些可以举例的有： 胆小的学生突然在课堂上举手发言，马上给予表扬和肯定，并且不因为他的回答可能有多错误而批评。反之则会彻底挫伤积极性。并造成孩子今后性格中防御模式的不良问题。 这种技巧虽然很基础，但如果领会使用的技巧。当会在生活工作中起很大的作用。 |
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