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警察工作中影响印象形成过程的6个原则
1、人们以少量信息为基础很快形成对他人的印象。之后，人们通常会把一些特征划归到此人身上。
2、在观察某个人的时候，人们通常会特别注意这个人最为明显或显著的特征而不是去注意每个单一的方面。
3、在处理关于其他人的信息时，涉及到在特定情景下对他们的行为作出解释。
4、人们习惯于通过对信息进行分类或分组来对感觉信息进行组织。因此当我们遇到另一个人的时候，我们所做的头几件事之一便是把他归入我们认为他应该属于其中的组群或类别中。由此一名警官可能仅仅被看作是警察队伍的一员，而不是看作一个与其他所有警察都不同的有着自身明显品性的个人。
5、人们使用他们现有的对世界的观点来试着解释或理解他人的行为。一旦我们认出某人是当地的一名罪犯，我们会利用我们已经具有的关于这类人的信息以便来解释我们刚刚遇见的这个人的行为。
6、我们自身的需要和个人目标会影响到我们如何感知他人。举例来说，如果我们正在寻找一个人以便与其建立一种新的关系，那么我们对这个新认识的人的感觉比起那些我们仅仅是在将来不得不与其一起工作的人来说可能是不同的。
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