16个经典面试问题回答思路
作者: 迟毓凯 / 4915次阅读 时间: 2011年12月28日
来源: 世纪心理沙龙
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}X9t%J ATA0  问题一:“请你自我介绍一下”

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  1、这是面试的必考题目。

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+Ye8R:t?g Nq0  2、介绍内容要与个人简历相一致。

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  3、表述方式上尽量口语化。心理学空间-~%Cc {"\K;KE

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  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

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  5、条理要清晰,层次要分明。心理学空间K*zemA z~Z p

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  6、事先最好以文字的形式写好背熟。心理学空间-h2y;o)b:Um|m(]$M

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  问题二:“谈谈你的家庭情况”心理学空间^OVF9twVL

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  思路:

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a(D6Mt;K g p}0  1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。心理学空间 aO2T.nuSM

;^.jR3WZw?0  2、 简单地罗列家庭人口。

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;b[+J{A!bFR~0  3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。心理学空间9a8l {F-g;u

心理学空间K3ER"d!KXW.zS

  4、 宜强调父母对自己教育的重视。

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  5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

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  6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

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  7、 宜强调自己对家庭的责任感。心理学空间M7Xy0p[){

H BS8[w%r0  问题三:“你有什么业余爱好?”心理学空间:O#TO!WX t%E#C i

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  思路:

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%n2N{"A j ~2X?Ca0  1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

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*f Fx*P,K0  2、 最好不要说自己没有业余爱好。心理学空间l8oI2v2om/o

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  3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。心理学空间"?)W? uY{ | y d

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  4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

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7}QH4Ds)P M%OO0  5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。心理学空间Q"z(FDl Mv-r+GA'}

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  问题四:“你最崇拜谁?”心理学空间^Y3g}D{[,\8^

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  1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

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  2、 不宜说自己谁都不崇拜。心理学空间9|R!x Q_fZ*I9Gh \

4H*gT-^*}U_ Ob(@0  3、 不宜说崇拜自己。

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  4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

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WCr/Hs9HE0  5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。心理学空间t|'Mv5h/u @ _1OoTbv

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  6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

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+Z L{^o*h@ h({0  7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己

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  问题五:“你的座右铭是什么?”

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  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

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  2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

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  3、不宜说那些太抽象的座右铭。

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  4、不宜说太长的座右铭。

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  5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。心理学空间2dJ @ Q\_4IJ4]

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  6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”心理学空间Y;V Y&D^Q?$ss

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  问题六:“谈谈你的缺点”

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  1、 不宜说自己没缺点。

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m1O8k"Q1Qh!c;Y Y8V0  2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

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B0F*]\cl0  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

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  4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。心理学空间 p c-N#[:u,|

MU%z@p S G`-e0  5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.

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Bz6Rwd!Y-^Y0  问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

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  1、 不宜说自己没有失败的经历。心理学空间 B_po$A s1G

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  2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。心理学空间!u,hyC"p5J

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  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

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  4、 所谈经历的结果应是失败的。心理学空间l DIf}{

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  5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。心理学空间5cq3XStI%G$Y-cg

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  6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。心理学空间G;G2gx?p o(]O0\

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  7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。心理学空间m9L"]0Y'zGJ-b

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  问题八:“你为什么选择我们公司?”

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  1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。心理学空间5s _$zSM*h*ib u

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  2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。心理学空间-R {(K#^$W x*D

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  3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

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  问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

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  思路:

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C u k'^5`T0  1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

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N'r7O6Qgd$X0  2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

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(A!qg qAL{ ](d:t3U0  问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”心理学空间(r@ _JUs kb

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  思路:

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E6]%_{m,a3YwT0  1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,

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  2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”心理学空间\lTt+N.sU6i

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  问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”心理学空间 D3?D$jlnO}X

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  思路:

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  1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”心理学空间5LP;lFP

*PL}:g;?${)oq$P0  2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

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js2H!hs+L:~ Z W0  问题十二:“我们为什么要录用你?”

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  1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。心理学空间1S k yM4\Q

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  2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。心理学空间)?z4`uh

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  3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”心理学空间zT\-}2m,Sa

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  问题十三:“你能为我们做什么?”心理学空间Um h[V9g,` Oo

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  思路:

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\4P L9P'j0  1、 基本原则上“投其所好”。心理学空间SXQ!c5r#UXAWe9O r

skV ^4F(P@1a0  2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

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+\*^s6j j7Z1b0yq0  3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。心理学空间/V'N Oi(oA;v

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  问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”心理学空间{-P.u0Ib9G&ag!\

;h-S2C[(MT,F@L0  思路:心理学空间#jY^O#y3g

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  1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。心理学空间3[)Je:]0P["L\O

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  2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

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^.lrs"rM.N#y;u6_d0  问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”

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  思路:

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  1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

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  2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。心理学空间"p6k%e-X&axl}Opq

心理学空间8O Tx%ra&@l$Gqc.m

  3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

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  问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

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  思路:心理学空间'E:U nu0IW

2ID)D3K7e6t p0  1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。心理学空间1k#G\,Q*h

(k"f`9E iKF1{ T c0  2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

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8Le/Nq/kq-xZ2T Q0  3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

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Ar+b d4z \_c K0  4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。心理学空间-NQA%AG+X]?"G

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  5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。心理学空间?`&h!ZfPh8V

'\.@U2X5GP IOp}0  6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。心理学空间0R"V7L*dd%}*f4B

euN"`o0  7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”心理学空间G q KdS+~ i\!J

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  同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

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h0l z o z*\0原文链接:http://www.dapenti.com/blog/more.asp?name=kids&id=3630心理学空间 SCQ} yO

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