心理学空间F2q g \p?Ft6`

　　问题一：“请你自我介绍一下”

U5^C)@3PRby0　　思路：心理学空间 O C6H){g(a;W

　　1、这是面试的必考题目。心理学空间c^6AH'NT9|2NR9tl5G

A,VN?p!`N\!J0　　2、介绍内容要与个人简历相一致。

l[z'Jh2x%[-w1p0　　3、表述方式上尽量口语化。心理学空间mo[k J

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。心理学空间0NVlh@t-Q

　　5、条理要清晰，层次要分明。

9GI%r]4i3sDw0　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

#n+R%mo|]#]~0　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

eOZh#s7z|(c0　　思路：心理学空间6J Kgi5}6}v

$Q)r'g"Jj_0　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、 简单地罗列家庭人口。心理学空间#XhJL-y/J`{V

　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

+\3U(h(f4wvw&V0　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。

　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。心理学空间$S)f?u0IzF.q`

D0~0d S D0bx0　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。心理学空间'u)UXNH,j

　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。心理学空间K"xD4Xi
B w;T&d

p,^z;?q0　　问题三：“你有什么业余爱好？”

J1}z Qvw0　　思路：心理学空间@c.J#?~ sM

h0RbJ^}i!Eh\0　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。心理学空间/@2MW.{ryW

　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

{_@.mD/| hy J2p l0　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。心理学空间 zQ0f;GC~v:~j#P3U

　　问题四：“你最崇拜谁？”

　　思路：

6jZ(T;S3|di0　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

|'w,T3z7jJ*T{~v+e0　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。心理学空间-`OANe/G

6Q'C+t-m*rV0　　3、 不宜说崇拜自己。

@J^d#X{-L0　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。心理学空间$_#a#Rh Hveu

　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。心理学空间l
xsLC5Ey

　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。心理学空间l,qZ2iHk-Yf

　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己心理学空间-EI} D L

0|5rae'w0}%Z(V
ee0　　问题五：“你的座右铭是什么？”

A(qrlkpk(^;KT0　　思路：心理学空间;c"?z5?8]4Ob+z;E4A

　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。心理学空间,i1l!o5hI

_A4E{qT$d0　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。心理学空间TEF t iR+MX

Wk6BNQ"e#v0　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。心理学空间5M'G#z"i
T{1z.M2\$f

;m"Gg g3P,CL P t0　　4、不宜说太长的座右铭。心理学空间'_$e!O/n j^8h

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”心理学空间!_3m*b~)b+G,lQxt

　　问题六：“谈谈你的缺点”

h9s}v(Xux.Q ~y0　　思路：心理学空间
rbZ9m#@8{(S;e9{W

　　1、 不宜说自己没缺点。心理学空间/n'p#n(giXk[id.q&t

　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。心理学空间}O(P ChxBp$u

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.

H-pT"p`0　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：心理学空间y!NC7r$Wf)Q

　　1、 不宜说自己没有失败的经历。

　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。心理学空间l.}mVP!M{g @

,x k+N['s UK8t0　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　　4、 所谈经历的结果应是失败的。心理学空间d_AGU0g:v:y

　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

;r#pDC"_Ax*]3V9oS0　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。心理学空间+`e']x~)uQ?E?

i xL!@uS]0　　问题八：“你为什么选择我们公司？”

　　思路：

　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。心理学空间Q[.u$Xo(KB?*c"A$F

-PX@2G%xbJ:\&t1g0　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

\9lf|'r9uF/G0　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”心理学空间9\e5a2VJ?

　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”心理学空间3S*}0Un(Bh

At^.zM7mb5ez,Z0　　思路：

{ f6dFYkh8]H1p0　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。心理学空间_8Mq6X&?9E

5[|B%}K3[&v4XY0　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”心理学空间"{:Y5i/UyQ*I*W|

　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”心理学空间-gOE0_-}kvsjd$W

h(G`7f2Y8?2im]0　　思路：心理学空间8P)]mr(fK%s T

　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”心理学空间s$^8a^`/kulM

{S8EdO0　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

x6a2Q)s"ef_"@0　　思路：心理学空间OEX[qv5c

　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”心理学空间_h x'r,I

6M haYAD @0　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　问题十二：“我们为什么要录用你？”

　　思路：

"_\n)oA;V;W _^v'U0　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。心理学空间{@X Hnbx.J

　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

(r?"zjO9Vq0　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”心理学空间N)\}e\

s ?v6pa1J0　　问题十三：“你能为我们做什么？”

　　思路：

oXFN#c_5y0　　1、 基本原则上“投其所好”。心理学空间%Kb/Nsn*\]A8y

)bPa1~l0　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。心理学空间Ot.X}+y

]z2\}3s#Un(C0{w@0　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

+\1[ O#_4g*c%do0　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”心理学空间e*V.^9Z^E8J/az3~

　　思路：

　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。心理学空间"u+F\` i&sj9f

j*n t^A/@3J8^ X0　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

　　思路：心理学空间 `OvX,q _V

　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。心理学空间?;I2y nFn0Nx

　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”心理学空间v,n0cX Aq

;q#B.\m1r{0M9AT0　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

　　思路：心理学空间?4S-SF:_r

:u([2kGAn!UCB0　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。心理学空间 t ~w-jY'S0Jv|N

V)E]mz0　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。心理学空间\{E n2x)O4T~

)WG6u#l8f%D7z0　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

Y$D|jv2x1H-Z.@ R{8{H0　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

5K%\$E7W iX2Kz1W0　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”心理学空间N!i?o g'j+|

|F EV?6l\7QI:\0　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

^/TA2n6_-s0原文链接：http://www.dapenti.com/blog/more.asp?name=kids&id=3630心理学空间 D`w'a4h)I._