作者:阿吉里斯
出版:中国人民大学出版社2007/10
定价:
48.00
本书的主题乃是组织防卫。对于组织中的防卫行为大家其实心知肚明,只是一直避而不谈且有意掩盖,本书就是要把它们拿出来公开讨论。 本书面向的对象,一是那些有思想的管理者们,二是那些旨在减 /7546
作者:西蒙 Simon
出版:机械工业出版社 2007-07
定价:
48.00
作为决策理论学派的代表人物,西蒙最重要的作品便是这部《管理行为(原书第4版)》。 决策制定的过程是组织和管理的核心内容,西蒙在此方面的研究具有开创性,并因此获得诺贝尔经济学奖。《管理行为(原书 /6928
作者:阿戴尔(Adair,J.) 著,翁文艳,
出版:上海人民出版社 2007-09
定价:
22.00
本书在描述了领导力的基本特征和性质之后,提出了领导力开发的七个原则,并对领导的选拔、培训、职业规划和发展等方面做了详细和深入的分析。全书简洁有趣,案例丰富,并有一些有趣的类似。 什么是领导力, /6264
作者:陈敏 编著
出版:北京工业大学出版社 2005-7
定价:
18.00
“皮格玛利翁效应”留给我们这样一个启示:赞美、信任和期待具有一种能量,它能改变人的行为,当一个获得另一个人的信任、赞美时,他便感觉获得了社会支 持,从而增强了自我价值,变得自信、自尊,获得一种积 /6146
作者:张功,赵泽 编著
出版:机械工业出版社2010/1/
定价:
32.00
奖惩是一个包容性很强的概念。从心理学上来看,只要是能够激发员工负面心理感受的管理行为都是惩罚;反过来,只要是能够引起员工正面感受的管理行为都是奖励。本书正是从这个角度出发全面解读有效管理行为必须 /5958
作者:安德鲁J.杜布林
出版:本站原创
定价:
65.00
人际关系是一门提高与人相处的能力、开展工作和提升职业效率的艺术,它不仅是“友善待人”,而且也是以系统的知识指导人们用一种更加得体的方式与人相处,使对方感觉更好,并起到激励的作用。如何通过有关人际关系 /5617
作者:杰夫·A.威克利
出版:复旦大学出版社2013-4
定价:
48.00
情境判断测验(Situational Judgment Test,SJT)在人才测评与人事选拔领域中的应用已有较长的历史。山于其具有较高的预测效度和表面效度以及较小的亚团体差异,从而得到实践者们的青睐,并在实践的基础上得到 /5470
作者:韦尔奇 著,粟志敏 译
出版:中国人民大学出版社2009-10
定价:
32.00
每天,大家要做出成千上万的决定,而大部分都微不足道。是看新闻还是看球赛呢?是快跑几步赶上这趟公共汽车,还是干脆慢慢走,等下一趟车呢?喝可口可乐还是百事可乐呢?这些决策通常很简单。但如果你发现自己在做 /5197
作者:(美)蒂姆,(美)彼得森著,钟谷兰译
出版:中国轻工业出版社 2004-1
定价:
45.00
本书讲述的是工作场所中的人,尤其关注人们在交往中的各种心理和社会压力。人类行为和人际关系在日常生活中占有重要的地位,理解这些关系将帮助你在任何类型的组织中实现自己的目标。 书中收录了各种案例、 /4999
作者:Terrence E. Deal
出版:Jossey-Bass 2008-8
定价:
356.00
This new edition is filled with new case examples such as Hurricane Katrina and profiles of great leaders such as Mother Theresa, Thomas Keller, and others. In addition, the book updates /4874
作者:米娜·杜莱辛甘
出版:中国人民大学出版社有限公司 2017-5
定价:
55.00
本书试图彻底揭开那些不容置疑的且影响我们决策能力的八种谬见和曲解,帮助我们发现并消除自身的认知偏见,提高我们对众多容易中招的陷阱的警觉和认识,从而进一步提升战略决策的质量。决策与判断:走出无意识偏见 /4849
作者:戴良铁,白利刚 著
出版:暨南大学出版社 2003-10
定价:
19.50
本书在以下两个领域的内容具有国内领先的水平:一、将计算机科学中先进的专家系统技术引入了管理心理学,研制了管理心理学专家系统开发工具,使得管理心理学领域的专家不用学习计算机的国软硬件知识,就可运用 /4671
作者:胡斌,朱侯,赵旭
出版:清华大学出版社 2014-9
定价:
55.00
本书第一部分分析人的心理活动的特点,介绍个体人心理活动的BDI模型、认知模型和情绪模型,分析已有心理计算模型的不足。本书可作为管理、心理、社会、人工智能等学科研究者的参考书,各章的模拟分析结论可供社会 /3661
作者:白艳莉
出版:法律出版社 2012-7
定价:
28.00
《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究——基于心理契约的理论视角》由白艳莉著,雇佣关系是近年来多个学科所关注的焦点问题之一。在管理学研究领域中,心理契约被视为雇佣关系分析的重要理论框架。《雇佣关 /2874