作者:(美)赫茨伯格 等著;张湛 译
出版:中国人民大学出版社2009-7
定价:
32.00
20世纪50年代末期,赫茨伯格和同事们对匹兹堡附近一些工商业机构的约200位专业人士作了一次调查。《赫茨伯格的双因素理论》的主要内容就是展示通过本次调查来研究工作激励的所得成果。这一研究至关重要,《赫茨伯 /48774
作者:卢盛忠,严进 主编
出版:浙江教育出版社 2003-11
定价:
15.00
本书是卢盛忠主编的《管理心理学》(浙江教育出版社1998年第三版)的配套教材。编写这本案例集的目的是用具体、感性的材料帮助读者理解和掌握管理心理学的概念和原理;同时,反过来运用管理心理学的概念和原理 /31633
作者:苏东水 著
出版:复旦大学出版社 2004-10
定价:
26.00
以人为本,是作者苏东水教授研究东方管理的理论与实践的内核。本书汲取了西方管理学和中国传统管理思想的精华,结合中国现代企业在走向市场过程中的实践,不断创新发展,构筑了有中国特色的管理心理学内容体系。 /30289
作者:斯蒂芬·P.罗宾斯
出版:北京联合出版有限责任公司 2016-5
定价:
36.00
本书总结了千余篇决策学的相关研究,针对不同读者的个性特点给出12条建议;此外,书中也分析了大家普遍存在的17个心理陷阱,帮助读者反思自身,不再因错误的决策而后悔。做出好决定:理性掌控工作与生活作者:斯蒂 /28409
作者:(美)菲尔德 著,阳志平 等译
出版:中国轻工业出版社 2004-1
定价:
32.00
《工作评价———组织诊断与研究实用量表》一书是为那些对测量组织成员对他们的工作及相关环境的认知判断感兴趣的研究人员和咨询师而写的。它对测量操作化描述或者评估员工的认知以及员工对他们在组织中获得工 /26324
作者:罗伯特·斯宾雷
出版:机械工业出版社2011-1
定价:
42.00
统计指出,管理者需了解同事与下属的性格属向,才能作出更有效的管理以达到好的绩效。此书中作者特别指出管理心理学的缺失,并提出另类的观点,让职场人士能结合心理学以获得更深入的洞察力,并且了解自己的优势。 /26015
作者:吕晓俊 著
出版:上海人民出版社2007-12
定价:
18.00
共享心智模型和目前企业流行的理念——学习型组织有着密切的关系。作为创建学习型组织的五项修炼之一,改善心智模型具有着颇为重要的意义。此书对国内尚不广泛的心智模型的实证研究而言,具有着相当大的理论和实践 /24237
作者:俞文钊 著
出版:东北财经大学出版社 2004-8
定价:
20.00
社会需要是学科发展的强大动力。作为应用基础学科的“管理与经济心理学”中的七个分支学科——管理心理学、跨文化企业管理心理学、人事心理学、职业心理 学、经济心理学、投资心理学、市场营销心理学的飞速发展, /22803
作者:陈学军 林志红
出版:浙江教育出版社2009-6
定价:
29.00
本书通过对管理心理学领域众多经典心理学实验进行系统梳理和总结,深入挖掘这些经典实验蕴涵的心理学原理,让广大读者走近管理心理学,了解管理心理学及其实验方法,领悟管理心理学对人类社会和生活的重要作用。书 /22715
作者:赵国祥 主编
出版:安徽人民出版社2008-9
定价:
53.50
《管理心理学高级教程(高阶教材)》讲述了:自1985年读硕士研究生时定位管理心理学研究领域以来,20多年一直从事管理心理学的教学与研究工作。 1986年,在管理心理学资料非常匮乏的情况下,经过一番努力,完成了管理 /19481
作者:大卫·梅西克(David M.Messi
出版:复旦大学出版社2010-6
定价:
35.00
由David M.Messick和Roderick M.Kramer编辑的这本书,对关于领导心理学的新观点进行了探索。这些新观点将引起社会心理学家和组织心理学家的兴趣;同时也会引发管理界的兴趣。一些世界级学者在本书中呈现了他们的 /16938
作者:田效勋
出版:中国轻工业出版社
定价:
24.00
本书从行为面试的基本原理讲起,着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法,还给出了常见维度所对应的行为面试题目,供大家在实践中参考使用。本书既适合专门从事人才选拔的工作者使用;也适合参加面试的 /16797
作者:塔克 Tucker
出版:机械工业出版社 2005-1
定价:
22.00
“这是一篇令人难忘的谷仓动物试图经营好一家企业的寓言故事,隐含着领导者和管理者如何在组织内部创造绩效的偏方。把乐趣买回来,读一读,然后用来发展你的团队!” 这是最有见地的管理读本, /16334
作者:泰勒
出版:中国轻工业出版社 2006-2
定价:
14.00
本书为企事业单位人力资源管理人员、高等学校工业组织心理学和人力资源管理专业学生、职业指导人员以及经常从事员工选拔的管理咨询人员而撰写的,旨在使专业人员了解并能在企业中具体实施结构化面试,是开展结构化 /16031
作者:苏永华
出版:中国人民大学出版社 2011-5
定价:
16.00
本书首先对人才测评的基本流程进行了系统的介绍,然后重点介绍了心理测验、笔试、面试、评价中心技术、多源反馈调查技术、履历分析技术等几种最常用的人才测评工具与方法的操作实务细节,充分结合了人才测评领域的 /15908
作者:苏永华
出版:中国人民大学出版社 2011-5
定价:
25.00
人才测评是建立在心理测量学、管理学、行为科学以及计算机科学基础上的一门识才与选才的应用学科。本书关注如何对人的能力、个性特征、职业倾向、管理潜能和发展潜力等素质进行综合测评,从而为加深人们对自身的了 /12325
作者:詹姆斯·马奇
出版:东方出版社 2017-7
定价:
58.00
《经验的疆界》面向中高级管理人员和学者。作者马奇教授在社会学和其它领域成就斐然,以治学严谨及学思深厚闻名。管理专家想要寻求新想法时,常会从马奇的著作里找灵感。马奇的思想深度和管理思想美学,能使处于管 /12058
作者:牧之 编著
出版:新世界出版社2009/7
定价:
29.80
本书并非拘泥于心理学的理论体系,而是选取了心理学领域中许多精华的内容。在阐述方式上,不是如心理学教科书般行文晦涩地来解读人类心理活动的奥秘,而是把深奥的心理学还原为喜闻乐见、家喻户晓的故事或人人 /11940
作者:石田淳 著
出版:机械工业出版社2009/8
定价:
36.00
从事商业活动的人们究竟想要得到什么,又想逃避什么呢?应用行为分析理论的管理方法就可以科学地回答这一问题。行为分析是一种以人类行为学原理为基础的科学方法。它具有普遍适用性,可以打破公司规模的限制,适用 /11696
作者:(美国)塞缪尔·H.奥西普
出版:上海教育出版社2010-1
定价:
36.00
《生涯发展理论(第四版)》内容简介:一部描述和评估主流生涯发展理论及其相关研究的经典理论著作。引入大量相关研究,并与各种生涯发展理论的介绍相呼应,便于读者了解这些理论及其走向。进行多维度的比较,凸显各 /11608
作者:付涛
出版:中国经济出版社 2006-1
定价:
18.00
心理学家教您学管理、懂管理、用管理,帮您发掘经典心理学实验背后的管理精髓。计划决策篇·组织人事篇·领导激励篇·控制协调篇·自我修炼篇,传授给你74个心理学实验中的管理启示。 在哪儿买《另眼看管理: /11183
作者:林钦荣 著
出版:安徽人民出版社2001-8
定价:
19.80
这是一本视角独特,内容丰富,应为广大企业管理掌握的知识性读物。 企业活动不仅是经济活动的重心,而且是人类日常生活的中心。企业的一切活动都是“人”所主导,也是为“人”服务。因此,本书 /11081
作者:苏永华
出版:中国人民大学出版社 2011-5
定价:
16.00
《人才测评案例集》配合《人才测评概论》一书,详细介绍了企事业单位等关于人才测评实际应用的具体案例,特别注重理论与实操、描述与分析、文字与数据等的结合。具体内容包括:(1)校园招聘;(2)社会招聘;(3 /10068
作者:卢盛忠
出版:浙江教育出版社2008/6
定价:
32.00
《管理心理学》可作为心理学专业、管理院校和相关专业的本科生与研究生的教材或教学参考书,由于篇幅的限制,《管理心理学》不可能用大量案例来解释和说明相关的理论、概念和观点,因此,我们于2003年底编写了《管 /10007