作者:田效勋
出版:中国轻工业出版社
定价:
24.00
本书从行为面试的基本原理讲起,着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法,还给出了常见维度所对应的行为面试题目,供大家在实践中参考使用。本书既适合专门从事人才选拔的工作者使用;也适合参加面试的 /16835
作者:苏永华
出版:中国人民大学出版社 2011-5
定价:
16.00
本书首先对人才测评的基本流程进行了系统的介绍,然后重点介绍了心理测验、笔试、面试、评价中心技术、多源反馈调查技术、履历分析技术等几种最常用的人才测评工具与方法的操作实务细节,充分结合了人才测评领域的 /15937
作者:苏永华
出版:中国人民大学出版社 2011-5
定价:
25.00
人才测评是建立在心理测量学、管理学、行为科学以及计算机科学基础上的一门识才与选才的应用学科。本书关注如何对人的能力、个性特征、职业倾向、管理潜能和发展潜力等素质进行综合测评,从而为加深人们对自身的了 /12358
作者:苏永华
出版:中国人民大学出版社 2011-5
定价:
16.00
《人才测评案例集》配合《人才测评概论》一书,详细介绍了企事业单位等关于人才测评实际应用的具体案例,特别注重理论与实操、描述与分析、文字与数据等的结合。具体内容包括:(1)校园招聘;(2)社会招聘;(3 /10105
作者:杰夫·A.威克利
出版:复旦大学出版社2013-4
定价:
48.00
情境判断测验(Situational Judgment Test,SJT)在人才测评与人事选拔领域中的应用已有较长的历史。山于其具有较高的预测效度和表面效度以及较小的亚团体差异,从而得到实践者们的青睐,并在实践的基础上得到 /5449
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