人才测评概论

» 人才测评概论

定价　￥25.00元

人才测评是建立在心理测量学、管理学、行为科学以及计算机科学基础上的一门识才与选才的应用学科。本书关注如何对人的能力、个性特征、职业倾向、管理潜能和发展潜力等素质进行综合测评，从而为加深人们对自身的了解和企事业单位人才的招聘、甄选、培养，以及雇员的录用、开发和晋升等提供参考，并在此基础上为个人和组织的职业生涯管理提供咨询和合理化建议。

yopms[#?0作者: 苏永华编
出版: 中国人民大学出版社 2011-5
S9E2~ U9?7P0页数: 223
定价: 25.00元
!^as4^!~1|G0装帧: 平装
ISBN: 9787300133119
u.Torer+l(H&t0丛书：21世纪应用心理学系列教材

作者简介

7d*w$|1Et(n!UB[k0v0苏永华，心理学博士，教授，复旦大学管理学院博士后；中组部领导干部考试与测评中心专家，全国心理技术应用研究会副理事长，上海市心理学会副会长，上海市人力资源管理专业委员会理事长，上海人才服务行业协会人才测评专业组组长；NormStar人才资源测评咨询服务有限公司董事长、总裁，NormStar研究院院长。
!f8P(nd;G5V3G0
苏永华博士在大学从事人才测评教学、科研工作十年，为企业和政府组织提供咨询和服务实践工作十余年。苏永华博士是中国人才测评基础理论研究的先行者和奠基人，创办了NormStar人力资源测评咨询服务有限公司，在人才测评工具开发与创新、人才测评服务模式探索、人才测评服务标准建立等方面做出了突出贡献，引领了中国人才测评业的发展。他主持研发的“华瑞人才测评系统”获上海发明协会颁发的“创造发明奖”，“职业经理人素质测评系统”被中组部的专家鉴定为“填补国内空白”的研究成果。其论文《现代人才测评理论与方法研究》、《中国人才测评业面临的六大挑战》，以及博士后出站报告《在华跨国公司本土经理人员选拔研究》等成果是中国人才测评业的奠基性文献。在进行理论研究的同时，苏永华博士及其NormStar团队还为众多世界500强和中国500强企业提供专业的测评咨询服务，将人才测评理论真正应用于解决实际问题。苏永华博士还经常在各种相关人力资源论坛和专业会议上发表演讲，是集理论与实践于一身的中国人才测评界领军人物。

B-e _#R2@o0k^,o0查看目录

:V]^${E2BF_/tJ0第一章总论
{U/u Y3T/{F k0第一节人才测评的演变与发展
9xV*bcAf oEr0第二节人才测评的功能、作用与原则心理学书籍 psychspace.com El H/w?
第三节人才测评原理

uRiC[j5a0第二章人才测评基础理论
E/^5VC"tt nLl0第一节心理学基础理论
第二节组织管理基础理论
第三节测量学基础理论
第四节统计学基础理论

rncYNAq x0第三章人才测评标准
第一节人才标准概述
-[u"Pf^0第二节人才标准的内容
g?5jO[Ru0第三节如何建立人才标准
第四节六大类社会核心人才标准
;G J"zD+^~.w0
F Wwd;N8f0第四章人才测评的工具与方法
第一节人才测评方法概述
第二节知识测评
~@W+`nw%H;qw-P0第三节素质测评
&C8}^#P5~~0第四节动机测评
第五节技能测评
s'X"\qYB0第六节胜任素质测评
第七节绩效考评
5}D_4p'XU0第八节人才测评的实施流程

第五章人才测评的应用
-P0^r+p?0第一节人才测评在组织中的应用
第二节人才测评在社会性评价中的应用
,u6s%@R/ko2g-m/DO0
第六章人才测评师的角色与职业要求
P*SR:G,G].l0第一节人才测评师的角色定位
;`.N4Jd^;k0第二节人才测评师的职业要求
m0K8uq/P0
3v|yLQ*|$Gd]o0第七章人才测评的发展趋势与挑战
后记

定价 ￥25.00元