统计指出，管理者需了解同事与下属的性格属向，才能作出更有效的管理以达到好的绩效。此书中作者特别指出管理心理学的缺失，并提出另类的观点，让职场人士能结合心理学以获得更深入的洞察力，并且了解自己的优势。

《人格与行为：管理心理学基础》

作　者：罗伯特·斯宾雷(Robert Spillane)
　　　　约翰·马丁(John Martin) 
译　者：李瑾  
出版社：机械工业出版社2011/1
ISBN：9787111321620
定　价：42.00元

简介

人格与行为:管理心理学基础》：
管理人员要懂心理学，为什么？
通常认为，倘若管理者能了解同事及下属的人格，那就会对其实施更为有效的监督管理。《人格与行为：管理心理学基础》一书对这种已普遍认可的观点持一种批评态度。
作者对诸多社会学家和心理学家，如弗洛伊德（Freud）、迪尔凯姆（Durkrheim）、马斯洛（Maslow）、斯金纳（Skinner）、米德（Mead）等人的思想进行了剖析，对现代管理理念的基础提出了挑战，引人入胜。作者凭借娴熟的写作技巧、饱满的探索热情，抛出了一系列令人瞩目的奇思妙想，把我们带至一个崭新的领域——目的心理学。
阅读《人格与行为:管理心理学基础》，借鉴心理学原则中责任感、自主性、抉择权等理念的指导，使我们洞察自身驾驭自我。

作者简介

罗伯特·斯宾雷 麦考瑞大学管理学院管理学教受，MGSM被《世界经理人文摘》评为全球最佳商学院之一，同时它还被《伦改金融时报》评为全球最顶尖的40大商筆院之一。Robert Spillane在此教授哲学与心理学，以及如何将其运用于管里之上。Robert Spillane从1972年起更在MGSM教学。曾于P989年至1991丰间担任学院主任，也曾在斯德哥尔摩、法兰克福、伦敦与曼彻斯特商学院壬教。著作甚多，共出版5本书以及一个剧本，学术论文超过100篇。

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