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定价 ¥28.00

佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究

aw `M^HS0雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究——基于心理契约的理论视角》由白艳莉著,雇佣关系是近年来多个学科所关注的焦点问题之一。在管理学研究领域中,心理契约被视为雇佣关系分析的重要理论框架。《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究——基于心理契约的理论视角》以心理契约理论作为核...显示全部信息

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佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究:基于心理契约的理论视角

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作者: 白艳莉

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出版:法律出版社 2012-7心理学书籍 psychspace.comW4o0mIj4[8W

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装帧:32开 275页

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$NY#eU!M6Sz3l0ISBN:9787511837424

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定价:28.00

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目录

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(j2I5fxOr"A i0第一章 导论心理学书籍 psychspace.com)?uS+X(`n8tH)?

%BM ]Xum0to6F%F g@0第二章 理论及文献综述心理学书籍 psychspace.com,UEM9fj!J#Q

n4i Frj Ji0第三章 心理契约破裂对员工行为影响机制的理论模型心理学书籍 psychspace.com!PU(IR3rn

心理学书籍 psychspace.com#qI_"[k2Is7G

第四章 心理契约破裂对员工行为影响机制实证研究设计心理学书籍 psychspace.com+Lh/Q+z%{F}-O

心理学书籍 psychspace.comN-T2WGC#F0ss

第五章 实证调查的实施及研究结果分析

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第六章 研究结论与研究评价显示全部信息

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标签

雇佣关系 管理学 心理契约

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作者:白艳莉