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佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究

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雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究——基于心理契约的理论视角》由白艳莉著,雇佣关系是近年来多个学科所关注的焦点问题之一。在管理学研究领域中,心理契约被视为雇佣关系分析的重要理论框架。《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究——基于心理契约的理论视角》以心理契约理论作为核...显示全部信息心理学书籍 psychspace.com3\^5W*nC

佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究:基于心理契约的理论视角

KoB H2gdN0作者: 白艳莉

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5a8n.z!kRt0出版:法律出版社 2012-7

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"mtAmbW BDr0装帧:32开 275页

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C#z3XS"i1K(y0ISBN:9787511837424心理学书籍 psychspace.com[1W2?lR

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定价:28.00

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目录

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第一章 导论心理学书籍 psychspace.com+pKq8@oz#g]/?#R

!~#UY"UB0第二章 理论及文献综述心理学书籍 psychspace.comVj;|N2R

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第三章 心理契约破裂对员工行为影响机制的理论模型

0IJ:d7qE"G0心理学书籍 psychspace.com {`I!m(p%V X

第四章 心理契约破裂对员工行为影响机制实证研究设计心理学书籍 psychspace.comDj)N4Zn3r

3p3X t`nq0第五章 实证调查的实施及研究结果分析

&}T^ ANB4J0心理学书籍 psychspace.comAtV'm`E#X

第六章 研究结论与研究评价显示全部信息心理学书籍 psychspace.comupC X-ox/Wb6?z


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