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佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究

[p$XG6LP|0雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究——基于心理契约的理论视角》由白艳莉著,雇佣关系是近年来多个学科所关注的焦点问题之一。在管理学研究领域中,心理契约被视为雇佣关系分析的重要理论框架。《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究——基于心理契约的理论视角》以心理契约理论作为核...显示全部信息心理学书籍 psychspace.comRVm j0E+m

佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究:基于心理契约的理论视角

7c4]2uJ2Xz*z4R_0作者: 白艳莉

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装帧:32开 275页心理学书籍 psychspace.com8X"XkHW9G5e

q~-\8x~1Upg0ISBN:9787511837424心理学书籍 psychspace.com&N3y!nQ4h#C&~ A\

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目录

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kI\/`Bi0第一章 导论心理学书籍 psychspace.com8]7?)w4QS(Vb

dm;yX6M;M%A%\Ab0第二章 理论及文献综述

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@+D8D\*K0第三章 心理契约破裂对员工行为影响机制的理论模型心理学书籍 psychspace.com6I7}XUAqU#V0k

%w2| WD Gv0第四章 心理契约破裂对员工行为影响机制实证研究设计心理学书籍 psychspace.com8V2lFX$u6b

心理学书籍 psychspace.comA(D9}`k hs

第五章 实证调查的实施及研究结果分析

q/b(^nA v8uJ0心理学书籍 psychspace.com:|k-pRT1S&jh

第六章 研究结论与研究评价显示全部信息

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雇佣关系 管理学 心理契约

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