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佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究

Z2d Qk k0雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究——基于心理契约的理论视角》由白艳莉著,雇佣关系是近年来多个学科所关注的焦点问题之一。在管理学研究领域中,心理契约被视为雇佣关系分析的重要理论框架。《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究——基于心理契约的理论视角》以心理契约理论作为核...显示全部信息

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佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究:基于心理契约的理论视角

心理学书籍 psychspace.coma OHe7vSY#cA$U

作者: 白艳莉

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出版:法律出版社 2012-7心理学书籍 psychspace.com9^[ @ b1LlD

:X!H4VR)j} B0装帧:32开 275页

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$qc!h5G ?(V3ZO0ISBN:9787511837424心理学书籍 psychspace.comD5]Sm;a*_7Vb

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定价:28.00

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目录

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0[t'^G v.cO0第一章 导论

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;SJ0JZ}&H~0第二章 理论及文献综述心理学书籍 psychspace.com'K I7X'TF

心理学书籍 psychspace.com)]e"U'|6ZI;keQ

第三章 心理契约破裂对员工行为影响机制的理论模型心理学书籍 psychspace.comH*l5F0\R

'[ p#Q{Y&c0第四章 心理契约破裂对员工行为影响机制实证研究设计心理学书籍 psychspace.com(xx(q n5R4I3w \

/V~ ty#X'g6}Aw"^\0第五章 实证调查的实施及研究结果分析心理学书籍 psychspace.comj(U8`Ry7lW%u:t

心理学书籍 psychspace.com O6N%F$Ir#[9~k;G3A-N

第六章 研究结论与研究评价显示全部信息

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雇佣关系 管理学 心理契约

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