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佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究

zH5Ts nP^$S/^ d0雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究——基于心理契约的理论视角》由白艳莉著,雇佣关系是近年来多个学科所关注的焦点问题之一。在管理学研究领域中,心理契约被视为雇佣关系分析的重要理论框架。《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究——基于心理契约的理论视角》以心理契约理论作为核...显示全部信息心理学书籍 psychspace.comLS~9],Qo

佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究:基于心理契约的理论视角

XAcw/H2}^0作者: 白艳莉

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,v\)J%j\#RYC0出版:法律出版社 2012-7

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装帧:32开 275页

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ISBN:9787511837424心理学书籍 psychspace.com,T IyHG3ow

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定价:28.00

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目录

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第一章 导论

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第二章 理论及文献综述

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d7}s7D,K g"b ]m0第三章 心理契约破裂对员工行为影响机制的理论模型

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+G;U.|$sJ9p0第四章 心理契约破裂对员工行为影响机制实证研究设计

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第五章 实证调查的实施及研究结果分析

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第六章 研究结论与研究评价显示全部信息心理学书籍 psychspace.comNB `cr#uN


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