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佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究

1~1Hx/k D)u0雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究——基于心理契约的理论视角》由白艳莉著,雇佣关系是近年来多个学科所关注的焦点问题之一。在管理学研究领域中,心理契约被视为雇佣关系分析的重要理论框架。《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究——基于心理契约的理论视角》以心理契约理论作为核...显示全部信息心理学书籍 psychspace.comp/b7{ B O#o{xR

佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究:基于心理契约的理论视角

[-Ddv9LgUc0作者: 白艳莉

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zp-Qg:V S,aR-`0v#]0出版:法律出版社 2012-7

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装帧:32开 275页心理学书籍 psychspace.comEe;O%iT!W2D

!IcuOm o0ISBN:9787511837424

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定价:28.00

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目录

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第一章 导论心理学书籍 psychspace.com6ya0G F'Wwku)w

:Re-X1Z7t9I0第二章 理论及文献综述

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第三章 心理契约破裂对员工行为影响机制的理论模型心理学书籍 psychspace.comT BK"RIWA

心理学书籍 psychspace.com,f/F p6T G7b"T5^wD)Fp-H

第四章 心理契约破裂对员工行为影响机制实证研究设计

8j$W7d+K\]7TE0心理学书籍 psychspace.com X6{y3^J

第五章 实证调查的实施及研究结果分析心理学书籍 psychspace.comE {.tq+D:Rhe!Oh

心理学书籍 psychspace.com3]i1o[.y ID5S

第六章 研究结论与研究评价显示全部信息心理学书籍 psychspace.com~uOt0Cz*{"VL


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