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丹尼尔·戈尔曼作品《情商》、《情商2》、《情商3》畅销不衰,成为学习情商、提高情商的必读、首选图书,无数普通读者和企业组织从中受益无穷。《情商4》延续前两本书的写作风格,把阐述的重点放在了与我们每个人息息相关的领导情商上,可读性更强。

情商4

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作者:丹尼尔·戈尔曼心理学书籍 psychspace.com-_/oB AR6bsw

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译者:任彦贺心理学书籍 psychspace.compvS;T C

~S"kwS o0出版:中信出版股份有限公司 2013-10心理学书籍 psychspace.com_DH,Vi)yb&f

4_ A%Ln%} Ktvq)@0平装:16开312页心理学书籍 psychspace.com_lw,g6U#I

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ISBN:9787508643106心理学书籍 psychspace.com,v.\4L(j-E7q$C1d!r

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定价:49.00

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内容简介

sZ$@9t9[cQ@ M0本书作者认为领导者的情感具有传染性。如果领导者产生的共鸣是活力和热情,那么组织就会蓬勃发展;如果领导者传播的是消极情感和不和谐因素,那么组织就会陷入困境之中。通过几十年来对世界一流组织的分析,作者表明共鸣型领导者——无论是首席执行官还是管理人员,是教练还是政治家——不仅在技能和智力方面出众,在人际关系方面也更胜一筹。这一突破性的概念促使领导者将情感引入正确的方向,并对组织的收益或战略产生积极的影响。心理学书籍 psychspace.comSml7?4h j0|

作者简介

zz6EvJg'tz0丹尼尔·戈尔曼,哈佛大学心理学博士,现为美国科学促进会研究员,曾四度获颁美国心理协会最高荣誉奖项,并荣获美国心理学会终生成就奖。其经典著作《情商》,畅销逾800万册,高居《纽约时报》畅销书排行榜18个月。畅销著作除了《情商4》之外,还著有《情商》、《情商2:影响你一生的社交商》、《情商3:影响你一生的工作情商》、《绿色情商》等书。 

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理查德·博亚兹,凯斯西储大学魏德海管理学院行为组织学教授。曾任麦克伯公司总裁兼首席执行官。博亚兹的著作包括《合格经理人:卓越表现的工作模式》等书。此外,他还写过大量关于人力激发、自主行为变化、领导力和管理能力等方面的文章。 

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安妮·麦基,任教于宾夕法尼亚大学和沃顿商学院,她为领导力的发展构思了许多创新方式,同时也是国际高管人员的咨询顾问,她研究的主要领域是领导力和组织变革。 心理学书籍 psychspace.comOVF3es2p0D)`%xc

目录

L5|[ Tg9y0序言心理学书籍 psychspace.com(T `!C? i^

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第一部分 情商的影响力

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{"L-cagDv0第一章 最初领导力心理学书籍 psychspace.comGI#q+G x*R

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第二章 共鸣型领导力

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+~9r9AE0Od ` v:G{0第三章 领导力的神经解剖心理学书籍 psychspace.com@? t/A0UBi3l

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第四章 领导技能

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第五章 不和谐的风格——须谨慎应用

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第二部分 造就领导者心理学书籍 psychspace.com7q dK'@*r3Z-b

xZJ3^#op \r"np0第六章 造就共鸣型领导者之五大发现

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第七章 变革的动力

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?UE6Fl)G#|0第八章 变形 持续的领导力改变

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3yPD1h2_,c0第三部分 建设高情商组织心理学书籍 psychspace.com$jkT%FK*k

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第九章 团队的情感现实心理学书籍 psychspace.comR;x)f&{b-w#]\6p

e K@`eO0第十章 现实与理想愿景 赋予组织的未来生命力心理学书籍 psychspace.comk$nD2Y*j4w:X(`/t$h

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第十一章 创建可持续性变革

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标签

戈尔曼 领导力 情商

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