心理学书籍 » 工作组织中的人格

定价 ¥28.00

工作组织中的人格

  全书运用同样的人格变量,即在组织中被广为关注的成就动机(在心理学中通常以“追求成功”与“避免失败”作为成就动机的两种典型表现),通过生动的案例,娓娓讲述了个体与环境交互作用模型,即人格差异是如何影响、塑造个体对环境的适应方式的。

  努力整合特质论和社会认知论这两种方法论,并探讨它们之间的内在联系,从而综合探究影响人格的关键变量,无疑是本书的极大亮点。另外,本书也非常关注对组 织中的人格进行测量的应用研究,尤其是对三种典型的人格测量技术——自陈式测量、投射测量和社会认知测量(有条件的推理)进行了提炼和总结。深入了解和掌 握这三种测量技术,有助于在组织中更好地应用人格研究的成果。

在哪儿买《工作组织中的人格——组织与人力资源管理高级译丛》.....

卓越网:22.80  节省5.20
当当网:23.00  节省5.00
蔚蓝网:23.80  节省4.20

作 者:(美)劳伦斯·R.詹姆斯,(美)米歇尔·D.马兹勒 著,丁彪,李永鑫 译
出版社:上海财经大学出版社 2005年11月 
ISBN:7810984608
定 价:28

作者简介

劳伦斯·R.詹姆斯是田纳西州大学管理和工业一组织心理学专业的首席教授,曾发表过多篇论文,并与人合著过因果分析方面的书籍。他是多个杂志的编委,包 括:Journal of AppliedPsychology Organizational Behavior andHuman Decision Processes HumanPerformance Human Resources ManagementJournal of Management,以及ReseatchMethods and Analysis。1970年在犹他大学获得博士学位后,进入国家研究委员会博士后流动站工作。出站后加入到得克萨斯州基督教大学行为研究所,在那里被评 为教授,并领导组织一工业研究小组进行研究。1980年转到乔治亚州工业技术研究所工作,在那里被聘为心理学教授,担任工业一组织心理学研究项目的协调 人。

1988年到田纳西州大学工作。作为工业一组织心理学研究的领导者,他一直努力建立新的系统来测量人格,研究组织环境对个体适应性、动机和生产力的影 响。目前,他已经设计出一套新的人格测量模式,该模式有可能应用在组织气氛、领导行为以及人事选拔等领域。

米歇尔·D.马兹勒是飞利浦北美消费电子产品中心管理与组织发展总监。她在圣十字学院获得心理学学士学位,在纽黑文大学获得工业——组织心理学硕士学位。 目前是田纳西州大学工业——组织心理学专业的博士研究生。她是美国心理学联合会,工业——组织心理学协会,美国心理学协会以及人力资源管理协会等专业组织 的成员。研究兴趣包括人格测量、评价中心、工作态度和行为、领导行为有效性组织气氛。

目录

译者序
1 序
第1章 组织中人格的作用
1.1 约翰对上司的描述
1.2 约翰同事的看法
1.3 人格与社会认知理论对个体在构建与分析上差异的解释
1.3.1 攻击的合理化机制
1.3.2 适应社会的个体
1.3.3 有条件的推理
1.4 总的内容:组织中的人格
1.5本书的编排

第2章 人格的基本概念
2.1特质:人格的行为表现
2.1.1 成就动机特质
2.1.2 特质的特征
2.1.3 畏惧失败的特质
2.1.4 多种形成原因的补充说明
2.2 特质的形成原因:需要(动机)
2.2.1 成就需要
2.2.2 避免失败的需要
2.2.3 作为结果产生的成就导向趋势及相关的动机强度
2.2.4 需要是如何影响特质的?
2.3 社会认知在需要—特质关系中的居中作用
2.3.1 有条件的推理是合理化机制的一种结果
2.3.2 社会认知论的五个主题:对特质论和社会认知论的进一步整合
2.3.3 AMS的发展和自我监控过程
2.3.4 环境对动机的影响:个人与情境的交互作用和个人一环境的匹配
2.3.5 跨情境一致性、情境的特指性、连贯性
2.4 结论

第3章存在 人格变量
3.1 现代人格的主要特质
3.2 特质的起源
3.2.1 Allport和特质的个体化与概括化研究方法
3.2.2 特质的组织
3.3 用于说明特征行为调整的社会认知的宽泛分类
3.3.1 导致合理化机制的内隐偏好的类型
3.3.2 合理化机制如何影响推理策略
3.4 内隐偏好:要还是不要?

第4章 组织中的人格测量
4.1 测量程序的评价标准
4.1.1 信度
4.1.2 效度
4.2 人格测量技术范例
4.2.1 自陈法
4.2.2 投射技术
4.2.3 条件推理测量
4.3 一个用来测量内隐推理偏好的有效的间接系统
4.3.1 合理化机制
4.3.2 使用具有逻辑说服力的主观判断来进行有关合理化机制的推论
4.3.3 攻击的条件推理测验
4.4 实证效度分析模型
4.5 攻击的条件推理测验的心理计量学评估
4.5.1 信度估计
4.5.2 8个经验效度研究的结果
4.5.3 结论
4.6 结语

第5章 未来组织中人格研究的三大领域
5.1 人格评估的整合模型
5.1.1 通道假说
5.1.2 整合模型
5.1.3 基于自陈法和条件推理的整合模型
5.2 连贯性
5.2.1 组织研究中的情境分辨能力
5.2.2 寻找连贯性
5.3 差异性建构
5.3.1 工作满意度有倾向性成分吗?
5.3.2 结论
5.4 总结评语
参考文献

标签

人格 人力资源管理 组织心理学

评论0

最新评论

应用心理学 » 工业与组织心理学

亚马逊购买
工作组织中的人格

作者:(美)劳伦斯·R.詹姆斯,(美)米歇尔·