一身轻松
时间:2011年06月19日|2764次浏览|7次赞

今天对于我来说是个比较特别的日子。
昨天是我在一家服务了七年半之久的公司的最后一天。大学毕业已经十五年,其中一半的时间是在哪里度过的。而更加重要的是,我职业生涯的转型也是在这里完成的。从一个技术角色,彻底的来到人力资源领域。这对我来说其实并不容易,但也告诉大家,只要你内心做好了准备,能付出时间,承受经济的压力,坚持内心的目标,即使度过了七年半,你仍然可以重新选择。而这就是人生,也许要的只是我们内心的准备与坚定。


在过去的半年中,更准确的说是过去的两三个月中,我经历了有趣而有压力的过程。工作,作为我们人生几乎三分之一的时间,它似乎不断的告诉我,生活并不像我经常宣称的那样简单。而艾博,也似乎一反常态的,不如我引以为豪宣传的那样开放,简单。当然这个世界本来就不会有什么真相,有的只是每个人的主体感受。不過至少讓我少看了一本書,少寫了幾篇隨筆,呵呵。


世界的无常一如既往。而人心却往往为各种幻象所迷惑,真正困扰自己的不过是眼前的迷障。曾经沧海难为水,除却巫山不是云。当我们重新回归到内心,去寻找自己真正的需求时,你会发现世界又显得如此简单。虽然,那不意味着生活就因此波澜不惊,平淡无奇,相反,在保持内心的单一和纯净后,我们能面对更多的惊涛巨浪,我们能变得更加的处变不惊,我们能更好的享受简单生活带来的宁静与平和。我们会更加有勇气去主张自己的权利,去欣赏前途的未知。这样我们会放下身上的包袱,而坚定的,在内心的引导下,走向未来。
在这里再次向曾经一起工作過的朋友,尤其是部門裡的同時道一聲珍重,希望大家一切都好。

 

附:以下是心情鬱悶加憤慨之下寫的東西,本想整個公司發布,隨著文字的增加,情緒的減少,最終沒有實施。貼在這裡也算是最後的一絲發洩吧。

 

当我在电脑前开始敲动键盘的时刻,我不知道该怎么样形容我的心情。也许这是我在艾博,用艾博的邮箱发送的最后的一封邮件,虽然这不是我人生的最后一封,但也足够让我感到伤感。自从2003年加入艾康,到2006年因为被英维利斯集团收购来到艾博,已经七个多年头了,在这我职业生涯的十多年中,无疑这七个多年头是非常重要的。曾经想是不是会在艾博做到退休,现在看来这样的想法,这样的想法既不现实,也很幼稚。周围的环境告诉我梦迟早是会醒过来的,而残酷的现实只是让我们更加成熟的一种催化剂。
 
今天在这里是希望,通过艾博一个人力资源高级经理的眼睛看到近两三个月来发生的一些事情,并且在这里我也要表明的立场和态度。从公司成立中国区开始说起,我想Alere总部的目标是,想法都是好的,希望能够更加的建立系统的管理体系,而在具体的操作过程中,发生了一些什么呢?第一个发生变动的是艾博总经理XX。XX自从加入艾康已经十多个年头,也是因为收购来到了艾博,从担任艾博总经理的那时起,在5年的时间里,取得了巨大的成绩,也得到了充分的认可,这些都可以从历年的绩效考核来看,这些历史资料都不会说谎。而在2011年突然他变得不再适合作为艾博的总经理,也不再适合继续经营艾博了,去过的成绩没有任何人在会关注,而一些从来就存在的问题,从来也没有人在掩饰的问题突然变得如此重要,而变成了一些让人难以理解的借口!这些都让人想起中国古话,鸟尽弓藏,兔死狗烹。我想没有什么人愿意接受这样的结果,作为总公司以换岗、职业发展为理由的调动,当然让人难以接受。最后以协商解除方式,XX离开了艾博,官方消息4月26日,虽然XX还被留在公司做了几天交接,直到月底,但是作为Alere中国大概即使是多一天也不愿XX是艾博的员工吧。而在五月份,同样因为一些事宜,艾博再次要求XX协助办理事务。
走的那天中国区主席,中国区人力资源高级总监,以及新上任的艾博工厂总监(我想作为艾博将近两千多人的公司也许再也不会有总经理了,而这样的定位也势必会慢慢演变出将来的一些状况),代表Alere中国,给艾博所有经理,高级经理,总监,高级总监,副总开会。冠冕堂皇的描绘了艾博的未来,而过去的五年似乎只是错误,失败。在席间,中国区主席说了一些意味深长的话,让大家去打听一下他的为人,而从来没有一个人是在他手里让其走的。我不知道这些话说明了什么,但是至少他道出了很多人的担心,原有艾博管理团队地位岌岌可危,难道担心只是一种空穴来风吗?也许曾经和主席共事过的人也许内心会有深刻的体会。
作为艾博的管理层当然也可以慢慢来体会一下。本身从目前的组织构架就可以看出一些端倪,一个工厂总监下属中有,质量副总,研发高级总监,供应链总监,财务总监,客服销售支持部总监。也许这还说明不了什么。让我们继续往下看。
五月初,客服销售支持部总监,吴XX,接到公司的通知说,她原本5月17号到期的劳动合同,艾博公司不愿意续签了。对于吴XX来说这真的是一件哭笑不得事情,因为艾博公司根据内部流程在一个月前已经通知吴XX本人续签劳动合同。而艾博公司的此次变更,当然也不会知会,更加不会和人力资源高级经理,张磊,也就是我,沟通。因为他们希望在偷偷摸摸中就把这件事情处理干净,如同XX离开的时候说仅仅是因为个人发展原因离开一样干净。
可是正因为XX轻易的离开,让Alere中国以为还有谁能比这个最大的障碍更加麻烦呢?而然这个麻痹大意,自然也给他们带来了麻烦。
吴XX,面对两次前后关于续签信息的不一致,当然提出了异议,但是Alere代表,此时代表的是艾博,坚定的说那个时候无效,现在的才是正式的通知。不知道在阅读此文的同仁们此刻会有何感想,也许其中会有大量的同事对于此已经感到麻木而熟视无睹了。
对于此刻的吴XX来说,内心充满了愤怒与不解,同时还有一丝侥幸的欣慰。这丝侥幸的欣慰是因为,其实艾博和她续签的劳动合同当时因为她需要办理出国留学生工作证而提前从人力资源部领用去了。也就是说公司已经不可以以不续签为理由解雇吴XX。
(在这里我顺便普及一下劳动法,尤其是现在的艾博动辄需要以法律说事儿的时代。5月17日续签劳动合同,根据现行劳动法,只要在4月17日没有正式通知员工,公司不进行续签,就表示公司续签,其实吴XX即使没有拿到那份续签的劳动合同也不用担心,更何况前期的续签审批流程完全按照公司流程和劳动法进行。)
在这里我只想问一声,即使艾博因为没有征询公司法务,以及人力资源的意见而不知道这些法律说明的话,作为Alere中国的人力资源也没有人知道吗?是他们根本就不知道这件事情,还是他们本身就是这件事情的始作俑者呢?公司希望利用大多数员工都无知的领域来玩耍和践踏他们吗?我还想质问一下艾博的法人代表paul同志,身为Alere最高层的法律事务官,你又是怎么看待这件事情的呢?也许你也总是这样的风格?
 
接下去,在吴XX身上发生的事情,更加让人觉得有趣而惊叹,惊叹于我们一些代表公司的管理者可以这么厚颜无耻,有趣在可以如此斤斤计较如同菜市场的讨价还价。
让我们在这里一起来惊叹一番,同时也算一次猎奇吧。
艾博公司这个时候在了解到吴XX本人已经拿到了续签的劳动合同后,再次以合同只有公司章,而没有法人章为借口,继续要求吴XX终止劳动合同,并说该续签合同无效。(这里我再普及一下,劳动合同有公司章就是合法的,有无法人章无所谓)并且在此时,艾博公司提出了如果要续签劳动合同就给吴XX换岗,以逼迫其离职。
(这里再次普及一下法律,公司在没有得到员工本人认可的情况下,不得擅自变更员工职位以及薪酬福利)
最后,吴XX对曾经服务多年的艾博公司也信心全无,对艾博曾经有的感情也荡然无存,一些已经物是人非。在这样的基础上,吴XX同意了艾博公司协商解除劳动合同的做法。虽然万般无奈,但是又能如何呢?一个人对于一个组织,或者能借助组织力量的一群人来说,不是太渺小了吗?
 
到这里,很多同仁一位已经是个句号,但事实上在此刻的艾博公司依旧不依不饶,在借助最后的一刻,还希望制造吴XX是自己提出离职的假象,以便不支付经济补偿金,这不由得让人不感到气愤填膺。还好在公义的支持下,吴XX在离职的那刻没有上当。但是试想这样的事情如果是落在各位同事的头上,结果又会是怎么样呢?
 
接下来是第三个,也就是我。大家应该在前两周已经看到了Alere中国的新人任职公告,其中有一个岗位是人力资源和行政经理,到岗人冯金萍。而向她汇报的其中一人是我。在公告中大家看到的我的职位是人事经理。但凡了解点人力资源这个系统的,本就就可以看出人事和人力资源重要区别,当然对广大群众来说似乎是一样的。那么再来看看为什么我在艾博已经被任命为人力资源部高级经理的背景下,在公告中我变成了人事经理呢?也许疏忽是最好的借口,然而,别的疏忽可以道歉,可以更改,而这个所谓的疏忽为什么知道今天都没有通过Alere中国人力资源部来正式的进行更正呢?其实这是我预料中的,也是Alere中国计划中的。
早在三月份,Alere中国筹划着对艾博收编的同时,就已经开始招聘我这个岗位。大大小小的猎头出动在杭城不大的人力资源圈内进行了地毯式的搜索,甚至猎头公司都把电话打到我这里来,问我有没有兴趣去艾博,我只能在电话中对他笑笑说,下沙开发区好远哦,我没有兴趣。而此时,一些关心我的人力资源的朋友,也纷纷打电话来慰问我,问我近况如何,因为Alere中国要给艾博找个HR用来取代我,我笑称你们过来我的日子就会好过了,你们来吗?
到了四月份,甚至连艾博公司的员工都时常有人来问我,我是不是要走了,让我惊叹道信息流转散布的能力如此惊人。而我对他们说不,还不会。其实在我心理是一个等待,我等待/期待着艾博/Alere中国给我一个公平的结果,我不要求很多,我只要求根据劳动法的最低要求给我一些必要的补偿。然而,上周五在和Alere中国人力资源以及艾博工厂总监的沟通后,我知道无望了,因为他们铁了心和我说“你好好干,我们希望你留下来。”之类的话。真不知道Alere是把我当三岁孩童还是白痴,在漠视任何事实的情况下,可以如此空口白话,堂而皇之。
而新任的艾博人力资源和行政经理,在6月1号去上海Alere总部报道,在被面授机宜之后,3号来到艾博上任。第一次会议中冯金萍经理就信口开河的说艾博人力资源管理中最基础的薪资保密有重大问题,在我追问下到底具体什么问题时,以不需要向我汇报,而终止我期望进一步与其沟通的意愿。当时部门中三个下属都在,他们可以作证。
后来我才知道,其实只是一个把薪资知晓权拿走的借口,因为薪资保密做的很差,所以现在所有的薪资相关信息都有其亲自过问。这才是第一步。端午后的第二天,让我交接薪资事宜的时候,突然问我,“你什么时候离开公司”,当时让我非常惊讶,而语无伦次的答道,“上面的领导说了算”。当时在大办公室,身边办公桌位上是我三个下属。
在上一周的工作中,冯经理亲历亲为,基本上什么事情只要不是让我交接的,都直接安排我原来的三个下属直接去做,如果不是我多年带他们,他们转告,我根本就不会知道现在的人力资源部还在做什么。比如:从现在开始所有的录用通知上都要说明试用期从原来的三个月变更为六个月;所有的录用通知都需要Alere总部人力资源高级总监签字;新人培训课程要从三天压缩到半天;员工薪资结构要把原来用于在杭州地区合理免税的通讯费单独拉出来,(其实这本来就是工资的一部分,是为了免税,杭州有个地方税收政策),以后薪资总额不包括这部分,意味着薪资基数发生变化,负责人以上减少500元,一般员工减少300元。请原谅我当时为了免税而想出来的主意,为现在埋下了祸根。诸如此类的等等等等。
 
在这样的情况下,我真的不知道自己还有什么用,而公司所谓的让我留下来,好好干,我也真的不知道是什么意图。而在结合着所有的信息,我只能得出这样的结论,公司真实的意图是逼迫我自动离职。我想到这里不禁浑身冷战,这还是我曾经服务了将近八年的公司吗?也许当XX离开的那一刻起,一切都被确定了。今年的离职率前五个月也已经超过往年一年了,几年管理层的离职率已经超过去过艾博成立的五年时间了,今年我们的strip A产品在曾经辉煌的时候为公司大量赢得利润的历史下,居然面临了召回的巨大风险……我不知道等着我的还有些什么东西,我也不想知道。但是在最后我仍然想说,我希望公司给我一个公平的处理,这不仅仅是为了我一个人也是为了接下去的可能被发生的那些副总,总监们!也只有到了这个时刻我才深刻的理解了Alere中国区主席的那番意味深长的话:“没有一个人会在我的手里让他/她走的……”因为自有手段让人主动走!
今天我被迫提出辞职,但是我会把我的权利坚持到底!如果各位同事觉得接下去我的行为会损害到艾博的利益,请宽恕我,我只是希望一个公平的结果,我不想和任何为敌,尤其是这个我曾经希望在此退休的公司。不过我会保证我能做的也就是利用法律的武器来捍卫自己,以及继续帮助艾博在符合国内外法律上,合规性上进一步前进!

标签: 除却巫山  大学毕业  职业生涯  人力资源  人生 

发表评论 评论 (7 个评论)

  • 陈明 2011-06-19 16:49
    好像有种走出魔窟的解脱感。
  • 庄磊 2011-06-21 19:24
    走出心魔
  • 项小波 2011-06-30 16:19
    淡定·
  • 郑来红 2011-07-02 00:10
    当我们重新回归到内心,去寻找自己真正的需求时,你会发现世界又显得如此简单
  • 张健 2011-07-04 14:47
    老庄,情绪好了一点没,不过生活还得继续,祝福你。
  • 庄磊 2011-07-04 22:10
    桉树: 老庄,情绪好了一点没,不过生活还得继续,祝福你。
    一身輕鬆啊
  • 庄磊 2011-07-04 22:10
    郑来红: 当我们重新回归到内心,去寻找自己真正的需求时,你会发现世界又显得如此简单
    bingo