社会性认定/社会认同Social Identity
詹昭能
社会性认定指个人意识到自己的团体成员身分，因而形成相关的情感作用与价值判断，是一种根源于团体成员身分的自我概念(self-concept)，如知道自己属于某个国家、种族、公司、学校或班级，形成和所属团体成员身分有关的情感与规范。
一九七〇年代泰费尔(H. Taifel)与特诺(J. Turner)等人，在英国布里斯托大学(University of Bristol)发展出来的社会性认定理论(Social Identity Theory)，强调团体现象有不可化约的特性(non-reductionistic)，也就是说无法以个人行为或心理的观点圆满解释，主张从社会性归类(social categorization)、社会性比较(social comparison)与团体竞争等现象，探讨团体特性、团体发展、团体作用与团体关系等团体问题。有关学者认为团体偏见与歧视、种族中心主义、团体吸引力、服从团体规范等现象，都与社会性认定作用有关。
人依某些性质将事物归类后所形成的知觉，往往会过分强调同类事物的相似性与不同类者的差异性。当人对社会性刺激加以归类时，也会发生相同的强化作用(Accentuation Effect)，并表现在态度、行为与情感方面，就是所谓的社会性归类现象。尤其当人以自己为归类对象，并意识到自己所隶属的团体时，往往会淡化自己和所属团体成员的差异，而夸大和其他团体的成员差异，这种自我归类作用(self-categorization)是社会性认定的基础。
社会性比较理论主张人常与别人比较以确定自己的能力、经验或意见，社会性认定理论以这项理论为基础，认为经由本团体与其他团体间的比较，个人的社会性身分可更明确。同时基于正面的我评价的需求，常针对本团体重视的或有利的部分，区别团体间的差异，藉以提升自己的身分。
由于各类团体常相互竞争有关的资源、权利与权力，社会性认定理论主张在占有优势的团体控制下，居于劣势的团体成员虽可能因而形成负面的认定，但也可能以不同方式，维持正面的认定。如果相信社会结构可以变动(social mobility belief)，劣势团体成员可能放弃原先认同的团体而「跳槽」。如果相信社会改革观点(social change belief)，则可能跟优势团体「竞争」，或以较有利的社会比较方式（如选择较有利的特质或和较差的团体比较），保护自己的社会性身分。
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