什么是内隐偏见
作者: mints 编译 / 662次阅读 时间: 2019年12月16日
标签: 内隐偏见 偏见
www.psychspace.com心理学空间网

什么是内隐偏见
mints 编译


内隐偏见是一种极具争议性的现象,但总是发生在每个人身上。

我们现在知道大多数人都有内隐偏见,这种共识正在影响着社会的方方面面。例如,为了减少内隐偏见,像星巴克这样的大公司正在为员工提供相关的培训,加利福尼亚州也出台了打击内隐偏见的立法。

不过,一个人有偏见到底意味着什么呢?在最近发表在《心理科学研究》杂志上的一篇论文,对这个重要问题提供了新的见解。

假设你是老板,有个令人垂涎的职位需要招募新人。理想情况是:你会根据应聘人的资格决定最终雇佣谁。为了筛选应聘者,你可以有意识的给自己设定一个目标,只关注简历等相关的内容。你可以把其他干扰因素放在一边,这样你就可以在面试时全神贯注,抽出足够的时间来做决定。

然而,研究表明,你的决定可能仍然会受到申请人的种族和性别的影响。这就是内隐偏见的例子。你的(偏见)系统也会受到环境因素(如申请人的肤色)的影响,即便你并想受到这些因素的影响,而专注于其他事情(内隐发生)。

心理学家早就知道,我们的思想、感觉和行为都会受到内隐工作模式的影响。以 Müller-Lyer错觉为例。你的任务是决定A线段和B线段,哪一根更长一些。

学过心理学的人都知道这个线段的长度是一样长的,尽管一开始会觉得B线比A线长。因为实际情况是,即便你不注意箭头,甚至刻意排除箭头的影响,你仍然会受到线段尾部箭头的影响。

也就是说,即使您不希望受到影响,或者甚至不想阻止受到箭头的影响(即隐含的偏见),您有意识地感知到的内容也会受到箭头的系统影响(即您受到偏见)。



影响内隐偏见的因素

当代内隐偏见研究扩充了该现象的内容——研究者意识到,除了箭头之外,环境中的社会因素也会让我们产生内隐偏见,即其他社会群体的因素(例如肤色)也会让我们产生内隐偏见。

当以此思考问题时,内隐偏见就是一种正常的行为现象:它总是发生在每个人身上。然而,从道德的角度来看,内隐社会偏见是一个极具争议的现象。

我们中的许多人都不想受到内隐偏见的影响,也就是说,我们常常发现一些令人不快的社会因素影响,比如当我们试图雇用最适合的人选时就会有这种不愉快的感觉。另一些人则宁愿相信我们高估了内隐偏见的影响,更加苛求这些的人只是一些少数民族。

同样,在内隐偏见的测量方法和潜在机制的问题上,科学家们上也存在很多争议。

当我们在道德(认为内隐偏见本质上是错误的)、测量(认为内隐偏见只是特定测量分数值)或潜在机制(认为是无意识驱动了内隐偏见)中定义内隐偏见时,就会出现问题。

内隐偏见是一种潜在的心理结构,它会对身体和行为产生因果影响(b1…b4)。doi.org/gf5sp6

内隐偏见会让我们做一些不想做的事情,其无意识的内在力量可以通过内隐联想测验等任务进行衡量。

正因为如此,那些反对“内隐偏见是不道德的观念”之观点的人,会质疑内隐偏见测量方法的有效性,或者怀疑无意识的内在力量驱动了行为,因此会倾向于完全摒弃内隐偏见。

这样一来,他们就忽略了一个事实,即,内隐偏见是一种毫无争议的行为现象。

虽然我们在内隐偏见的道德、衡量和潜在机制上存在分歧,但是,这不应阻止我们承认这样的一个事实——我们的思想、感受和行动可能会受到社会暗示的影响。

作为一种行为现象,内隐偏见是真实而又重要的,现在如此,今后也是如此。

www.psychspace.com心理学空间网
TAG: 内隐偏见 偏见
«复仇心理学 人格与社会心理学
《人格与社会心理学》
不确定性的负面影响»