www.psychspace.com心理学空间网 “没有不好的组织，只有不好的领导”，这一管理学中的“克里奇定理”，出自美国军事家克里奇的一句名言。
照克里奇定理可以推导出：没有不好的员工，只有不好的老板；没有不好的士兵，只有不好的军官；没有教不好的学生，只有不好的老师等等……好像责任都往领导头上推了。
克里奇定理 Creech Theory 认为：一名真正意义上的领导应该具备足够的智慧，这样组织才会朝着美好的方向不断完善和进步。如果用心不够，或缺少管理才华，组织是不会自己好起来的，甚至要变糟。组织是靠人来管理、优化的，领导具备了管理权力却未能把组织带好，当然要考虑到领导没有尽到应尽的责任。
退一步说，如果一个组织不好，不把责任算到领导头上，而把责任推卸给下属，除了把糟糕的职员作处分，其剩下的合格员工就会越来越少。但是，如果领导还是不好、无能，病灶不仅没有得以根治，其他员工也可能还会继续变坏。再说剔除差的员工也要领导独具慧眼，才能发现问题。说到底，优化组织也还得倚靠有个好领导。
军事家克里奇的苦口良药，是对管理者的鞭策和激励。领导的神圣职责就是带好自己的组织，要让比自己有本事的人来接任。毕竟，当领导是关联着成千上万职员或兵士命运兴衰的大事，而不仅仅是个人仕途。www.psychspace.com心理学空间网
照克里奇定理可以推导出：没有不好的员工，只有不好的老板；没有不好的士兵，只有不好的军官；没有教不好的学生，只有不好的老师等等……好像责任都往领导头上推了。
克里奇定理 Creech Theory 认为：一名真正意义上的领导应该具备足够的智慧，这样组织才会朝着美好的方向不断完善和进步。如果用心不够，或缺少管理才华，组织是不会自己好起来的，甚至要变糟。组织是靠人来管理、优化的，领导具备了管理权力却未能把组织带好，当然要考虑到领导没有尽到应尽的责任。
退一步说，如果一个组织不好，不把责任算到领导头上，而把责任推卸给下属，除了把糟糕的职员作处分，其剩下的合格员工就会越来越少。但是，如果领导还是不好、无能，病灶不仅没有得以根治，其他员工也可能还会继续变坏。再说剔除差的员工也要领导独具慧眼，才能发现问题。说到底，优化组织也还得倚靠有个好领导。
军事家克里奇的苦口良药，是对管理者的鞭策和激励。领导的神圣职责就是带好自己的组织，要让比自己有本事的人来接任。毕竟，当领导是关联着成千上万职员或兵士命运兴衰的大事，而不仅仅是个人仕途。www.psychspace.com心理学空间网
