陈会昌气质量表
作者: 转载 / 5467次阅读 时间: 2011年12月21日
标签: 陈会昌 气质量表
www.psychspace.com心理学空间网请认真阅读下列各题,对于每一题,你认为非常符合自己情况的,在题后面写上“+2”,比较符合的写上“+1”,拿不准的写上“0”,比较不符合的写上“-1”,完全不符合的写上“-2”。心理学空间[d.T_D%o5p!yU
心理学空间Gk ubPd pz-t)W
测量你的气质心理学空间IEV SMF.r({-ph*G4?
心理学空间.\]_6V G0@ aYr.J/z
1.做事力求稳妥,不做无把握的事。
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.S+jaU}2d"N?8y02.遇到可气的事就怒不可遏,想把心里话全说出来才痛快。
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.dL8ne {xM^ D03.宁肯一个人干事,不愿很多人在一起。心理学空间5wYKaqgR}

C_CV-A*SV04.到一个新环境很快就能适应。心理学空间&L P m.o rH:F7nx
心理学空间c$Ni{;L!}!~3M"r `(]
5.厌恶那些强烈的刺激,如尖叫、噪声、危险的镜头等。
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6.和人争吵时,总是先发制人,喜欢挑衅。
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7.喜欢安静的环境。心理学空间h&vR#~2[
心理学空间lpqXh;L1D-r-s
8.喜欢和人交往。心理学空间u:oBB&mt_
心理学空间Px&a] [@ I
9.羡慕那种能克制自己感情的人。心理学空间JYvP.I5Y1iu s

+kn1` oS)E J010.生活有规律,很少违反作息制度。
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11.在多数情况下情绪是乐观的。
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)r&g:ls t#G2wa$L012.碰到陌生人觉得很拘束。心理学空间fJ$jdL2|&l b

!Z y @/g/uO8N013.遇到令人气愤的事,能很好地自我克制。心理学空间/F*?3~k'L/P.P

B"^/w&u;g014.做事总是有旺盛的精力。心理学空间UB L Y9p5Er-Hm

_$rO!U+{015.遇到问题常常举棋不定,优柔寡断。
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axa2[zci016.在人群中从不觉得过分拘束。心理学空间~)@/M+b"ffC9Fs
心理学空间sBeV6a
17.情绪高昂时,觉得干什么都有趣。心理学空间9H u!rr]7V k@-l
心理学空间/j-u'd-aQ!H"t6X
18.当注意力集中于一件事时,别的事很难使我分心。心理学空间@#f `q y
心理学空间L z_5N6ie2o$Z9K#v
19.理解问题总比别人快。
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tc2sS}8?o$m-uY020.碰到危险情境,常有一种极度恐怖感。
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21.对学习、工作、事业怀有很高的热情。心理学空间'`{Y A&~
心理学空间IWiH+`;B
22.能够长时间做枯燥、单调的工作。
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OES i"V}}023.符合兴趣的事情,干起来劲头十足,否则就不想干。
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L P/y$R dk024.一点小事就能引起情绪波动
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25.讨厌做那种需要耐心、细致的工作。心理学空间z9pGUB,dZx;a
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26.与人交往不卑不亢。心理学空间 _Km/kYM:n7v

)fx.g"]rx027.喜欢参加热烈的活动
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2__J$CI6S~028.爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。心理学空间rj-J} CR P x
心理学空间m1O*P$zf+m$mqg%f
29.工作、学习时间长了,常感到厌倦。
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30.不喜欢长时间谈论一个问题,愿意实际动手干。
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31.宁愿侃侃而谈,不愿窃窃私语。
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_-[d;jv032.别人说我总是闷闷不乐。
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33.疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞,重新投入工作。
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Bk7vWa'T*b([E/c034.理解问题常比别人慢些。心理学空间En*u's/| _

!x9p9fbqV? K035.心里有话宁愿自己想,不愿说出来。
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#s6E C$s3H036.认准一个目标就希望尽快实现,不达目的,誓不罢休。心理学空间*l&_$c-{4WZ|
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37.学习、工作同样一段时间后,常比别人更疲倦。
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h:y*SJT)N0Yc!b038.做事有些莽撞,常常不考虑后果。
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PW,K:s__/c"Op039.老师或师傅讲授新知识、技术时,总希望他讲慢些,多重复几遍。
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40.能够很快地忘记那些不愉快的事情。
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Xo$EM3TU&E5u#V041.做作业或完成一件工作总比别人花的时间多。
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MB Tv5y+TB&IP042.喜欢运动量大的剧烈体育活动,或参加各种文娱活动。
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43.不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。
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44.接受一个任务后,希望把它迅速完成。心理学空间&U(tc/X,Z J&FNE&h&J
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45.认为墨守陈规比冒风险强些。
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46.能够同时注意几件事物。心理学空间+W%s$Q1TS

SX,P)rG$\047.当我烦闷的时候,别人很难使我高兴起来。心理学空间 Cdt ?Zj

~2]6w!`{J+x(v048.爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。心理学空间%`5B[k1o T[

&n,t C(U0rY`*u;g049.对工作抱认真严谨、始终一贯的态度。心理学空间/rTyTu^2YCE

8{/l:B_;{p3|050.和周围人们的关系总是相处不好。
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51.喜欢复习学过的知识,重复做已经掌握的工作。心理学空间B6I Ig#e4N"|{
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52.喜欢做变化大、花样多的工作。
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4j&l4x3H}F ["}W053.小时候会背的诗歌,我似乎比别人记得清楚。
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t)j&Z c:B(Rs%{054.别人说我"出语伤人",可我并不觉得这样。心理学空间{3uPL8`k9F&f"C ju
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55.在体育活动中,常因反应慢而落后。心理学空间u"HQ#_j
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56.反应敏捷,头脑机智。57.喜欢有条理而不甚麻烦的工作。
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58.兴奋的事常使我失眠。
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59.老师讲新概念,常常听不懂,但是弄懂以后就很难忘记。
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}^Z oi*o"L060.假如工作枯燥无味,马上就会情绪低落
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陈会昌气质表结果参考:
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一、胆汁质,包括2,6,9,14,17,21,27,31,36,38,42,48,50,54,58各题;
O V$gY4F1p5^0心理学空间7q_A n{yWd?
二、多血质,包括4,8,11,16,19,23,25,29,34,40,44,46,52,56,60各题;
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l!R]'q:W/y0三、粘液质,包括1,7,10,13,18,22,26,30,33,39,43,45,49,55,57各题;
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`^V(Q&NI0四、抑郁质,包括3,5,12,15,20,24,28,32,35,37,41,47,51,53,59各题。
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3S5O T'Gtg0本气质测验量表为自陈形式,计分采取数字等级制,即非常符合+2,比较符合计+1,拿不准的计0,比较不符合计-1,完全不符合计-2。心理学空间H1?3A6e(SExx

L{u_x4Z0分别把属于每一种类型的题的分数相加,得出的和即为该类型的得分。最后的评分标准是:如果某种气质得分明显高出其他三种(均高出4分以上),则可定为该种气质;如两种气质得分接近(差异低于3分)而又明显高于其他两种(高出4分以上),则可定为二种气质的混合型;
C/g4j?/|T7l'Dx0
1l8A"h4LTO+LCkD0如果三种气质均高于第四种的得分且相接近,则为三种气质的混合型。由此可能具有13种类型。心理学空间]/Cr"T[

.E-MluH$G-}%X`0(1)胆汁;(2)多血;(3)粘液;(4)抑郁;(5)胆汁-多血;(6)多血-粘液;(7)粘液-抑郁;(8)胆汁-抑郁;(9)胆计-多血-粘液;(10)多血-粘液-抑郁;(11)胆汁-多血-抑郁;(12)胆汁-粘液-抑郁;(13)胆汁-多血-粘液-抑郁。
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气质是个人相对稳定的心理动力特征,它使人的日常生活带有一定的色彩,形成一定的风貌。构成气质类型的心理特征有:感受性、耐受性、不随意反应性、反应的敏捷性与灵活性、可塑性与稳定性、内外向性、情绪兴奋性、情绪和行为特征。这些心理特征的不同构成了四种不同的气质类型:多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。一般说来,具有某种典型的气质特征的人是很少的,三种气质的混全型也很少,多数人是近似其中某一类型或者是两种类型的混合气质。心理学空间TdILRn
心理学空间^ S+C:Qk1gLC@3s
如果在某一种气质类型上得分很高,其它三种得分都很低,则为此种类型的典型;如果有两种类型得分显著超过另两个类型,而且分数比较接近,则为此两种类型的混合型;如果一种类型得分很低,其它三种都不高但很接近,则为三种气质的混合型。各种典型气质特征如下:
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9SFs&I?/AOrX3X0胆汁质:相当于神经活动强而不均衡型。这种气质的人兴奋性很好,脾气暴躁,性情直率,精力旺盛,能以很高的热情埋头事业,兴奋时,决心克服一切困难,精力耗尽时,情绪一落千丈。心理学空间G"WW6V'e0qz

XrjY H8?4V;b8p0多血质:相当于神经活动强而均衡性。热情,有能力,适应性强,喜欢交际,精神愉快,机智灵活,注意力易转移,情绪易改变。但办事重兴趣,富于幻想,不愿做耐心细致的工作。心理学空间(g SrK'J:K'a7T
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粘液质:相当于神经活动强而均衡性。平静,善于克制忍让,生活有规律,不为无关事情分心,埋头苦干,有耐久力,态度持重,不卑不亢,不爱空谈,严肃认真。但不够灵活,注意力不易转移,易墨守成规。心理学空间\!s|2VW,K{4?
心理学空间 Y0q1Zh$H;W~6F$g*q
抑郁质:相当于神经活动弱型。沉静、深刻、易相处,人缘好,办事稳妥可靠,做坚定,能克服困难。但比较敏感,易爱挫折,孤僻、寡欲,反应缓慢。心理学空间:bWZ~}k
心理学空间Px$|W~-@9B
气质在人的实践活动中不起决定作用,但有一定的影响。主要表现在,它可能影响活动的效率。如,要求作出迅速灵活反应的工作,具有多血质和胆汁质的人比较合适,而具有粘液质和抑郁质的人则较难胜任。反之,要求持久细致的工作,具有粘液质、抑郁质的人较为合适,而具有多血质、胆汁质的人又较难适应。显然,为了提高要作效率,对不同职位和岗位的员工的气质特性就要提出特定的要求,有些特殊工种还有其特殊要求,否则是难以适应和胜任的。如,华东师大俞文钊教授研究发现,多血质、粘液质,或两者的
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混合型是管理人员较为适宜的气质类型。www.psychspace.com心理学空间网
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