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x)Eb~8Iz fo9Q4Z0　　问题一：“请你自我介绍一下”心理学空间3\9@+d)j%r,S_F1v3qu

　　思路：心理学空间 Zenne-J

*JT7C-z1Gz0　　1、这是面试的必考题目。心理学空间!a-dG+| @

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。心理学空间dP1T+q6k,b2E

'gPC"g-^+{:aeL0　　3、表述方式上尽量口语化。心理学空间pX0]4ac)H!xm6I

0Px]`{p0　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

|T*?0I/v@6oJ0　　5、条理要清晰，层次要分明。心理学空间ep4j.^(hB6?L)G

3wc@hR*T0　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。心理学空间8P zb](E+fP

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”心理学空间 R|)RWt"l5O7U

lmq'Ze'Q0　　思路：

　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

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_~,p9elYF4v0y0　　2、 简单地罗列家庭人口。

7fa~Jr`2e8h0　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。心理学空间6@fg;E*|U0O;F

　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。心理学空间v?2Vh%Jw3y

　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。心理学空间\Op7Q_#a,eF}Q/jI

v8Grv"J6q;M0　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

F.ju/j2uQ}0　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。心理学空间7X~g"wK{&m

F)E*e4Z:]VQ1IR*Z0　　问题三：“你有什么业余爱好？”

Tz` f2yi0　　思路：

　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。心理学空间W+K*v(g:_7|*X

　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。心理学空间8F7A3r!J mEb

　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

y/y4`
M2K/?8U;}Ys0　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

%P\"O }MUm`\0C^0　　问题四：“你最崇拜谁？”心理学空间Di]1Ol:j`

　　思路：心理学空间'z? p1t8{b P#a"eZI

　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。心理学空间9lO^0?yJ t_

　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。心理学空间].@M\Dv;a

　　3、 不宜说崇拜自己。心理学空间CRQ k-^/U

　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。心理学空间d8z}3h~8[F

E nt w%?bJ4s\0　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。心理学空间#q$U)oEL)hX1~7I(A

@ZpxL!u7O0　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

g:R#`jL` Fa0　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己

　　问题五：“你的座右铭是什么？”

,{q;Vw Q:m0　　思路：心理学空间]+^%a-?^zY2x

3U+s0ItI2`'n,y?0　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。心理学空间%Nyy r~~0m*R

%t/t5W`E$[0　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

HU v Hr/yu StX0　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。心理学空间#L[a @]A$V(]J

/_0_"m qq0　　4、不宜说太长的座右铭。心理学空间f&BG+Hc%` c4?

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

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@8V0　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题六：“谈谈你的缺点”心理学空间#?MF;f#u O'W

NV,{X&S0　　思路：心理学空间)Q"W$Sn~p-l

　　1、 不宜说自己没缺点。心理学空间keB0c8l W~ O(iz

4u9T8G^7o4N:g0　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。心理学空间FC+[^:Y+|2Y

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。心理学空间9BY j5T)I

　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。心理学空间I['Uz7e\

　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.心理学空间'e8B^4ww*f

#j9?BR!] qf)aJ0　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”心理学空间Y4M&H*c@{!t2XNi

　　思路：心理学空间yNu8N"V

　　1、 不宜说自己没有失败的经历。心理学空间Qs4A3f-VAA5@*g

g{5{Z8T0　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

)jCG0R+wp"ji.Zu0　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，心理学空间[,dO|6nXpG

/B/Ew;YS G6c1aC0　　4、 所谈经历的结果应是失败的。

8\.OD{+E#r3{T3u0　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。心理学空间'H6p){-zKQ(QX0^

G|g-rY
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N0　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

\P5f i-NP O0　　问题八：“你为什么选择我们公司？”心理学空间.pS/]5uBMTD

　　思路：

　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

+q*Yrsv z Qn-S0　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。心理学空间O{ V@%Uw

1cV$L9\)FR%Fj7p![;Z` _0　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”心理学空间 T4J(LVs@

　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

hhP3f7jT0　　思路：

CFv/?*^5CY0　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

],A(C7X{n-h~,G0　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

$Fv"nq5U^ W8i0　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

　　思路：心理学空间$W\/nW9E,~*ea;\3U

　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，心理学空间:VuF^Szf

　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”心理学空间Ro:X2h5E9w

　　思路：

　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

s1IiW(Rf0　　问题十二：“我们为什么要录用你？”

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Dz0GW0　　思路：

　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

8r:f_+u7w]6|sP.G0　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。心理学空间7r;Iz.m7w%d3e,M

　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

　　问题十三：“你能为我们做什么？”心理学空间j3x kOS

　　思路：

4t7I~k!E8Vs n,I0　　1、 基本原则上“投其所好”。

　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。心理学空间0N'Ra|X K)WQ Q[

　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。心理学空间bU/MGt

i i5wx;R9e/nb e@E#t*b#p0　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

　　思路：心理学空间S_dM5?fS

EY^3@y[2hh0　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。心理学空间:bYU-tRy"I8`/L

　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”心理学空间;@.I1U&g2D+Y O

　　思路：心理学空间9Dv+Pu$r8K0Y

4m-Vc v2d1V0　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。心理学空间U8~Q]IO^$To

　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。心理学空间#{"j$z3O-I _

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Xd0　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”心理学空间*\N3UDT4J1cD5Q8\

　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”心理学空间y gic*U1b$q

　　思路：心理学空间u@N Z-?

　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。心理学空间e{'AS0N

L#Y%rA!R&xX(H0　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。心理学空间iWQ0F v\

5on \ Y6a+R}%o3vP0　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。心理学空间,Slr0r}#GZ

+TFi^q8[;Av0　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

4tet/oH ap0原文链接：http://www.dapenti.com/blog/more.asp?name=kids&id=3630