16个经典面试问题回答思路
作者: 迟毓凯 / 5234次阅读 时间: 2011年12月28日
来源: 世纪心理沙龙
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havQ%Ycw0  问题一:“请你自我介绍一下”

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EC:]3cpD0  思路:

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{ a:ta+Tr$q0  1、这是面试的必考题目。

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  2、介绍内容要与个人简历相一致。

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  3、表述方式上尽量口语化。

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T\ CO)|0  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。心理学空间.@8E l [4K m3}H Po%N

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  5、条理要清晰,层次要分明。心理学空间$s({~;~+p.o

4e9u-T*q&`H i7Q'h0  6、事先最好以文字的形式写好背熟。心理学空间-h?qKwm.[

(M~o+y1xl0L'Q8]*K0  问题二:“谈谈你的家庭情况”

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K%Dw/?1~"_x0  思路:

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  1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

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x(CE(lYG4H R0  2、 简单地罗列家庭人口。心理学空间Y$bwu!@+m4A$G%I'G${Z

j[(e&x9w2s0  3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。心理学空间igGKBo*K

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  4、 宜强调父母对自己教育的重视。

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d.~ E?A(d:Zp0  5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

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Z$d"@Lh0  6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。心理学空间/f.o]9b,f~

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  7、 宜强调自己对家庭的责任感。心理学空间O2Vu Ycj9x

1k xC e@ ]3xm:@0  问题三:“你有什么业余爱好?”心理学空间`%N3Y`-iI u

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  思路:

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9Kdr8sV0  1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

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2as'NNO h&^o!`LT8q0  2、 最好不要说自己没有业余爱好。心理学空间7F1ahz]V ku.q#l*Q

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  3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。心理学空间8e+zTw3qM:`$F

-I-B| yX'nW6u0  4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。心理学空间P9YN9^&^Y

'P o![1cX*z-@i!k U0  5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。心理学空间"P(l&v pg

(~nA_;Xu0  问题四:“你最崇拜谁?”心理学空间9oh6O8k ^;dsm/}%?

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  思路:心理学空间![ u\f~p-P fr

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  1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

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V1Dq3hP7j@:B*jr#rg0  2、 不宜说自己谁都不崇拜。心理学空间z({,H3@D X*e

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  3、 不宜说崇拜自己。心理学空间{1r:Q9r q8fRo]

jKhPP f a"nZ/Q6g l0  4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。心理学空间L9z*V~?(?{5K y

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  5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。心理学空间1O X"m#Z T&t

"nA~Uh*n0  6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

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  7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己心理学空间w6z?^ j|f2F

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  问题五:“你的座右铭是什么?”心理学空间y\$^^ d3oQ

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  思路:心理学空间/w FA A y)U

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  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

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#x4a c*D*eu0  2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

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  3、不宜说那些太抽象的座右铭。

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  4、不宜说太长的座右铭。

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  5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

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  6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

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  问题六:“谈谈你的缺点”心理学空间rg[*x&cTj4b

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  思路:

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  1、 不宜说自己没缺点。心理学空间9\)jg2V?'UT0E

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  2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。心理学空间J1LW Oa;@#?

Q&i%N?/J DMW&E0  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

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  4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

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+RN3\%N*T0  5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.

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jn|+^3Qnc|S0  问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

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  思路:心理学空间x t*l6v5e

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  1、 不宜说自己没有失败的经历。心理学空间OF.t+T'm A

J9ETn ]TC0  2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。心理学空间D{FIe"a

Xb%w$\fcLx+S0  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,心理学空间?$b6s [9}8X'l

r U!v3{Qk4Vk0  4、 所谈经历的结果应是失败的。

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_4\^u!?#bO%q0  5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

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-f{X6n(Li;^:t0  6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

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  7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

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  问题八:“你为什么选择我们公司?”心理学空间.It2krE;x5L

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  1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

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  2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

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2R.Dg|-I0  3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

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&QiKZ&T)C@Y0  问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

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  思路:心理学空间c;dx$Rj

a TU-U#m7s t9H}q4?0  1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

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R f"L2c{n0  2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

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  问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

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  思路:心理学空间S&F.B#ENgJz

TQL-u M&r f0  1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,

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v'YNs4fW F5U"{m"Tn!}0  2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”心理学空间/NUB*h,^$V5_F

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  问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”

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  思路:心理学空间&V$m ZV6c.@j,\

;gZ1~%[p4\y0  1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”心理学空间kn(K$a]1T@s}"d

5T g%P r(Q1_,H d#f F#m#u-h0  2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”心理学空间!C:Y J ^5`1_aO#{

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  问题十二:“我们为什么要录用你?”心理学空间/t.w+n5f9M)I

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  1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

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  2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。心理学空间0T}]#M:|w6E7a

)NP:|;]*N+}:Q.zCw0  3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

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+^}XF tp+Y T:y6e0  问题十三:“你能为我们做什么?”

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  思路:

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V-v*cx-H)~ Q0  1、 基本原则上“投其所好”。

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#fEvFH#vO0  2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

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  3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

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  问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

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"} @r%af;Cj-d0  1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。

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  2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

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  问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”心理学空间Ev T]eHj B&T9U

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MU_"e? sF%Lj Cr [0  1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。心理学空间p1p![ \.H`-t:Z;` a

心理学空间%O{/Ug1?+g}U

  2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

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M8`| b(Y0  3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”心理学空间#c$n1X6k!Q

(?gO/R+^ C'`@!S$J-c0  问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

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  思路:

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\)u_8W8l K7j$wW$D!ag8J0  1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。心理学空间 b EXLG*F { V q

W7W$\ ` W3` cQ0  2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。心理学空间6aF2s#Y0n%hB*}.D

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  3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

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Rgy.s T,Jk"];G0  4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

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  5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。心理学空间}:wba:N;yJ"]

D'VI!r5M @2`0  6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

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lu@a%N [9`0  7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”心理学空间{ M"a.^(xf

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  同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。心理学空间0B vs9Q^!ZH+K

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原文链接:http://www.dapenti.com/blog/more.asp?name=kids&id=3630心理学空间PC.JW,_ mw5xAds

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