16个经典面试问题回答思路
作者: 迟毓凯 / 12649次阅读 时间: 2011年12月28日
来源: 世纪心理沙龙
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Hn^&B r-X(q%f(Nk0  问题一:“请你自我介绍一下”心理学空间C2rWi5X3Z^$x5i

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  1、这是面试的必考题目。心理学空间T7\q:Wg}

心理学空间| I g3IJl#D

  2、介绍内容要与个人简历相一致。心理学空间)Qai%^C5F*fr

+M*CZlGf\0  3、表述方式上尽量口语化。心理学空间3a:G#}n%EKD+_

8XA'_T-a^V%^0  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。心理学空间.AY&d'Y/kF%|#@1g])R2@2AM

|N*@/cS6s)Q(`0  5、条理要清晰,层次要分明。心理学空间W#~M"}[

j9M f9iy K7S0  6、事先最好以文字的形式写好背熟。

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  问题二:“谈谈你的家庭情况”心理学空间 h/kJ!G U2U Z N

3@ Ui:E w|gU~0  思路:

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*K;z+ao%JA0J0  1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

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"J,Z_Q&S0  2、 简单地罗列家庭人口。心理学空间9i7d/VgiT

,|6c0]2WjMG0  3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

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  4、 宜强调父母对自己教育的重视。心理学空间 m\Q3]?%E

!otK`O:r0  5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。心理学空间h8D~ _:h Kn7R6I&u&R

心理学空间?b5`YwR Up,n

  6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。心理学空间2rHd!C,DJ

心理学空间Q;o1y~hH/?8A

  7、 宜强调自己对家庭的责任感。心理学空间m!H4F,\:I(?o v&IYo3l

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  问题三:“你有什么业余爱好?”

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Qk } [)e{0  思路:

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^2E&T4[$?J L!D0  1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。心理学空间Vc)l}/u uj

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  2、 最好不要说自己没有业余爱好。

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0` KFC ?r0  3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。心理学空间DXW.?&?0I

%r-b S4v)WK'j!W-|0  4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。心理学空间c!s`I6C k

2x7joP1I A&X0  5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

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I6d8^EeL(Q0wwK0  问题四:“你最崇拜谁?”心理学空间&KM ~U+tXgw

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  思路:心理学空间|^7LWI/Z-S }

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  1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

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jM*LYG+V0  2、 不宜说自己谁都不崇拜。

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o1|Rp#H!u O/[{l0  3、 不宜说崇拜自己。

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-Q_5sdxOT0  4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

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^8M G8I%ODY:C0  5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

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d7KxO oo O0  6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。心理学空间${c~.c(H

心理学空间 q"~'_5F{+~ Y&s

  7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己心理学空间"RlX-yyGNr

心理学空间DD9Ms6iIr*H"o-M

  问题五:“你的座右铭是什么?”心理学空间6vsl%e}V

E`Q9G6rT0  思路:心理学空间p Y&@ aB+Xt

L-p r0{ hp0  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

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\"C"rF^oe;P s0  2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

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`.hSWD,vDj0  3、不宜说那些太抽象的座右铭。

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  4、不宜说太长的座右铭。心理学空间Rj }8Oh{ vZ*A

心理学空间7w+amt_!Z&R

  5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。心理学空间iTT;J \u

-AB#\(||kC?`5}0  6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

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  问题六:“谈谈你的缺点”心理学空间0x ] K9] sL E]g

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  思路:心理学空间6]H,?$b;fiv.pH l

:YTAD/R-N ~l2kj^0  1、 不宜说自己没缺点。

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  2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。心理学空间l3^d5@VN4W

,ZF[i+o;R!i^0  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。心理学空间 g9EB_k-C%g%d*^

ps:CiKr&AKHE0  4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。心理学空间W| k:U UV V:r

] G8y?xA2i Q1f!D\0  5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.心理学空间|)v VIG

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  问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

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  思路:

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  1、 不宜说自己没有失败的经历。

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  2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

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(}&]HTk*~3K0  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

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  4、 所谈经历的结果应是失败的。

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  5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。心理学空间 V4Gv/b`(m'u

心理学空间Bm'qQo:L$P

  6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。心理学空间;a1n\`jyg

@` bnq+@u0  7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。心理学空间;SS o U L$mu#x e!w.e

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  问题八:“你为什么选择我们公司?”心理学空间V}7XFvlz

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f ^~:Mn0  1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。心理学空间"Bnq1L;Ya ck

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  2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

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3?`\(w,D;c6O*]0  3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”心理学空间1v$P c._ ww/g

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  问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

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u0b%K'r:ES0  思路:心理学空间x Bwe+kX

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  1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。心理学空间%~aE&@c^@a

7h ^(K7Y5|C|0  2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”心理学空间 rZ?5S6j;ot

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  问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

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  思路:心理学空间*Y5rW2V jT [;spB

(yXVU7P&k0  1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,

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[;fw9w6PD0  2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

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  问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”心理学空间*la2t6_]9d

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  思路:

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  1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”心理学空间6@']7HU4bK%q}

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  2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

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dP9~.HEEy3mm0  问题十二:“我们为什么要录用你?”心理学空间9F#Yw:Ch OPI L

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  思路:

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  1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。心理学空间$htgZ6`~ Bw

!Z-?rM3L3ERCA0  2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

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  3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

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+PVr!Tv6?;?W0  问题十三:“你能为我们做什么?”心理学空间reM2c6\/g

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*@7TZ*K ` {!s0  1、 基本原则上“投其所好”。

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oQ X-T Kb"W0  2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。心理学空间"q%X"|7S|

uye/LI!ss n0  3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。心理学空间5CRt#bm

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  问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”心理学空间 W)ge6_"M-D'iGK2F*y

_b!x__fE:xK.g0  思路:心理学空间wH ^ x+nCSF/x

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  1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。心理学空间b8^t;a.zA Xi

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  2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”心理学空间/A^:lW }m K y

I){ c&~5QoY0h0  问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”心理学空间5sc7NX.nY3~"g a

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  1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

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!Gv JvSY Z0  2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。心理学空间-hs0wg~"jV}H

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  3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

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  问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

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  思路:

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  1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

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  2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

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'MOq6x9|mB3Z0  3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

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  4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

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#U1D k-_q:P0  5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。心理学空间g+bW P%~vF9aDFj

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  6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。心理学空间IV pL3Y0nu"o

&mpRt|_C+X0  7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

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x2c FY%S\)L0  同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

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(~"x:gv)S3o0原文链接:http://www.dapenti.com/blog/more.asp?name=kids&id=3630

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