心理学人能做好人力资源管理工作吗?
作者: 迟毓凯 / 8242次阅读 时间: 2011年12月28日
来源: 世纪心理沙龙
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Rvps F"le I0心理学人能做好人力资源管理工作吗?如果做,我们的优势在哪里,劣势有哪些?现在的机遇和威胁又是什么?在人力资源管理课堂上,我们借用SWOT方法,对心理学专业的学生从事人力资源管理工作的相关方面进行了讨论,下面是讨论的一些结果。         心理学空间[/X#n`W

2H f w,X"W|J0优势(Strength)

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在人事招聘和选拔中有特长。如可以运用人才测评技术和工具(量表、心理测验等)做到人岗匹配(岗位胜任)。

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B(~X f7a7r0在培训开发方面有特长,如在培训中可以更好地发挥人的潜能(最大化),了解员工的心理需求与发展愿望,并予以针对性满足,从而实现企业利益最大化。心理学空间1v&y~ \R"NP,Z

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在员工激励方面有特长,能更好地运用心理学中的激励理论(重视员工的心理),如动机激发理论、奖惩理论、过程激励理论等为员工设计多样化的激励手段和考核手段,激发员工的积极性和创造性,提高工作效率和生产率。

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+K)L$M ybk W(P3UN0在员工心态好情绪管理方面有特长,可以有效帮助员工管理企业压力良等,如EAP--员工心理援助系统”运用。心理学空间J:},x hZ"T5V!JNcX

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在人际沟通方面有优势,可以处理好各种人际关系(与上、下级)等。心理学空间}i&S6RQ` f s_G

F"z t,Q.c+q0劣势(Weakness)

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P ^7A'\7]&v)J3CP D0缺乏人力资源管理所需要的经济学、管理学基础,以及相关法律知识不充分。心理学空间(j*L mdBV,DW

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心理学的一些理论泛而不精,目前企业中人力资源管理运用到心理学的地方还较少。心理学空间C)|&L9j$V|*g

Ix9]N/WX0缺乏具体的实践经验。

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'mAW BJ/c#em;q+]:f7] Q0学校的培养方向与企业要求不相匹配,上手慢。心理学空间*JDmc W)|

9ru9Wpc0对企业架构及各岗位的了解不足。心理学空间UH5l _6ln;A,n D

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对市场了解、掌控不足。心理学空间)B~8Q)H[

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机会(Opportunity)

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f/IEk$K0国内对人力资源管理的需求越来越大,人力资源部门在企业的地位逐步上升

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$Ux n7R+mI.Q u0目前具备心理学背景的人力资源管理者的双料人才还相对较少,企业需要具备这两种专业技能的人才。心理学空间.OI U6W,Mu Z:p6T

t Sx%PSX N$w I0现在社会、企业越来越注重人性化管理(“温情”管理),强调以人为本,更多的关注员工的心理需求及问题。

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企业员工心理波动大,心理系人才可解决员工部分心理波动问题心理学空间0S0cX*?w$~#L

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国外心理学广泛应用于人力资源管理上,国内的发展趋势有可能相似

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;s q1u"u~C+V0当前人力资源专业化程度不高,心理学专业的人才有一定竞争力心理学空间D\.K?G;C

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威胁(Threat)心理学空间dix*i V j}

W6cY ^ c+I+}zE0人力资源管理专业是一个新兴专业,学习此专业的人也越来越多,竞争激烈。

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H(q Pj OdE ]UO0人力资源从业人员的入职门槛低,且不规范,导致行业鱼龙混杂。

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-x;?Am*l WZ-`+y9o0实际的人力资源管理需要丰富的实践经验,而非仅仅是理论知识。

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LOO\2?W2s0我国的心理学的发展还相对较落后,人力资源管理心理学更是还没未被大众接受。

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社会普遍对心理学专业存在误解,不相信心理学的科学性

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国外专才的引进对国内发展有影响。心理学空间^};U1J~/o [#cs

b"^0s2~,|`X A+b7`.L9N0感谢陈佳梅同学和陆家琳同学对课堂讨论的总结!心理学空间5P+U/F&h$m2h

M:S8}J@$N,FG"J0小资料:SWOT分析法又称为态势分析法,它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的,是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。SWOT四个英文字母分别代表:优势(Strength)、劣势(Weakness)、机会(Opportunity)、威胁(Threat)。从整体上看,SWOT可以分为两部分:第一部分为SW,主要用来分析内部条件;第二部分为OT,主要用来分析外部条件。利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素,以及对自己不利的、要避开的东西,发现存在的 问题,找出解决办法,并明确以后的发展方向。(采自百度百科)

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