www.psychspace.com心理学空间网&L.E%A:i,iZjq0心理学角度看刘俐俐张绍刚场上互掐心理学空间&l%Rf]+ez
黄磊
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snZp'RI0@黄磊-工业与组织心理学
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!RLKll'?T0之一:台上面试的内容大多和刘应聘的具体工作无关。心理学研究表明,面试问题与工作的相关性会影响到招聘面试的效度(即预测未来工作绩效的能力),问的问题与工作无关,则面试的效度一般偏低。另外,问及与工作无关的内容,会导致应聘者反感,觉得过程不公正。
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)z9p NY9};cE'W'o0之二:群殴的面试方式未必比单挑更有效。McDaniel等人(1994)的研究发现,总体而言,群体面试(面试者>1)预测未来工作绩效的能力低于单独面试。Bozionelos(2005)讨论了一个案: 群面时,个别面试者以自己的偏好/偏见影响了面试决定,选择了较弱的求职者。心理学空间zat9V4j_
7ik-{(oB+P3{X0之三:节目的流程违反了组织公平(organizational justice)的一些原则,比如人际公平(主持人对应聘者的无故批评)与程序公平(主持人大权在握,影响12人的决定过程)。心理学空间]ns)Uc,sI
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.LQqFE0之四:面试者与主持人的风格不合。应聘者在上场前就说自己比较直。在场上应聘者和主持人都表现得比较强势,针锋相对。参照Tullar(1989)的研究,成功的求职者在面试者强势(dominate)的时候表现得弱势(submissive),而在面试者弱势的时候则表现得强势。
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}!?lA9Ej0之闲谈:找的是文字编辑的工作,不是来讨好老板的,有点儿棱角未必做不好事。隆中的诸葛亮,在张飞眼中,也只是一傲慢的书生。没有伯乐,自然见不到良马。
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]R|u,q黄磊老师的blog http://www.jasonhuangatwork.com/publications.html
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