经验的疆界

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詹姆斯·马奇
东方出版社 2017-7

序言

本书是根据2008年10月我在康奈尔大学所做的三场“信使讲座(Messenger Lecture)”编写而成的。我非常感谢康奈尔大学,特别感谢讲座主持人维克多·倪(Victor Nee)和丹妮尔·亚当斯(Danielle Adams),他们热情、周到,让我的康奈尔之行非常愉快。那三场讲座,有些资料来自我在哈佛大学、麻省理工学院、加州大学欧文分校的讲话。我非常感谢康奈尔大学出版社的编辑杰米·富勒(Jamie Fuller),还有罗杰·海顿(Roger Haydon)、普琳西拉·赫德(Priscilla Hurdle)和昂热·罗密欧-霍尔(Ange Romeo-Hall),他们帮我准备了出版稿。我还要感谢丹尼尔·纽瓦克(Daniel Newark ),他帮我做了索引。

本书集中关注一个简单问题的几个小方面,这个问题就是:经验在智慧寻求中起着什么作用,或者应该起什么作用,特别是在组织里。本书旨在为这个问题提供部分答案:抽样介绍具有代表性的观点,而不是全面介绍所有观点;是对这些观点的粗浅思考,而不是深入探讨。本书篇幅不多,引用之处却很多(本人才薄智浅),其中有很多是引用自己的文章(本人还相当自恋)。

本书的观点,很多是从7位才华横溢的同事兼朋友那里借鉴而来的,尽管可能有所曲解。因此,不管本书为我赢得什么荣耀、招致什么谴责,有一部分应该属于他们。他们是:米·奥吉尔(Mie Augier),他融会贯通了舒茨(Schutz)、昆德拉(Kundera)、普拉斯(Plath)、尼采(Nietzsche)和多西(Dosi)的思想,在这一过程中体现出的探究热情和质疑精神,今我钦佩;芭芭拉·查米阿乌斯卡(Barbara Czamiawska),多年以来,她给我讲授故事、叙事和组织理论,不厌其烦、尽心尽力;杰克尔·邓雷耳(Jerker Denrell),他与我讨论内源抽样、学习,还与我讨论随机过程造成的意外结果:丹尼尔.莱温特(Daniel Levinthal),他就组织学习问题与我交流合作多年;约翰·P.奥尔森(Johan P.Olsen),他睿智、重友谊、治学严谨,对我做的一切研究,特别是本书所涉及主题方面的研究,他都提过意见和建议,让我获益匪浅;威廉.H.斯塔巴克(William H.Starbuck),他在组织学习这个主题上的研究年头几乎和我一样多,贡献颇大、理解颇深;西德尼.温特(Sidney Winter),他习惯把问题思考透彻后才写成文章发表.因此不写则已,一写就是大作。还有很多人对本书做出了贡献,我在此就不一一致谢了。我曾经那样做过,结果光致谢就写了好几页纸。

斯宾塞基金(Spencer Foundation)、里德基金(Reed Foun-dation)、斯坦福商学院(Stanford Graduate School of Business)、斯坦福教育学院(Stanford University School of Business)和哥本哈根商学院(Copenhagen School of Business)为我提供了充裕的研究资金以及其他方面的支持,我非常感谢他们的资助,也非常欣赏他们对自由探究精神的倡导。

最后,我要对我的妻子珍妮(Jayne)致以诚挚的谢意。她优雅,并在优雅中隐藏着一种罕见的善良。60多年来,她一直陪伴着我,对我无限包容,我无法用语言表达对她的感激之情。

詹姆斯·马奇

斯坦福大学,2009年12月