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赫茨伯格的双因素理论

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20世纪50年代末期,赫茨伯格和同事们对匹兹堡附近一些工商业机构的约200位专业人士作了一次调查。《赫茨伯格的双因素理论》的主要内容就是展示通过本次调查来研究工作激励的所得成果。这一研究至关重要,《赫茨伯格的双因素理论》作者的分析和阐释向我们展示了全新的视野,给了我们全新的看待工作态度实质以及方法的角度。

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作 者:(美)赫茨伯格 等著;张湛 译
X3v?JQ0出版社:中国人民大学出版社2009-7 湛庐文化
hR$F5i;][L rz[-^"B0ISBN:9787300107233
%o*Q.@ T)|,q0H_;N0丛 书:管理心理学
s:P^ E#ch5ag ~0定 价:32.00心理学书籍 psychspace.comI~S z@.{C

作者简介

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4yYa^ e[qJ1o%J0弗雷德里克?赫茨伯格,美国心理学家、管理理论家、行为科学家,双因素理论的创始人。赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位,他曾在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作,是犹他大学的特级管理教授,曾任美国凯斯大学心理系主任。  赫茨伯格在管理学界的巨大声望来源于他提出了著名的“激励与保健因素理论”,即“双因素理论”。双因素理论是他最主要的成就,在工作丰富化方面,他也进行了开创性的研究。  主要著作:《赫茨伯格的双因素理论》(1959)、《工作与人性》(1966)、《管理的选择:是更有效还是更有人性》(1976)

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作者:(美)赫茨伯格 等著;张湛 译