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认知能力测评

本书是一套完全自助的、可随时查阅的、傻瓜型的工具书。它能够快速地帮助你甄选出合适的人才,减少用人不当所带来的损失。本书是近几年不可多得的一套全方位、大力度地解读人才测评方法的丛书,它所提供的100多种国际流行的测评工具让你在最短的时间内掌握最科学、最高明的用人方法。《人力资源测评工具丛书》对青年人了解自我,选择职业是必不可少的参考工具。

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作 者:[美]施兰克 著,李剑锋 译
出版社:华夏出版社 2003-10
ISBN:7508032586
定 价:28
丛 书:人力资源测评工具丛书

简介

本书致力于帮助人力资源经理快速掌握、使用测评工具的知识和技能。本书每章都包含有大量的提示框用于强调主要概念、知识要点、例证材料以及测评问题,这些 都有助于加强读者对书中内容的掌握。《认知能力测评》是惟一在认识能力测评方面提供详尽说明的书籍,在测评实施、评分以及结果解释等方面提供了综合指导。 同时,作者还评价了该测评的优劣势,提供了实际应用的宝贵建议,对一些经典案例进行了精彩分析。

编辑推荐

弗雷德里克·施兰克:博士,美国职业心理联合学会会长。
道恩·弗拉纳根:博士,圣约翰大学教授。

目录



第一章 概述
历史和发展
有选择性地测试
WJⅢCOG的标准化以及心理测量学指标
有关WJⅢCOG的一些参考资料

第二章 怎术实施WJⅢCOG
测验的准备
一般测试信息
连续测验的实施程序
标准模式的测验
有例题或有练习项目的标准测验
需要声音呈现的测验
被控制的学习测验
需要特殊计分的测验

第三章 WJⅢCOG如何计分
题目计分
需要特殊计分程序的测验
一步接一步:怎样给WJⅢCOG计分
有关每一个测验计分时的提醒

第四章 如何对WJⅢ认知能力测评进行解释
导论
WJⅢ认知能力测评的逐步解释

第五章 WJⅢ的优点和不足
理论
测验内容
实施和计分程序
解释分数的特征
技术特征
测验材料的质量

第六章 WJⅢ差异程序的临床应用
能力——成就差异程序
认知内差异程序
差异的解释过程
总结

第七章 说明性的案例报告
案例1
案例2
参考文献
参考书目介绍
术语对照表

标签

人力资源 心理测评

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作者:[美]施兰克 著,李剑锋 译