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介绍了两种思维模式:固定型与成长型,它们体现了应对成功与失败、成绩与挑战时的两种基本心态。你认为才智和努力哪个重要,能力能否通过努力改变,决定了你是会满足于既有成果还是会积极探索新知。只有用正确的思维模式看待问题,才能更好地达成人生和职业目标。

终身成长:重新定义成功的思维模式

作者:卡罗尔·德韦克 Carol Dweck

译者:楚祎楠

出版:江西人民出版社 2017-11

ISBN:9787210096528

平装:16开328页

定价:49.80

出版社推荐语

坐镇美国亚马逊心理类畅销榜10年,累计印量180万册,比尔·盖茨撰文推荐颠覆传统成功学观点,影响美国校园教育的创新理念

◎ 影响美国一代人的心理励志之作,被无数次引用的成功学观点。美国亚马逊心理畅销书在榜10年,《时代周刊》《早安美国》《华尔街日报》热赞,比尔·盖茨撰文推荐。

◎斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克总结数十年研究成果的经典作品。成功不在先天,不靠外在,关键在于思维模式:是满足于现有成果、避免失败可能的固定型,还是以努力为豪、寻求挑战机会的成长型,决定了你能在成功路上走多远。

◎ 夸孩子“你好聪明”还是“你真用功”更有意义?如果一段感情需要努力经营,意味着我们注定不适合在一起?一位天才老板带领一群天才员工,就一定能缔造卓越?思维模式的不同影响着我们生活和工作的方方面面,而你有充分的机会与可能扭转自己的思维模式,改变前进的方向。

◎ 最新修订版,在原版基础上参考读者反馈,增补了新章节。

我爱这本书的一个原因是,它不仅提供了理论,还阐明了方法。德韦克帮助固定型思维模式者转变为成长型思维模式者的方法表明,仅仅对成长型思维模式进行一番深入了解,你就能让自己的思想和生活彻底改变。

——比尔·盖茨你一旦了解固定型思维和成长型思维的区别,看待他人和自己的方式会有重大的改变。你会期待,招聘有成长型思维的员工,选择有成长型思维的老板;你会规划,相亲时看对方有没有成长型思维,教育子女时也会刻意培养成长型思维。但如果你真看懂了这本书,你会说,我要成长为有成长型思维的人,然后,一点一点影响我身边人的成长型思维。那将是你给自己和在乎的人的最好的礼物。

——赵周,拆书帮创始人、《这样读书就够了》作者德韦克的重大发现是,我们通常具有两种思维模式中的一种:认为自己的智力是一种固定属性,或认为它是可以培养并随着时间增长的。

——马尔科姆·格拉德威尔(Malcolm Gladwell),记者、畅销书作者和演讲家你会发现在关于动力的著作中,本书是数一数二的。

——《关键教养报告》(NurtureShock)作者波·布朗森(Po Bronson)如果你是个管理者,或在养育孩子(这也算一种管理),放下手边的一切,读读这本书吧。

——《创业的艺术》(The Art of the Start)作者盖伊·川崎(Guy Kawasaki)每个人都该读这本书。

——《让创意更有黏性》(Made to Stick)作者奇普·希思(Chip Heath)、丹·希思(Dan Heath)德韦克对智力与思维模式的研究影响了我生活中的方方面面。

——《全新思维》(A Whole New Mind)和《驱动力》(Drive)作者丹尼尔·平克(Daniel Pink)一本好书会让你赞同,一本伟大的书会让你遵从,而这本书提出的建议会改变你的一生。

——耶鲁大学心理学教授罗伯特·J. 斯滕伯格(Robert J. Sternberg)

内容简介

在对成功的数十年研究后,斯坦福大学心理学家卡罗尔·德韦克发现了思维模式的力量。她在《终身成长》中表明,我们获得的成功并不是能力和天赋决定的,更受到我们在追求目标的过程中展现的思维模式的影响。

她介绍了两种思维模式:固定型与成长型,它们体现了应对成功与失败、成绩与挑战时的两种基本心态。你认为才智和努力哪个重要,能力能否通过努力改变,决定了你是会满足于既有成果还是会积极探索新知。只有用正确的思维模式看待问题,才能更好地达成人生和职业目标。

德韦克揭示的成功法则已被很多具有发展眼光的父母、老师、运动员和管理者应用,并在实践中得到了验证。通过了解自己的思维模式并做出改变,人们能以最简单的方式培养对学习的热情,和在任何领域内取得成功都需要的抗压力。

 

作者简介

卡罗尔·德韦克博士是人格心理学、社会心理学发展心理学领域内公认的杰出学者之一。她曾任哥伦比亚大学威廉·兰斯福德心理学教授,现任斯坦福大学路易斯和弗吉尼亚·伊顿心理学教授,也是美国艺术与科学院院士。她的著作《自我理论:它们如何影响动机、人格与发展》(Self-Theories: Their Role in Motivation, Personality, and Development)被世界教育联谊会(World Education Fellowship)选为年度好书。她经常为《纽约客》《时代周刊》《纽约时报》《华盛顿邮报》和《波士顿环球报》撰写文章,也曾登上美国全国广播公司的《今天》和美国广播公司的《20/20》等新闻节目。

 

目录

引 言 1

第1章 思维模式 1

为什么人会有不同 4

两种思维模式对你意味着什么 6

两种思维模式之下的不同生活 8

思维模式概念新在何处 10

自我审视:谁能准确了解自己的优势和不足 12

你将会看到什么 13

第2章 思维模式解析 17

成功的意义:学习的结果还是智力的证明 20

不只是拼图测验 21

脑波告诉我们的 22

选择标准之差 23

CEO综合征 24

能力的拓展 25

超越可能的自我拓展 26

故步自封的自我限制 27

是完美无缺还是不断进取 29

如果你能力很强,为什么还需要学习呢 29

一次测验定终生 31

再谈潜能 32

证明你很特别 35

特殊、高人一等、更具特权 36

思维模式改变了失败的意义 38

关键时刻 39

我的成功意味着你的失败 41

偷懒、欺骗和责备无法带来成功 42

思维模式与抑郁症 44

思维模式改变了努力的意义 46

《奔腾年代》 48

加倍努力:高风险 49

努力不够:高风险 51

将知识转化为行动 52

问与答 52

第3章 关于能力和成就的真相 63

思维模式和成绩 67

“不愿努力”综合征 68

发现你的头脑 69

适应大学生活 71

天生的资质 73

每个人都能做到出色吗 74

玛瓦·柯林斯 75

能力水平和追踪 77

总 结 78

艺术才能是天赋吗 78

杰克逊·波洛克 81

夸奖和肯定标签的危险性 82

否定标签及其作用方式 86

归属感 89

相信他人的看法 90

当事情进展顺利时 92

第4章 体育:冠军的思维模式 95

天赋与天才 99

有时看得见,有时看不见 99

迈克尔·乔丹 101

贝比·鲁斯 102

世界上跑得最快的女人 103

天才无须努力 104

“球商” 105

秉 性 107

关于秉性的更多故事 110

秉性、决心、意志以及冠军思维 112

保持辉煌 114

什么是成功 115

什么是失败 117

掌控成功 118

成为明星意味着什么 121

每一项运动都是团队运动 122

倾听你的思维模式 123

第5章 商业:思维模式和领导力 127

人才至上的思维模式 129

成长型企业 130

对思维模式与管理决策的研究 132

领导力与固定型思维模式 133

CEO和强烈的自我意识 134

固定型思维模式领导者的行为 135

艾柯卡:我是英雄 135

阿尔伯特·邓拉普:我是超级巨星 139

屋内聪明人 141

两个天才的碰撞 143

无懈可击,不可战胜、享有特权 144

恶老板 145

成长型思维模式领导者的行为 147

韦尔奇:倾听、信任、培养 148

郭士纳:摒弃固定型思维模式 152

穆尔卡希:倾听、坚韧、恻隐之心 155

CEO等同于男性吗 157

一项关于团体行为的研究 158

群体思维和团体讨论 159

当被夸奖的一代进入职场 161

谈判技巧是天生的吗 162

管理才能是天生的吗 164

领导才能是天生的吗 167

企业的思维模式 167

第6章 人际关系:关于相处的思维模式 173

不同的两性关系 178

爱情中的思维模式 179

1. 如果你需要为其努力,说明它注定不属于你 180

2. 问题表明性格存在缺陷 184

反目成仇的伴侣 189

竞争:谁是最棒的 191

在恋爱关系中成长 192

友 谊 193

害 羞 196

校园暴力:对“复仇”的思考 199

施暴者的身份 199

受害者与复仇行为 200

合理的应对方式 203

第7章 父母、老师与教练:思维模式的传播 209

父母或老师:关于成功和失败的信息 212

关于成功的信息 212

关于失败的信息 219

孩子们解读信息 223

成为好老师/父母 233

天才和后进生都能取得成功 235

高标准和教育环境 238

关于高标准和教育环境的更多内容 238

努力,再努力 240

无心上进的学生 241

成长型思维模式的老师的本质 243

教练:通过思维模式走向成功 244

固定型思维模式的教练的行为 244

成长型思维模式的教练的行为 248

谁才是敌人:胜利还是失败 252

虚假的成长型思维模式 254

成长型思维模式的真伪 254

如何培养(真正的)成长型思维模式 257

如何将成长型思维模式传授给他人 258 我们能做什么 261

第8章 改变思维模式 263

变化的天性 265

信念是通往幸福(或痛苦)的关键 266

思维模式再深入 267

关于思维模式的讲座 268

思维模式研讨会 270

脑科学项目 274

再谈改变 276

迈出第一步 279

可实行的计划与不可实行的计划 281

正确的应对不会受糟糕的感觉影响 281

状元秀 282

拒绝改变的人 283

特权意识:都是我应得的 283

否认现实:我的生活很完美 286

改变孩子的思维模式 287

早熟的固定型思维模式者 288

当努力方向错误 290

思维模式与意志力 293

控制愤怒 294

成长型思维模式与自我控制 295

持续改变 297

通往成长型思维模式的旅程 299

第一步:接受 299

第二步:观察 299

第三步:命名 301

第四步:教育 304

学习与帮助学习 307

前方的道路 309

出版后记 310


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