心理学书籍 » 走出职业倦怠心理适能的奇效

定价 ¥65.00

走出职业倦怠心理适能的奇效

本书将工作方面的心理健康概念指向新的定义:心理适能,同时分享了一个可以真正改善工作的系统,即“连接—运转—成长”。这个系统将向读者展示如何创建超强劳动力,以实现长远发展。作者回顾总结了在过去十年工作中用到的关键思想和概念,也记录了运用这些概念去解决实际问题时发生的故事。本书将帮助经理们忠实地评价自己和自己的组织,并诊断需要解决的问题以实现良好的心理适能。

走出职业倦怠心理适能的奇效

作者:[澳]克里斯托弗·G.哈

出版:清华大学出版社有限公司2019-11    

平装:16开192页

ISBN:9787302534037

定价:65.00

出版社推荐语

本书勾勒出一个易于实施的组织设计和开发计划,这个计划将心理适能提升作为您企业的重中之重。

作为通俗易懂的指南,这本书采用以数据作为支撑的“连接—运转—成长”策略,将帮助您增加收入,降低安全隐患和员工赔偿指数,使生产效率飞速提升,恢复员工的敬业度。您将了解到:

为何心理适能是组织成功的“必备条件”;

如何在智能组织架构图中建立关键连接,如何为所有重要的业务职能提供卓越支持;

您需要哪四种类型的经理来创造高绩效文化;

如何贯彻心理适能行动计划,让您的公司、团队和您成长起来。

本书让您的组织将心理适能放在第一位,*程度地提高利润和参与度。其理念切实可行,化繁为简,寓教于乐,是工作中不可或缺的好帮手!

内容简介

本书将工作方面的心理健康概念指向新的定义:心理适能,同时分享了一个可以真正改善工作的系统,即“连接—运转—成长”。这个系统将向读者展示如何创建超强劳动力,以实现长远发展。作者回顾总结了在过去十年工作中用到的关键思想和概念,也记录了运用这些概念去解决实际问题时发生的故事。本书将帮助经理们忠实地评价自己和自己的组织,并诊断需要解决的问题以实现良好的心理适能。

作者简介

克里斯托弗·G.哈罗德,是一位转型的高级经理,是“连接—运转—成长”策略的创建者,也是领派的创始人。

亚历克西斯·厄坎姆·欧,是一名多才多艺的词汇炼金术士,自我激励爱好者,领派的市场传播者。

约翰·K.威廉姆斯,是经验丰富的职场教练,某小型企业主管,并担任领派的项目主管。

目录

第一部分

场景设定·001

第1章 工作场所心理适能·003

第2章 职业倦怠·015

第3章 “连接—运转—成长”·021

第4章 超越闪耀·031

第5章 智能组织架构图·035

第6章 驾驭IOC的各个区间·041

第7章 谁促使事情发生?·057

第8章 高影响领导力的巅峰·065

第9章 多元组织内的全脑领导力·075

第10章 文化腐烂的根源从上层开始·081

第11章 您好,驱动者!今天天气如何?·089

第12章 各项全优在行动·095

XXVI

第二部分变为现实·101

第13 章 IOC:改变的灯塔·103

第14 章糖果的外壳行不通·107

第15 章典型的拖延·113

第16 章培养您的员工·119

第17 章把场面搞砸只需几秒·123

第18 章拒绝成为唯唯诺诺的人·127

第19 章耀眼的“驱逐舰”·131

第20 章生活堪比过山车·137

第21 章对待员工像机器·141

第22 章习惯可以改变·145

第23 章硬币的一面·151

第24 章瞩目成功的关键·155

第25 章寻找迹象·161

第26 章快车和忍者·165

第27 章喜欢挑战,而不是工作·169

第28 章解决每个问题的关键·173

第29 章人力资源肩负重担·177

 

总结·181

参考文献·189

标签

工作心理学 职业倦怠

评论0

最新评论

科普读物 » 心理学与生活