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组织和心理契约:对工作人员的管理

  本书在组织的情境中讨论这些问题有两个主要的目的:一方面是为实际的管理者提供一本手册,另一方面它也是管理课程的一本基础性教材。为此,本书使用了一些 实际的案例、自我评价练习和案例分析,对有关的理性进行解释和发展。这也是对本书第一版《对工作中的人的管理》一书的修订和扩充,新增加了选拔和职业发 展、对变革的理解和应付、授权和自我管理,以及激励的行为方法等章节。心理学书籍 psychspace.comiM&gAu
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  本书的三个作者都在曼彻斯特大学管理学院科学与技术研究所任教,这也是英国一所最优秀的研究机构。皮特·马丁是曼彻斯特管理学院组织心理学硕士课程的教学主任。凯瑞·库伯是英国管理学会的首届主席。

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D#I(hF3`;px{+A0作 者:(英)波特·马金 等 著,王新超 译
!WG;\pc M0出版社:北京大学出版社 2001-5  心理学书籍 psychspace.com:gr^5gx\;b-x
ISBN:7301041233
+?AB l j0定 价:26
w_:|u.[.O9`$Y0organizations and psychological contract心理学书籍 psychspace.com L4i1{)J4\&A

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目录
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译者前言
Q(ge a6h0前言心理学书籍 psychspace.comcveqmt#Q
绪论
,fD,X#`QW E6w!\0工作中的心理契约心理学书籍 psychspace.comax$N_(e)S;d
社会契约
f5YB1B/j/Dv8iuS0本书的结构
Bf ?e;m t.IG0第一章选拔、安置和职业心理学书籍 psychspace.coma'_:G?$g3|
人事选拔心理学书籍 psychspace.comE0S3P'NL XK
选拔的方法
+H F+O+J)y~0选拔方法的使用
gF;L(E!jA0职业选择和发展心理学书籍 psychspace.com X(sMh"|
21世纪的职业
2Aa[v#dS-C0第二章人格与个体差异
2^#kG [}eb0人格理论
2a+b ij2aj0角色与规范心理学书籍 psychspace.com_DGyNU
人格或情境?
]'W[ dl$d)_+cY0个体差异心理学书籍 psychspace.com+c OJ b#P(e&a
工作态度
*D"j(o Yw2Ks%]yL0第三章人际间的知觉与交互作用心理学书籍 psychspace.com n&E Eu7B)?
对他人的知觉心理学书籍 psychspace.com*Vd$S+GBI
归因理论心理学书籍 psychspace.comBF?V-\j
交互作用分析心理学书籍 psychspace.coma3p;Y3uI,l'| jE0e
第四章激励;第五章激励的行为取向心理学书籍 psychspace.com#MF|F9U l,d e)^
工作的需求理论心理学书籍 psychspace.com)x9VL{l?Z3S2b7D
工作设计心理学书籍 psychspace.com F&Uu)["h+eY
管理的需求、心理学书籍 psychspace.comp*|F({$nY h:cs-B_
公平理论
3b!@+j'J9R]N$z-Hj r"y0第六章领导与管理风格
Y:R C'dVQc"Mt2Ue0第七章工作中的群体动力学
(qt$q?/W-xp0第八章识别组织的问题心理学书籍 psychspace.com/BGcVh
第九章组织变革
3rpbCf7RYe6@/[0第十章如何应付你的上级心理学书籍 psychspace.comd(VcL%`!_Gw @7zoR
第十一章认识变革和应付变革心理学书籍 psychspace.comed&Z*VS r+d!H \E w
第十二章授权和自我管理;心理学书籍 psychspace.com6y uE'P#To[r-rv
附录
[B ~:xL$j`Rt0参考文献心理学书籍 psychspace.comOg(Wp"u*n5I6]3c
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作者:(英)波特·马金 等 著,王新超 译