中国加入世界贸易组织（WTO）后，企业面临越来越剧烈的市场竞争和挑战。要使企业战胜竞争对手，不断发展壮大，单单靠雄心壮志是不够的，还需要相应的技能。掌握组织行为方面的知识是企业家必备的一种技能。本书以组织行为学的理论为基础，主要从企业组织的视角，阐述了当代组织行为学的主要研究成果与可操作的方法。内容涉及组织行为学概论、组织行为学的研究方法、未来组织的特点、个体行为的基础、认知与情感、个体的态度和价值观、个体的需要和激励、群体心理、团队建设与团队管理、信息沟通、冲突及其管理、领导行为、组织结构

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作　者：胡君辰，杨永康 编著
出版社：复旦大学出版社 2002年7月
ISBN：7309031881
定　价：24元

目录

第一篇 基础篇

第一章 组织行为学概论
第一节 组织的结构
一、什么是组织
二、组织结构的设计
第二节 管理的基本特征
一、管理者角色
二、管理与环境
第三节 组织行为学与组织中的人
一、什么是组织行为学
二、组织行为学发展简史

第二章 组织行为学的研究方法
第一节 研究的设计
一、研究的分类
二、研究中的变量
三、研究中的主要设计
第二节 研究的基本术语与研究方法
一、基本术语
二、实验法
三、观察法
四、案例研究法
五、调查法
六、测量法
第三节 研究的数据基本分析
一、集中量数
二、差异量数
三、相关量数
第四节 研究论文的撰写
一、研究论文的基本内容
二、撰写研究论文的注意点

第三章 未来组织的特点
第一节 员工多元化
一、员工多元化的特点
二、员工多元化的维度
三、员工多元化对组织行为的影响
第二节 管理灵活化
一、管理灵活化的特点
二、灵活化的基础
三、灵活化对组织行为的影响
案例：张相成是不是一位好经理

第二篇 个体行为篇

第四章 个体行为的基础
第一节 个体行为的生物学基础
一、个体行为生物学基础和相应机能
……
第三篇 群体行为篇
第四篇 组织行为篇
参考文献

标签

组织行为学