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组织行为学(英文版)

  本书的写作背景是目前存在的和正在出现的工作场所现实,内容涉及组织行为学研究中的所有传统课题,如人际知觉、态度改变,还介绍了许多新课题,如知识管理、自我领导、情绪智慧、心理契约、在家上班,同时还引进了众多刚刚出现甚至正在形成的研究领域和理论概念,如电信宇宙律、欣赏性问询、无边蜀生涯、受雇能力、对应性权力等。本书不仅包含了同类教材所具有的传统教学工具,还引入了团队练习、自我评估练习等新颖工具,书中还配有大量案例和链接,有助于读者更好地将组织行为学概念应用于管理实践。 本书适用MBA学生、EMBA学生、管理类专业师生、组织中各层级人员。

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作 者:(澳)麦克恩,(美)冯格里诺 著
出版社:机械工业出版社 2003年5月
ISBN:7111120167
定 价:86

编辑推荐

工作场所中正在发生一场革命。知识正在取代基础设施,自我领导正在取代直接监督,网络正在取代层级体系,虚拟团队正在取代委员会。公司正在寻找的是具有情 绪智慧的雇员,而不仅仅是技术上的聪明人。全球化已变成公司生存的曼陀罗。同事们不是在楼下、而是在因特网链线的另一端:很有可能生活在地球上的某个地 方。

目录

总序
推荐序
作者简介
前言
术语词汇表(英汉对照)
第一篇 引论
第1章 组织行为学领域导论
第二篇 个体行为
第2章 个体行为与组织中的学习雇员激励的基础
第3章 雇员激励的基础
第4章 应用激励实践
第5章 压力管理
第三篇 个体行为和人际行为
第6章 组织中的知觉和人格
第7章 工作场所的情绪、价值和伦理
第8章 在组织背景中沟通
第四编 团队过程
第9章 团队动力学
第10章 雇员涉入与质量管理
第11章 组织中的决策
第12章 组织的权力的政治
第13章 组织冲突与谈判
第14章 组织领导
第五编 组织过程
第15章 组织的变革与发展
第16章 组织文化
第17章 雇佣关系及生涯动力学
第18章 组织的结构和设计
附录

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作者:(澳)麦克恩,(美)冯格里诺 著