股权分置改革后上市公司经理股权激励合约的优化研究

股权分置改革后上市公司经理股权激励合约的优化研究

股权分置改革后上市公司经理股权激励合约的优化研究

ISBN：9787564209605

定价：29.00元

作者：

出版：上海财经大学出版社

时间：2011年05月

开本：16开

页数：217页

供货商：上海财经大学出版社 分类：经济与管理

出版社推荐语

内容简介

作者简介

\n　　杨慧辉，女，1980年生，管理学博士，现为上海对外贸易学院副教授，硕士生导师，审计系(专业)主任。目前主要研究公司治理、财务行为与资本市场、财务管理等。近年来，在国内权威期刊发表论文多篇，十余篇论文被El收录，主持和参与多项省部级及上海教委课题。为2008年度上海市晨光学者。\n

译者简介

目录

前言\n1绪论\n　1.1问题的提出和选题的意义\n　1.2股权激励的主要理论基础\n　1.3股权激励的研究回顾\n　1.4研究内容和创新\n　1.5股权激励合约内容\n2我国股权激励的发展历程和现状\n　2.1我国企业股权激励的发展历程\n　2.2股权分置改革后我国上市公司股权激励的现状\n　2.3本章小结\n3股权分置改革后股权激励的激励效应研究\n——来自沪深股市的经验证据\n　3.1经理股权激励的激励机理\n　3.2经理人股权激励的依?与目标——经营业绩\n　3.3经理股权激励与公司业绩的实证分析\n　3.4本章小结\n4股权分置改革后股权激励下经理人机会主义行为研究\n——来自沪深股市的经验证据\n　4.1如何最大化股权激励薪酬\n　4.2薪酬委员会的独立性\n　4.3股权激励下经理人机会主义行为的理论分析\n　4.4股权激励与经理人机会主义行为的实证分析\n　4.5本章小结\n5股权激励的最优合约研究\n　5.1最优股权激励合约的存在\n　5.2限制性股票激励的最优合约\n　5.3股票期权激励的最优合约\n　5.4股权激励方式与激励效应\n　5.5最优股权激励合约下的合约要...

建议上架类别:金融