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定价 ¥65.00

走出职业倦怠心理适能的奇效

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本书将工作方面的心理健康概念指向新的定义:心理适能,同时分享了一个可以真正改善工作的系统,即“连接—运转—成长”。这个系统将向读者展示如何创建超强劳动力,以实现长远发展。作者回顾总结了在过去十年工作中用到的关键思想和概念,也记录了运用这些概念去解决实际问题时发生的故事。本书将帮助经理们忠实地评价自己和自己的组织,并诊断需要解决的问题以实现良好的心理适能。

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走出职业倦怠心理适能的奇效

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作者:[澳]克里斯托弗·G.哈心理学书籍 psychspace.com2~p7M w"{a,x-^

B&W1h-Y4@?f0出版:清华大学出版社有限公司2019-11    心理学书籍 psychspace.com6c.`\gq

/^j9t#w1l0平装:16开192页心理学书籍 psychspace.com`0i7I2y]*?7U

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ISBN:9787302534037心理学书籍 psychspace.comDP _7CUa

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定价:65.00心理学书籍 psychspace.comjOW:x0[l$[H L$nw

出版社推荐语

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本书勾勒出一个易于实施的组织设计和开发计划,这个计划将心理适能提升作为您企业的重中之重。心理学书籍 psychspace.com.p[$Z0o/ek9y&d,_`
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作为通俗易懂的指南,这本书采用以数据作为支撑的“连接—运转—成长”策略,将帮助您增加收入,降低安全隐患和员工赔偿指数,使生产效率飞速提升,恢复员工的敬业度。您将了解到:

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为何心理适能是组织成功的“必备条件”;心理学书籍 psychspace.comy']^?(_ d+]p$b+\ f

y8e3`:TV0如何在智能组织架构图中建立关键连接,如何为所有重要的业务职能提供卓越支持;

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0A%d9ND)| Y H)a X0您需要哪四种类型的经理来创造高绩效文化;

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va?K[~W Hue5l0如何贯彻心理适能行动计划,让您的公司、团队和您成长起来。
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!?v6_ zB"y%_8x i0本书让您的组织将心理适能放在第一位,*程度地提高利润和参与度。其理念切实可行,化繁为简,寓教于乐,是工作中不可或缺的好帮手!心理学书籍 psychspace.com0R(OgB2r0^'u0c

内容简介

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本书将工作方面的心理健康概念指向新的定义:心理适能,同时分享了一个可以真正改善工作的系统,即“连接—运转—成长”。这个系统将向读者展示如何创建超强劳动力,以实现长远发展。作者回顾总结了在过去十年工作中用到的关键思想和概念,也记录了运用这些概念去解决实际问题时发生的故事。本书将帮助经理们忠实地评价自己和自己的组织,并诊断需要解决的问题以实现良好的心理适能。心理学书籍 psychspace.comT{j]DI6@

作者简介

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克里斯托弗·G.哈罗德,是一位转型的高级经理,是“连接—运转—成长”策略的创建者,也是领派的创始人。

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亚历克西斯·厄坎姆·欧,是一名多才多艺的词汇炼金术士,自我激励爱好者,领派的市场传播者。心理学书籍 psychspace.com+S |8t-r:@y
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约翰·K.威廉姆斯,是经验丰富的职场教练,某小型企业主管,并担任领派的项目主管。心理学书籍 psychspace.com3T9I.X]3_8Z

目录

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第一部分

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场景设定·001心理学书籍 psychspace.com7M+F9sf1pzS1p

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第1章 工作场所心理适能·003心理学书籍 psychspace.comd+~I7`+sB

Ay2Eg2uV6Zl9} q0第2章 职业倦怠·015心理学书籍 psychspace.com;S*X1MPb y;n

L-?a&^'rm;P^0第3章 “连接—运转—成长”·021

C,{GR&l r0心理学书籍 psychspace.comN'n^;}iz2d*sc'T9r

第4章 超越闪耀·031

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FNFtI9\0第5章 智能组织架构图·035心理学书籍 psychspace.comD'}#`FE!t+G9R

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第6章 驾驭IOC的各个区间·041

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第7章 谁促使事情发生?·057

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5S.k&aCq(Y+\7^m0第8章 高影响领导力的巅峰·065心理学书籍 psychspace.com{:n#p)hE#y

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第9章 多元组织内的全脑领导力·075

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第10章 文化腐烂的根源从上层开始·081

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第11章 您好,驱动者!今天天气如何?·089心理学书籍 psychspace.comtr$?]Hc

fC_A'F_Av0第12章 各项全优在行动·095心理学书籍 psychspace.comkR"YU{zo

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第二部分变为现实·101

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第13 章 IOC:改变的灯塔·103心理学书籍 psychspace.com;q Q9tcv?#E

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第14 章糖果的外壳行不通·107

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g9h E$h7m0第15 章典型的拖延·113

FB;qtj^R,V0R0心理学书籍 psychspace.coms$PM2Bs,cu

第16 章培养您的员工·119

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U Xw^T[ V*R#W'@0第17 章把场面搞砸只需几秒·123

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第18 章拒绝成为唯唯诺诺的人·127心理学书籍 psychspace.com6i0j@5kfS/u

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第19 章耀眼的“驱逐舰”·131心理学书籍 psychspace.comgv)Q[9MIO N6y

yefUil'Nc0H0第20 章生活堪比过山车·137

]}+\ ^!~ c1~9MH0心理学书籍 psychspace.com0hF4QRKs

第21 章对待员工像机器·141

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vVq4J3X k%K0第22 章习惯可以改变·145

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\8W lC^0第23 章硬币的一面·151心理学书籍 psychspace.comwH7AD;GIuY1@h

|;M\;H/|+K0第24 章瞩目成功的关键·155

*D@6IU"gjy+B0

FS;s)I6S,bf0第25 章寻找迹象·161心理学书籍 psychspace.comN4Bfqi$A:wV'b }

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第26 章快车和忍者·165

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第27 章喜欢挑战,而不是工作·169心理学书籍 psychspace.com.? N8r C,Im^r"w

0? H+}uk5o8x#`oL0第28 章解决每个问题的关键·173心理学书籍 psychspace.comw^BE/~&B)Up0s@

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第29 章人力资源肩负重担·177心理学书籍 psychspace.comG J;c)u#@5UlX

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;b(E6Rp'@h%N0总结·181心理学书籍 psychspace.com@au(J gL%hz@A

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参考文献·189心理学书籍 psychspace.com.QB;OY5p"{

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作者:克里斯托弗