www.psychspace.com心理学空间网
楊明磊(2009.6)美國心理學會獎助企業建構心理健康工作環境的貢獻成果。台灣諮商心理季刊,1(2),1-9。
摘要
建構有利心理健康的工作環境和幫助個別員工的心理成長一樣重要,在建構有益心理健康的工作環境方面,美國心理學會(American Psychological Association, APA)認為企業主應至少從員工涉入(Employee involvement)﹑工作與生活平衡(Work-life balance)﹑員工成長與發展(Employee growth & development)﹑健康與安全(Health & safety)及員工認同(Employee recognition)等五個層面著手建構有益心理健康的工作環境,並自1999年起創設心理健康工作環境獎勵方案(The Psychologically Healthy Workplace Award Program),以表揚在這五大層面施行優良措施的營利與非營利組織,本文介紹此五大層面的背景﹑內涵﹑可行方案﹑獲獎企業之具體政策內容,以及因此為企業帶來的獲益結果,並討論企業員工諮商師在企業組織推動心理健康工作環境之建構過程中,可以參與及協助的方向。