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定价 ¥48.00

人力资源管理(第9版):双语教学通用版(英文版)

人力资源管理(第9版)》英文版由劳埃德·拜厄斯和莱斯利·鲁所著,作为国外畅销的同类教科书之一,深受学生和教师的欢迎。《人力资源管理》第9版双语教学通用版对英文版中的重点内容、生词术语进行了中文翻译、注释。

人力资源管理(第9版):双语教学通用版(英文版)

作者:[美国] 劳埃德·拜厄斯,莱斯利·鲁

译者:李业昆

出版:人民邮电出版社 2012-7

平装:大16开/540千字/276页

ISBN:9787115282767

定价:48.00元

内容简介

  《人力资源管理(第9版):双语教学通用版》共分四编十三章,从一般管理者的视角来研究人力资源管理,系统地介绍了人力资源管理各个主要方面的理论和知识,以及它们在实践中的应用。作为双语版教材,本书具有幅度短小、体系结构完整、案例时新、通俗易懂等特点。

  《人力资源管理(第9版):双语教学通用版》可供人力资源管理等相关专业双语教学使用,也可为企业或其他组织的人力资源管理从业人员提供参考。

目录

第一编 人力资源概述及背景 1

第1章 人力资源管理:战略职能 3

人力资源职能 4

 谁来履行人力资源职能 5

 人力资源部门 5

当代人力资源经理面临的挑战 6

 劳动力的多样性 6

 法规的变化 8

 组织结构的变化 8

 组织中的技术和管理变化 9

 未来的人力资源管理 10

企业运营表现与人力资源经理 11

 量化测量体系和人力资源计分卡 12

人力资源方案的沟通 12

 人力资源方案沟通的原则 13

第2章 工作分析和工作设计 21

基本术语 22

工作分析 22

 工作分析结果 24

 工作分析方法 25

 《美国残疾人法》(ADA)和工作分析 29

 工作分析中的潜在问题 30

工作设计 31

 工作范围和工作深度 31

 工作设计的社会技术方法 31

 工作的物理环境 32

 可选择的工作...



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人力资源管理 新曲线心理

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作者:[美国] 劳埃德·拜厄斯,莱斯利·鲁