本书对组织行为学进行了系统而深入的研究,全书由个体行为、群体行为、宏观组织行为三大部分组成,内容涉及心理学、社会学、管理学等领域,组织行为学是一门主要研究管理者“怎么做”的学科,对培养我国新型的管理者有很大价值。
在哪儿买《组织行为学——商学院文库》.....
卓越网:25.00
当当网:25.20
蔚蓝网:33.80
作 者:邹宜民 著
出版社:南京大学出版社 2004年1月
ISBN:7305041777
定 价:36元
目录
第一章 导论第一节 组织有效性的复杂性
第二节 组织行为与管理者
第三节 组织行为学的学科体系
上篇 个体行为
第二章 知觉与归因
第一节 知觉
第二节 知觉偏差
第三节 归因
第三章 个性
第一节 个性的意义
第二节 个性与组织行为
第三节 个性测量
第四章 态度
第一节 态度的功能
第二节 态度与行为
第三节 工作态度
第五章 激励
第一节 需求型激励理论
第二节 过程型激励理论
第三节 目标设置理论
第六章 强化与组织行为矫正
第一节 学习的类型
第二节 强化的类型
第三节 强化在管理激励中的应用
第七章 组织压力
第一节 压力的性质
第二节 压力形成过程
第三节 压力防范与管理
中篇 群体行为
第八章 群体的形成与发展
第一节 群体与群体行为
第二节 群体的特征
第三节 群体绩效
第九章 团队建设
第一节 团队的性质
第二节 工作团队建设的基础
第三节 工作团队的工作方式
第十章 组织中的权力
第十一章 冲突
第十二章 领导
第十三章 沟通
下篇 宏观组织行为
第十四章 业务流程设计
第十五章 组织结构设计
第十六章 组织变革与组织创新
参考文献
最新评论