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团体咨询:策略与技巧 C/5, Jacobs

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团体咨询:策略与技巧》(第五版)是一本享誉世界的团体咨询理论与技术的教科书,着重介绍了有效领导团体的实际知识与技术,对团体咨询提供了一种深刻的见解。《团体咨询:策略与技巧》以冲击疗法为团体领导取向,显示了对案主学习、改变和发展方式的尊重,强调咨询过程的清晰、具体和引人深思。以此为基础,《团体咨询:策略与技巧》详细阐述了理性情绪疗法、现实疗法、阿德勒疗法、交互作用分析、格式塔疗法理论在团体中的运用;从团体历程的角度讨论了团体各阶段的内容和策略;通过大量示例和练习,分析了许多不同类型的团体,介绍了团体中基本和高级技巧的运用。此外,《团体咨询:策略与技巧》还讨论了个人和人际领导取向的差异,团体咨询在不同人群中的运用,并特别强调了雅洛姆的治疗性力量以及根据被咨询者文化背景进行多元分析的重要性。 《团体咨询:策略与技巧》的目的是在理论与实践的鸿沟之间梁起桥梁,为初学者和有经验的从业者提供详细的操作方法,是一本适合精神科医生、心理咨询师、社会工作者、司法矫正者、其他领导各类团体的人员以及相关领域的教师和学生学习、阅读的好书,充满智慧,引人人胜。心理学书籍 psychspace.com:[L&aoU)TC

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作 者:雅各布斯 (Ed E.Jacobs)、马森 (Robert L.Masson)、哈维尔 (Riley L.Harvill)、赵芳心理学书籍 psychspace.com#q0?Tb5A1O
出版社:高等教育出版社2009/2/1心理学书籍 psychspace.comC0B*m};H7u }'^
ISBN:9787040252309心理学书籍 psychspace.com7j'i$da nZ
丛 书:心理咨询与心理治疗系列
@H+t{)o9NX&B$gR0定 价:46.00
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作者简介

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-\?k7H?? e0伊德·E.雅各布斯(Ed E.Jacobs)是西弗吉尼亚大学咨询、咨询心理学和康复系研究生项目的协调人,也是冲击疗法学会的创办入,在美国、加拿大和欧洲各地讲授关于团体咨询和冲击疗法的技术、理论以及团体、成瘾行为的课程,指导与之有关的工作坊。伊德撰写的其他三本著作是:《正确领导团体》、《冲击疗法》和《创造性的咨询技术:举例指南》。此外,他喜欢旅游、垒球、短网拍墙球、网球、骑自行车、滑雪和到全国各地拜访朋友。心理学书籍 psychspace.com NL{$h(U

heJ{*w N0罗伯特·L.马森(Robert L.Masson)是西弗吉尼亚大学咨询、咨询心理学和康复系教授,在那里执教了30多年,现在是佛罗里达大西洋大学的客座教授。他教授的课程主要有咨询技术、咨询理论、团体咨询和康复咨询。罗伯特也喜欢和妻子凯西一起航海、骑自行车和旅行。心理学书籍 psychspace.comp~dC3P"a\

3stp:D m0赖利·L.哈维尔(Rileyr L.Harvill)是哈贝克公司的合伙创办人,该公司坐落在得克萨斯的达拉斯,是一个人力资源培训和咨询公司。在合伙创办哈贝克公司之前,赖利是北得克萨斯大学辅导教育系的副教授,在那里教授个人和团体咨询课程。此外,他喜欢和家人一起骑自行车和旅游,也很喜欢创造性、技术性的写作工作带给他的挑战。

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序言
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G$XC4hTT~F0  《团体咨询:策略与技巧》(第五版)着重介绍了有效领导团体的实践知识和技术,对团体咨询提供了一种深刻见解。本书适用于咨询师、社会工作者、心理学家以及其他领导各类团体的人员。我们对团体领导的积极态度反映了一种信念,那就是领导者要对团体的计划和行动承担主要责任。我们发现,在绝大多数机构——学校、医院、康复机构、心理卫生中心——领导者必须在推进团体中起到十分主动的作用。所以,在本书通篇中,我们讨论了许多不同类型的团体,介绍了基本和高级的技巧。许多示例(包括来自团体的举样性对话的示例)有助于读者理解有效的领导者如何运用这些技巧。在这一版中,我们增加了更多的示例(包括相当多的与学校有关的示例),因为不断收到读者反馈说这些例子是很有帮助的。
~Bx(ajES tP YG0  本书的目的是对团体过程的传统理论及概念与合适策略及具体练习加以整合。我们认识到,由治疗师、学校咨询师、药物和酒精依赖者咨询员、矫正咨询者、护士以及从事助人职业的其他人员所承担的团体领导是最艰难的职业工作之一。我们的目标是在理论和实践的鸿沟之间架起桥梁,为初学者和有经验的从业者提供详细的操作方法。虽然某些团体需要不同的或另外的技巧,但是本书所呈现的绝大部分技巧,可以适用于几乎所有的团体。在每章中,我们都谈到了咨询师、社会工作者、矫正官员、牧师、护士和可能阅读本书的其他读者的需要。心理学书籍 psychspace.com!d|7F@8cd:^6Q
  第五版新增加了整整一章来阐述各种理论在团体中的运用。在这一章中,我们提供了许多领导者运用理论深化焦点的有用例子。本书还新增加了一节关于特殊人群的,其内容更多地涵盖了关于团体工作的多元文化问题。

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作者:雅各布斯 Jacobs