www.psychspace.com心理学空间网
经验说:自恋的人目中无人,在团队里最不受人欢迎了。
实验说:有自恋者的团队更有创造力,他们的表现欲可以让产生更好的想法。
回忆一下,不管是在学生时代的课堂上,还是在组织部门的会议中,你是否总能想起几个特爱表现、出风头的“出头鸟”形象?
他们把课堂当成个人的表演秀,把会议作为自己的演讲台,抓住每个可以自我表现的机会高谈阔论,而你,却只能在他们的光芒背后低声附和。真恨不得有一天让这些趾高气昂的家伙消失。
消失了他们,就是你大显身手的时刻吗?可一到会议进行时,你和大家都傻眼了,每个人都变成了见了美女的 Raj,曾经那种积极活跃的讨论氛围似乎也一起消失了。而你,连低声附和的机会都没了。这时候怎样才能像喝了酒的 Raj 一样,鼓起勇气一鸣惊人?救场的那瓶“伏特加”,正是你所讨厌的——自恋。
前一阵 Science 上发表了一个关于自恋的研究发现,自恋者非常善于让他人相信他们的想法是多么富有创造力,尽管这些想法实际上可能非常一般。此外,与没有自恋者的团队相比,拥有几名自恋者的团队会提出更棒的方案。自恋者仿佛都有着“诸葛亮”的才干,可以在组织里顶上三个“臭皮匠”。
但事实上他们果真如此吗?美国康奈尔大学的心理学家 Jack Goncalo 和 Sharon Kim ,以及斯坦福大学的 Francis Flynn 做了这样一个实验,他们把76名大学生每两人分为一组。给A 同学看一个电影,然后把电影内容尽量添油加醋地讲给 B 听,由 B 同学按照 A 讲得好坏打分。