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员工帮助计划--中国EAP的理论与实践

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本书作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目,通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询,帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工个人绩效和组织整体效能。发达国家多年实践证明,员工帮助计划EAP)是解决职业心理健康问题的最优方案。本书即是中国第一部员工帮助方面的作品。

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作 者:张西超
Y"^ o T6I!j0出版社:中国社会科学出版社2006-06-1
QaJu:c0ISBN:9787500454410
Tn7b @ML O-`3q-x0定 价:38.00

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作者简介

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张西超北京师范大学心理学院在职博士,现任北京师范大学心理学院人力资源与管理心理研究所讲师和北京易普斯企业咨询服务中心高级顾问,主要从事职业心理健康、压力管理、积极情绪方面的教学、研究和实践工作,重点研究员工帮助计划(EAP)。主持联想集团客户服务部、国家开发银行总行、国家开发银行河南省分行、北京西门子通信网络有限公司(SCNB)的整体员工帮助计划(EAP)项目,并为北京移动、北京热电、重庆龙湖地产、东软集团、大亚湾核电站、湘潭钢铁、 IBM、ABB、三星、朗讯等企业提供过调查、培训、咨询、推广、危机干预和裁员帮助等部分EAP项目服务。多次为IBM(中国)有限公司、GE(中国) 有限公司、三星(中国)有限公司、朗讯(中国)有限公司、可口可乐(中国)有限公司、思科(中国)有限公司、国家开发银行、太平洋保险公司、中国建设银行、北京银行、深圳发展银行、中国工商银行等众多国内外知名企业,进行裁员心理帮助、心理健康、压力管理、积极情绪、员工沟通.

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