摘要： 职场人士的自我成长，应以发挥优势为导向，应结合日常工作场景制定行动计划，而不是凡事都进行深层分析，如果确实需要对某些问题进行深层次分析，也应针对具体问题，以解决问题和消除限制为主，而不是一味鼓励成长。   自我成长是心理咨询师专业培训中最重要的课题， 它从深层潜意识领

题词： 很多人重视学习、成长，但真到需要学习、成长的时候，却因各种无法坚持，根本原因在于，潜意识里有很多阻碍学习、成长的因素，这些因素不属于知识、技能、态度等传统学习领域，而属于自我价值、动机、性格等深层的心理学领域，把这些因素汇总，可以形成一个新的概念，即成长力。   大家

题记： 本人心理咨询师一枚，擅长个案咨询、团体咨询，至于培训技能，有待提升，然而本职工作却是企业内部培训师，所以从心理咨询的视角为公司设计了一个管理人员培训方案（此方案目前正在执行），与大家分享！   与传统培训相比，心理咨询式的助人改变过程尤其侧重以下几个方面：