虽然情商有着相同的定义,但情商总是包括个人内省和人际交往技能——尤其是高适应性、社交能力、敏感性和谨慎性。然而,人类的任何特质都有缺点。高情商的缺点包括较低的创造力和创新潜力。
情商高的人往往擅长建立关系和与他人合作,但可能缺乏挑战现状所必需的不墨守成规和标新立异的程度。由于他们的人际敏感性较高,情商高的人很难给出负面反馈,他们的冷静和积极性意味着他们也很难接受负面反馈。
情感方面,而忽视逻辑论证。
他们可能不愿意惹恼别人,这使得他们在需要做出不受欢迎的选择或带来改变时处于不利地位。高情商的人也可能有发达的操纵他人的能力。他们可能会过度使用社交技巧,过分关注沟通的最后,这些员工可能有较高的责任心,因此不愿承担风险。虽然情商无疑是一种可取的、高度适应性的特质,但过分沉迷于情商可能会造成过于圆滑,无法推动变革和创新。
情绪,善良体贴。宇婷也很乐观。她通常很乐观,即使面对坏消息,她也会保持积极的态度。她的同事喜欢和她一起工作,因为他们把她视为冷静的灯塔。无论工作中有多大的压力和压力,宇婷都热情洋溢,从不失去冷静。
宇婷非常热心和敏感。她非常关注他人的宇婷的经理喜欢和她打交道,因为她很少抱怨任何事情,可靠、值得信赖,并且表现出很高的组织意识。事实上,宇婷非常值得信赖和有道德。此外,宇婷的性格也意味着她通常会全身心投入工作,即使她的老板不太擅长管理员工。
谁不想雇用宇婷?在很多方面,她似乎是理想的员工,在管理方面有很好的潜力。大多数人会发现宇婷的个性是一笔巨大的财富,而不仅仅是在工作环境中。主要原因是宇婷的情商(EQ)很高,这解释了上述所有品质。
虽然定义各不相同,但情商总是包括个人内在技能和人际交往技能,尤其是高适应力、社交能力、敏感性和谨慎性。成千上万的科学研究测试了情商在生活各个领域的重要性,并且证明了高情商在工作、健康和人际关系方面的诸多好处。
例如,情商与领导力、工作绩效、工作满意度、幸福感(包括身体和情感)呈正相关。此外,情商与较差的工作行为、精神病和压力倾向呈负相关。
但是,高情商总是有益的吗?
虽然高情商的负面影响在很大程度上尚未被发现,但有许多理由让我们对情商的“一刀切”或“越高越好”持谨慎态度。大多数事情往往适可而止会更好,每个人的性格都有缺点。让我们再次关注宇婷,探索她高情商的一些不利影响。
A、创造力和创新潜力较低
情商与创造力和创新的特质之间存在负相关关系。创造力长期以来与情商低的特征有关:艺术情绪化、不墨守成规、敌对冲动和易激动(“喜怒无常”)的性格。虽然有创造力的人当然有可能具有高情商,但像宇婷这样的人更常见的模式就是擅长遵循流程、建立关系和与他人合作,但缺乏必要的不墨守成规和打破常规的能力,而这种水平可以推动他们挑战现状,用新的东西取而代之。
B、不太能够给予和接受负面反馈
乍一看,像宇婷这样高情商的人在给予和接受反馈方面似乎做得很好,因为这两者都涉及社交互动。然而,深入了解后,你会发现宇婷的人际关系高度敏感和共情关怀可能使她很难向他人提供批评或负面反馈。
此外,像宇婷这样高情商的人可以能够迅速调整情绪、处事冷静,以至于他们可能对他们收到的任何负面反馈漠不关心。事实上,高情商分数很难动摇,因为他们通常如此冷静、善于调整和积极。
C、不愿惹怒别人