简介
陈立,字卓如,曾用笔名方正。湖南平江人。我国工业心理学的创始人,智力理论和心
陈立
理测验研究的先驱。1928年毕业于上海沪江大学。193O年留学英国,师从著名心理学家斯丕尔曼教授。1933年获得英国伦敦大学理科心理学博士学位。曾先后在英国剑桥大学、英国工业心理研究所、德国柏林大学心理研究所从事研究工作。1935年回国后,任中央研究院和清华大学合聘的工业心理研究员。1939年起,任浙江大学心理学教授、文学院院长。新中国成立后,历任浙江大学教育系主任,浙江师范学院副院长、院长,杭州大学副校长、校长等职。并曾兼任中国科学院心理研究所学术委员兼研究员,中国心理学会副理事长、浙江分会理事长,浙江教育学会副理事长,浙江省科普协会主席,浙江省科协副理事长,浙江省教育厅副厅长,浙江省政协副主席等职。
基本资料
姓名:陈立
出生日:1902年7月22日
逝世:2004年3月18日
1935年在北京
星座:巨蟹座
性别:男
血型:未知
地区:中国
出生省:湖南省
出生市:平江县
简历
1902年7月22日 出生于湖南省平江县。
1928年 毕业于上海沪江大学理化专业。
1930―1933年 在英国伦敦大学学习,获理科心理学博士学位。
1933年 在英国工业心理研究所从事研究工作。
1934年 在德国柏林大学心理研究所从事研究工作。
1935―1939年 任中央研究院心理研究所和清华大学合聘的工业心理研究员。
1939年―2004年 任杭州大学(其前身分别是浙江大学文学院、浙江师范学院)心理学教授,校长、名誉校长。
与英国心理会主席交谈(1983年)
1950年―2004年 中国科学院心理研究所兼任研究员。
主要成就
陈立,1902年7月22日生于湖南省平江县。1928年获上海沪江大学理学士学位。1930年赴英国留学,1933年获伦敦大学理科心理学博士学位。曾在剑桥大学、英国工业研究所和德国柏林大学心理研究所从事研究工作。1935年回国后历任清华大学和中央研究院心理研究所工业心理研究员,浙江大学、浙江师范学院教授,杭州大学心理学教授、校长。陈立是中国科学工作者协会发起人之一,浙江省科普协会主席、中国心理学会第1~4届副理事长、《中国大百科全书·心理学卷》副主编。现任全国政协委员、浙江省政协副主席。
陈立是我国最早从事工业心理研究的著名工业心理学家,最早采用因素分析方法进行研究。他的博士论文《感觉阈限和智力活动中的起伏》就是运用经典的心理物理实验和现代的心理测量结合的研究方法,对g因素取材最广泛的一次研究,被认为是对时相分析的一种新设想。他引进并自编10种测验,对小学、高中、大学近800名学生进行测验和因素分析,结果证明“因素组成随年龄而简化”,批判了他的老师C.E.斯皮尔曼的g因素不变说。并撰写《一套智力测验在不同教育水平的因素研究》(1948)一文发表在英国的《发展心理学
1983年在英美考察
报》上,引起国际心理学界的重视,E.B.泰勒认为这是在g因大的发展研究中的转折点。1935年出版的《工业心理学概观》是我国最早的一本工业心理学专著。他曾在清华大学筹建疲劳研究实验室,在北京、上海、江苏等地的工厂调查劳动环境对生产的影响,试图改善工人劳动条件,还设计了一套纺织工操作测验。在杭州开展对事故分析、细砂工培训、操作分析、工艺流程、视觉疲劳等方面的研究,发表了《细砂工培训中的几个心理学问题》(1956)等论文。从60年代起对认知过程进行研究探讨,发表了《儿童色形抽象的发展研究》、《色形爱好的差异》等研究报告。他积极从事工业心理学的研究和推广,培养了一批工业心理学专业人才。主要著作还有:《管理心理学》(主编,1982)、《陈立心理学科学论著选》(1993)等。
主要论著
1、Chenli.Oscillationatthethresholdandinmentalwork.LondonnUniver—sityLibrary,1933.
2、Chenli.Precisionscrew-driverinsmallassemblyuwor.N.I.I.P,HumanFactor,1934(2).
3、Chenli.Periodicityinoscillation.BritishJournalofPsychology,1935,25(3).
4、陈立.工业心理学概观.上海:商务印书馆,1935.
5、陈立.一个工厂中的室内气象研究.气象学报,1937(1).
6、陈立.平等新诠.思想与时代,1942(15).
7、陈立.国文评分的因素分析.教育研究,1942(106―107合刊).
与著名心理学家恰泮尼斯合影
8、陈立.大学与大学生.思想与时代,1943(29).
9、陈立.我国科学技术不发达原因之心理分析.科学与技术,1944,1(4).
10、陈立.科学之社会背景.思想与时代,1944(4).
11、Chenli.Thecorrectionformulaformatchingtests.TheJournalofeduca-tionalpsychology,1944,XXV.(9).
12、陈立.爱因斯坦相对论的发明思想史――一个心理学的研究.学原,1947,1(7).
13、Chenli.Afactorstudyofatestbatteryatdifferenteducationallevels.TheJournalofGeneticPsychology,1948,73.
14、陈立.问题儿童测源?学原,1949,2(9).
15、陈立.科学研究与社会计划?北京:中国科学出版社,1949.
16、陈立.杭州市四岁到十五岁儿童的身体测量的初步报告.浙江师范学院学报,1956(2).
17、陈立,朱作仁.细纱工培训中的几个心理学问题?心理学报,1959(1).
18、陈立.随意运动的机制?心理学报,1960(4).
19、陈立.程序教学中的几个心理学问题.心理学研究动态,1964(1).
20、陈立.程序教学中若干理论问题、心理科学通讯,1965(2).
21、陈立,汪安圣.儿童色、形抽象的发展研究,心理学报,1965(2).
22、陈立.我对测验的看法.心理科学通讯,1982(3).
23、陈立.工业心理学简述.杭州:浙江人民出版社,1983.
24、陈立.企业组织的发展与改革.外国心理学,1983(1).
与德国朋友交换礼品
25、陈立.行动研究.外国心理学,1984(3).
26、陈立.习见统计方法中的误用与滥用.心理科学通讯,1985(1).
27、陈立.从冯特的实验心理学到现代的差异心理学――官能心理学与因素分析的评述.杭州大学学报,1986(3).
28、陈立.管理心理学的新动向.应用心理学,1986(1)
29、陈立.对行为强化理论提些异议.心理科学通讯,1987(6).
30、陈立.工业现代化中的宏观工效学、应用心理学,1988(1).
31、陈立.经济体制改革中的组织发展研究.应用心理学,1989(1).
32、陈立.测验效度理论的析义.应用心理学,1990(1)
33、陈立.项目反应理论初评.心理科学,1991(1).
34、陈立.改革开放中企业的新秩序观.应用心理学,1991(1).
35、陈立.对方差分析法的重估与改辙的考虑.心理科学,1992(4).
关于O因素的研究
当时,心理学家J.C.弗卢杰尔(Flugel)等人曾对此进行过一些零星研究,但在理论和方法上都存在一些漏洞。1931年,陈立结合心理物理学和心理测量等方法,首先克服实验仪器设备缺乏的困难,选了120名初中学生作为被试,对智力操作和感觉阈限等进行起伏现象的研究。这是对O因素取材最广泛而且是用个别被试进行的繁复实验室研究,对O因素的确定作出了比较详细的验证,同时证实了O因素变化的周期。
该研究从内容说,它将弗卢杰尔从疲劳入手研究O因素推到从注意入手进行研究。这样就使得研究不囿于单一因素。从方法论讲,则从各种途径去突破单因素的局限。在该研究中,陈立对单因素分析,即斯丕尔曼的四差法亦提出不同的看法,倾向于多因素,突破了斯丕尔曼的研究框架。其结果写成博士论文《感觉阈限和智力活动中的起伏》。斯丕尔曼在其两卷集的《历代来的心理学》一书中曾加以征引。弗卢杰尔把该论文摘要地编入《智力波动的最新探讨》一文中发表。论文的最后一章O因素起伏的周期,在《英国心理学》杂志发表。因其采用移动平均法,而使时相的测量得到一个新的处置。这一统计方法的改进,倍受同行称道。一位澳大利亚心理学家称它是“对时相分析的一个新模式”。
对g因素的研究
1939年陈立针对斯丕尔曼提出的g因素不变说(至少从9岁到18岁不变),开始对智力发展规律展开研究。他编了10种测验,对小学、初中、高中、大学的近800名学生(相当于9到18岁这一年龄范围)进行测试,计算了近400个相关数据,进行了繁复的因素分析。结果证明因素组成随年龄增长而简化,这一发现具有重大的理论意义。他写成的论文《一套测验在不同教育水平的因素分析》在美国《发展心理学》杂志上发表后,受到国际心理学界的高度重视。美国著名心理学家阿纳斯塔西首先在他的《差异心理学》中加以引证。后来,泰勒在其《人类差异心理学》中认为该文是对g因素的发展研究划阶
陈立
段的论著。亨特在《智力与经验》一书中则将陈立的结论和当代发展心理学权威J.皮亚杰的“守恒”由水平参差到划一的理论相印证。事实上,皮亚杰的理论类似于陈立论文中的结论,即因素模型逐渐简化的观点。智力的发展是循分化还是整合的途径展开,迄今仍无定论,但陈立的研究与结论无疑是至今仍在热烈争论的智力发展问题的肇始之作。
陈立的这些理论研究,确立了他早期在国际心理学界的地位。
1947年,陈立在美国《教育心理学》杂志上发表了《配对测验的校正公式》一文,对沈有乾和Zubin两人繁复的配对测验计算公式做了很大的改正和简化。他认为他们设立公式的前提不是从检查知识而是从无知的随意挑选答案出发,因而缺乏效度的考虑。此外,他在教学中看到学生们使用这个公式有很大的困难,便引起简化公式的动机。为此他提出了改正和简化公式。这充分反映了他对教学的用心。作为在中国第一个介绍并应用因素分析的心理学家,陈立总觉得自己有一种职责,把好测验关,防止测验统计的滥用。为此,他曾发表过不少文章,如《我对测验的看法》、《习见统计方法中的误用与滥用》、《测验效度理论析义》、《项目反应理论初评》等等,对中国心理测验的正确应用产生了良好的影响。
组织管理心理学方面的理论成就
陈立在组织管理心理学的理论思想及其应用方面,也有许多创新。这集中地体现在强调整体论和宏观工效学的思想,注重工业心理学理论与我国企业组织改革以及新技术应用的密切结合上。在1983年出版的《工业心理学简述》这一著作中,他系统地论述了管理心理学、工程心理学和劳动心理学的基本原理及其在社会主义四个现代化中的重要作用、发展趋势、理论意义、研究潜力和应用前景。他还围绕人机系统设计中的习惯与革新、企业改革中的目标管理、期望与激励等方面的心理机制,作了透彻的论述。特别是在企业组织的改革与发展这一研究与应用领域,陈立先后在《企业组织的发展与改革》(1983)、《行动研究》(1984)、《经济体制改革中的组织发展研究》(1988)和《改革开放中企业的新秩序观》(1991)等
陈立
一系列文章中,深入浅出地论述了理论原理,明确地提出了组织改革与发展的方法学和具体实施策略。他特别强调在组织改革与新技术应用中应重视人员的素质培养和全面发展,指出“组织发展与改革的结果不仅仅是生产的提高,更重要的是劳动者的素质的提高,并使社会成员向着全面发展的人迈进。同时,分配制度也必然要逐步改变,要使其有利于人的全面发展,激励社会生产积极性不断提高。”陈立主张在企业组织改革中采用理论联系实际和专家与群众密切结合的行动研究方法,并注重行动研究的理论定向、长期目标以及开放系统的正反馈作用,以此推动企业组织的发展。他沿着扩大企业自主权这一主题思想,从责任与权益辨证统一的观点,分析了参与管理对于工作积极性、责任感与生产效益等的独特效应,并把参与管理作为决策科学化与民主化的重要条件。