斯特朗职业兴趣量表Strong Vocational Interest Blank (SVIB)
作者: 转载 / 8634次阅读 时间: 2011年10月01日
标签: 兴趣测量工具
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斯特朗职业兴趣量表Strong Vocational Interest Blank (SVIB)

斯特朗职业兴趣量表 The Strong Vocational Interest Blank (SVIB)

斯特朗职业兴趣量表思想的来源:

1、不同专业的人具有不同的兴趣

2、同类型职业的人也有类似的爱好

编制方法:效标组方法

(criterion-group approach/criterion keying)比较特定职业人群与非特定的一般人群的反应,识别出可以区别二者的项目集。

1927 年, 斯特朗(E.K.Strong) 编制完成了第一个正式的职业兴趣量表(StrongVocationalInterestBlank) 。这是最早的职业兴趣测验。他的方法是先编制涉及各种职业、学校科目、娱乐活动及人的类型的问卷, 然后取两组被试, 一组代表专门从事某种工作的标准职业者, 另一组代表一般人, 让两组被试接受测查, 将两组被试反应不同的题目放在一起, 构成职业兴趣量表。当时仅适用于男性,专门为女性而编制的量表则于1933年出版。

1968年坎贝尔(D.P.Campbell) 主持了对该量表的修订工作, 增加了基本兴趣量表(BIS) 和一般职业主题(GOT), 更名为Strong CampbellInterestInventory(SCII) 。

斯特朗-坎波尔兴趣量表是国外流行的职业兴趣测验,它被广泛地应用于人才测评中,对个人职业选择提供了非常有效的讯息,为企业的选员提供了非常有益的信息。

SCⅡ的1985年最新版本中包括325个项目,构成264个量表,其中包括6个一般职业主题量表(The General Occupational Theme GOT),23个基本兴趣量表(The Basic Interest Scale BIS),207个职业兴趣量表(The Occupational Scale OS),2个特殊量表(The Special Scale SS),26个管理指标量表(The Administrative Indexe AI)。

研究显示:

兴趣模式在长时期中保持相对平稳的状态,17岁时兴趣模式已相当明确的建立起来。其他相关研究也显示青春期兴趣的不稳定,在中学高年级后渐趋平稳。

批评者指出:1、显著性别歧视 2、缺乏理论基础

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