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2010年的毕业生就业形势可能是最复杂的一年,今年的毕业生人数630万,再加上去年经济危机后积累的尚未就业的往届毕业生,就业需求量之大可想而知。随着就业形势日趋严峻,大学毕业生面临着择业、竞争、就业等多方压力,其就业心态也日益复杂,巨大的就业压力使部分人背上各种各样的心理压力乃至患上心理问题。
我们结合目前毕业生几种普遍的就业状态谈谈其就业心态:
1、 一直努力找工作却还没有找到的毕业生;
频频投出的简历如石沉大海和面试失败的种种惨痛经历,使刚刚迈出校门的大学生初尝理想的美好与现实的酸涩。在一份前途未卜的担忧的背后体验到的是焦虑、挫败、消极、抑郁,有的甚至对求职失去了信心,开始对自我能力产生怀疑,出现“自我同一性混乱”。(自我同一性简单理解就是对自我形象如理想、职业、价值观、人生观等连贯一致的认识,如果无法将这些方面整合,就会出现角色混乱了。)这时诸如“我是谁”、“我想成为什么样的人”等问题角色混乱又会回过头来影响就业,成为“一直努力找工作却始终没有找到”的原因。
那么要打破这个恶性循环,第一,要做到对自身角色的定位和能力的充分认识。现在很多大学生在择业前头脑中都有一个“我该干什么”的预设,然后按着这个方向寻求,发现有很多人有相同的“我该干什么”,于是出现一个岗位面前“僧多饭少”景象。如果这时回头重新权衡一下自己的能力与特长,看看“我能干什么”,可能会发现眼前一片豁然开朗。第二,尊重用人单位的需要。面试的技巧是在了解对方需求的基础上自我推销。企业通常都需要有经验的人、有潜力的人、忠诚的人和敬业的人。对求职者而言,清楚了公司的用人要求,明白了自己存在的不足,扬长避短、趋利避害,设计一个适合自己的求职方案,就一定能够取得成功。
2、因为考博(研)、考公务员,现在还未做好就业准备的同学;
考博(研)、考公务员都是通过考取“功名”规避就业压力的反应。首先,其具有积极的一面,通过考试可以延迟做出个人生活或职业的选择和承诺。对大多数人来说,面对复杂的就业市场,自我同一性的达成是一个逐渐缓慢的探索过程,延期选择可以让我们有充分的时间和更多的机会去尝试,发现适合自己的生活方式,这是有利于个人发展的。另外,高学历和稳定的公职工作,在当今,意味着能得到更多的社会认同和更容易在即定的现实中找到自己的位置。