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本书是国际知名管理学家、心理学家弗雷德?鲁森斯的《组织行为学》第11版（2008年）的中译本。
DO;tR6f B|O^0 鲁森斯是当之无愧的第一代组织行为学家。他的这部积近40年的心血之作、系统展示组织行为学风采的优秀著作，最详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托，既强调深入理论阐述，又注重精辟实践运用。特别是，它把握了组织行为学理论发展的脉络，以及工商组织管理实践的发展历程和趋势，既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持，更有实用的案例和讨论作为实践指导，使两者相得益彰。
:p vB m*uh3T0 本书的独到之处（如最佳实践咨询，每章结尾的大量案例材料，独到的“积极组织行为学”一章，以及基于元分析的组织行为学原理的科学提炼）使得本书既适合学术圈内的学生和老师使用，也适合管理实践者研修之用。
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r+B6|"\9p0在哪儿买《组织行为学（第11版）》.....
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*m9| b}j6g0当当网:58.80 节省9.20心理学书籍 psychspace.com&j_M
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b8t'z,cQ0p t7rE|)@ wZ!^0作 者：弗雷德·鲁森斯(Luthans.F.)、王垒、姚翔、童佳瑾心理学书籍 psychspace.comQ}zq"pb
出版社：人民邮电出版社2009-9-1心理学书籍 psychspace.comr4Y*f @ @,f(Yi0K
ISBN：9787115208699心理学书籍 psychspace.comw%A2T'S w3Z)l b
定 价：68.00元
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{0~0作者简介
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{wr*S/a\.q!hf\K4p+b D/k0心理学书籍 psychspace.comC.R g5`u/s9mF 弗雷德·鲁森斯（Fred Luthans）教授是第一代组织行为学家，著名的管理学家与心理学家。内布拉斯加一林肯大学管理学院杰出的George Holmes讲座教授，同时还是世界著名咨询公司盖洛普的高级研究员。他在1981年当选为美国管理学院院士，1986年出任美国国家科学院（National Academy）主席，并于1997年获得了科学院杰出教育家奖，2000年成为入选科学院“名人堂”的首批会员。他是一位多产作家，迄今已出版大量书籍，在各类应用和学术杂志上发表了150篇文章。他与RobertKreitner合写的Organizational Behavior Modification获得了美国人事协会的人力资源管理杰出贡献奖；另外还与其他人合著有Real Manager，Intemational Management，The High Impact Leader，Psychological Capital等著作。弗雷德·鲁森斯是Journal of WorldBusiness的主编之一，也是0rganizational Dynamics和Journal of Leadership and Organizational Studies等SSCl核心期刊的编委。鲁森斯教授有着相当广泛的研究项目。近几年，他开创了积极组织行为学（Positive Organizational Behavior，简称POB）讲究。
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q4A*Lk0心理学书籍 psychspace.comp3P|{'Q3v心理学书籍 psychspace.com:E D
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%Bg"E*A8g#M X0查看目录心理学书籍 psychspace.comC],b
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第一编 外部环境和组织情境
:a ~)S^*r?+r0 第1章 组织行为学导言
+l s+p@S xndwx0 管理所面临的挑战
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d
@&f 经历一个范式的转变
0_Pd T_2mn:X.`0 管理的新观点
心理学书籍 psychspace.com&BS3^t5}-U 历史背景：霍桑研究
#Art)Im"Ql^0 照明研究：一个偶然的发现
9M2L-d6t,x3M
RY0U j y0 霍桑研究的后续阶段
h'zIL
[0f({Y s Q0 霍桑研究的启示
心理学书籍 psychspace.comr,X#R rLo 研究方法 心理学书籍 psychspace.comW ox~"] f6~0~S 总体的科学观点
*Oc1~9HW*U\ C_-g0 从理论开始
%r.X-_!N_ s0 研究设计方案的运用
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F*o[)y j e/m0 研究的效度
N K,Zy}h@0 界定组织行为
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P9C }E.vz0 与其他领域的关系
!xx#M'~"_j;F0 管理的行为学取向
心理学书籍 psychspace.comW \)nV sK Z 理论架构
心理学书籍 psychspace.comk'K}+i!|i 认知架构
心理学书籍 psychspace.com|"[1y
t2vjlI 行为主义理论
心理学书籍 psychspace.com,@ I*_ DL}0Y 社会认知理论
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t3r0 本教科书的概念架构
"|}@c4]8ke T0 小结
p7jHd ^ T b`0 结尾：元分析研究发现
fm8D.I@ li3J*I'\"Q0 讨论与复习题
5l4L&e!u |f0 互联网练习：新经济时代没有职位
心理学书籍 psychspace.com J:B Y j Hf#F 真实案例：对工人的巨大压榨
心理学书籍 psychspace.com&UE$x*h6l?h[ 组织行为案例：这些内容对我有何帮助
心理学书籍 psychspace.com0@)}9R q-L 组织行为案例：对人太好了
t&EN:L6?#y2A0 组织行为案例：概念理论：梦想还是现实
心理学书籍 psychspace.comE1RM-[1b h4_4v;P 第2章 外部情境：信息技术、全球化、多样性和道德规范
心理学书籍 psychspace.comS])r8U1}F1[
M 信息技术的角色
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|Z Sf \nn 电子商务
-t]/JN4B g*g~ `0 知识管理
心理学书籍 psychspace.comIj I9~/dl:q O 人力／智力资本
心理学书籍 psychspace.comtm:d;` Rr)l 全球化
心理学书籍 psychspace.com z O.b?K6Cg.S
U 工作场所中的多样性
Q4R+c c p0 多样性突现的原因
o~ b~S9o0 发展多元文化组织
K3bs C|
o@nt0 多样性管理的个体方式
心理学书籍 psychspace.comy~-i9kCJ
d+{ O S 多样性管理的组织方式
心理学书籍 psychspace.comV_"YI.^ U 伦理和组织中的伦理行为
1X$[6p| J$gR0 伦理道德对公司利润的影响
3f"mUY6O+`^0 员工隐私权问题
心理学书籍 psychspace.comu$\ Gs:K:ph W1[$Z 小结
P)g"z7i6o0 结尾：元分析研究发现
心理学书籍 psychspace.com@ j$X`"_HWRX\ 讨论与复习题
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[`1\M0 互联网练习：通过IT获得竞争优势
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X'k e0~}O
H+L y'_ 互联网练习：工作中的伦理问题
心理学书籍 psychspace.com8W4vu'A] 组织行为案例：全球化和技术能走多远？
心理学书籍 psychspace.com7iGU#l7Wu;Q4_jG jL] 组织行为案例：我要离开
,X m:ZyF#eW8P#\0 真实案例：一个压榨劳动力的世界
心理学书籍 psychspace.comxEbhO 真实案例：不要用同样的方式对待所有的人
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B7I/F{MfRg 组织行为案例：与时俱进
XQ3T9k{:_ kx0 第3章 组织情境：设计和文化
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r$x)Zv0 组织理论
nU@"@3P$Z3X0 历史回溯
心理学书籍 psychspace.comDSI2rd 作为开放式系统的组织
心理学书籍 psychspace.com v8dEv*SB 组织的信息加工观点
心理学书籍 psychspace.comMNz Gr3od u K v 权变和生态的组织理论
心理学书籍 psychspace.com2H}/G t8t1O ? 学习型组织意味着什么
心理学书籍 psychspace.com*S,ij J-? 学习型组织中的组织行为
FnhFVP4^k:D*J0 实践中的学习型组织
心理学书籍 psychspace.com4eMJFT1CH 现代组织设计
P*D7mi4Xf;iT7V ]0 扁平化组织
af:U2MK U*[!d l0 网络设计
心理学书籍 psychspace.comK2}2J,o2KakD)z1_ 虚拟组织
F X'l aZ+z1J u0 组织的文化背景
心理学书籍 psychspace.com-]AsOx? 定义及特性
心理学书籍 psychspace.com8qRc cT| R"d 文化一致性
心理学书籍 psychspace.com3aU/p `)l YJ 建立并维持一种文化
心理学书籍 psychspace.comh TarJ;eJ;JEC 组织文化如何开始
心理学书籍 psychspace.comu"X-u o;Ei1^ 通过社会化阶段维持文化
心理学书籍 psychspace.com oC&K5`e2Y1b+_~"Uu 改变组织文化
心理学书籍 psychspace.comin0P gG M$J~A 小结
心理学书籍 psychspace.com:UzeA9Ee 结尾：元分析研究发现
,k8M$a(i(z q9t-V \0 讨论与复习题
vc,h'V:t3@Mt0 互联网练习：组织的结构和文化
5};@ JPUx0{*~n%f/{0 真实案例：迈克刀
e.zdC(~3L5sxsW0 真实案例：基于网络的组织
7aC9msf0 组织行为案例：过时的结构
/t!s]c:H0 组织行为案例：保持一致
心理学书籍 psychspace.com F k RQ'P z q 组织行为案例：除旧迎新
+S:[ Z.EE!bT0 第4章 组织情境：报酬系统
心理学书籍 psychspace.comN#`$T4N?8[m"~C(q 薪酬：主要的组织报酬
$VyVJ sDO ])|G0 金钱作为一种报酬的理论背景
2S!t0o*[H&m5Td0 薪酬有效性的研究
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ZC:W E0 管理薪酬的传统方法
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B'T/` E 绩效薪酬
kj raH2JK7Z0 新的付酬方法
W3I.ld(Sw [ f f0 表彰作为一种组织报酬
8g*h*A+VoG*];N U3l0 表彰与金钱
C-Uz ^'Bv$P0 有效的正式表彰系统的范例
)fF;U)Q*U!Um0 作为组织报酬的福利
Mf\1uK0B3Y |0 传统福利
心理学书籍 psychspace.com1j pr iG 福利的新类型
M-J$W$K"{ d3r nW0 小结
心理学书籍 psychspace.com!F/a0v0@'\.M3cx(V 结尾：元分析研究发现
"hqH%D.z2Pg0 讨论与复习题
心理学书籍 psychspace.comy!C i){Opo4f 互联网练习：工作场所中的报酬
C-y6` ?0o6{rb%s NIu0 真实案例：究竟给管理者付了多少报酬？
/G]*S:cMey/O0 真实案例：中部平原地区的团队奖励
心理学书籍 psychspace.com8Oo [D%I^&lHI 真实案例：对不同的人用不同的报酬
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S*\:A9K!e"? 组织行为案例：高额的福利，很少的理解或应用
心理学书籍 psychspace.com$W T-u\;f O&b ~ P-q 第一编体验式练习
心理学书籍 psychspace.com(t rR:kay9zF,V d第二编 组织行为的认识过程
@Mc`m` K{
Y#f0第三编 组织行为的动力学
心理学书籍 psychspace.com X8h+` ep^ L_tq!Eq第四编 高绩效的管理与领导
心理学书籍 psychspace.comxN'~KZ*j索引
U p$HJ;Os
n0参考文献与补充阅读
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