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gpa"u0 本书是国际知名管理学家、心理学家弗雷德?鲁森斯的《组织行为学》第11版（2008年）的中译本。
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u ~}0 鲁森斯是当之无愧的第一代组织行为学家。他的这部积近40年的心血之作、系统展示组织行为学风采的优秀著作，最详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托，既强调深入理论阐述，又注重精辟实践运用。特别是，它把握了组织行为学理论发展的脉络，以及工商组织管理实践的发展历程和趋势，既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持，更有实用的案例和讨论作为实践指导，使两者相得益彰。心理学书籍 psychspace.com&T8}G
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本书的独到之处（如最佳实践咨询，每章结尾的大量案例材料，独到的“积极组织行为学”一章，以及基于元分析的组织行为学原理的科学提炼）使得本书既适合学术圈内的学生和老师使用，也适合管理实践者研修之用。心理学书籍 psychspace.com*],a@ ^+r
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5U T:F^-] f05Tb"W(t]8}0作 者：弗雷德·鲁森斯(Luthans.F.)、王垒、姚翔、童佳瑾
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b)\5k0出版社：人民邮电出版社2009-9-1心理学书籍 psychspace.com c6FZ/W&j(NU!u/zP|P
ISBN：9787115208699
I2zvx2k P8O@ J0定 价：68.00元心理学书籍 psychspace.com\4s5C Q
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作者简介
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o5x+o0心理学书籍 psychspace.comynD5L | ~ \c I
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S 弗雷德·鲁森斯（Fred Luthans）教授是第一代组织行为学家，著名的管理学家与心理学家。内布拉斯加一林肯大学管理学院杰出的George Holmes讲座教授，同时还是世界著名咨询公司盖洛普的高级研究员。他在1981年当选为美国管理学院院士，1986年出任美国国家科学院（National Academy）主席，并于1997年获得了科学院杰出教育家奖，2000年成为入选科学院“名人堂”的首批会员。他是一位多产作家，迄今已出版大量书籍，在各类应用和学术杂志上发表了150篇文章。他与RobertKreitner合写的Organizational Behavior Modification获得了美国人事协会的人力资源管理杰出贡献奖；另外还与其他人合著有Real Manager，Intemational Management，The High Impact Leader，Psychological Capital等著作。弗雷德·鲁森斯是Journal of WorldBusiness的主编之一，也是0rganizational Dynamics和Journal of Leadership and Organizational Studies等SSCl核心期刊的编委。鲁森斯教授有着相当广泛的研究项目。近几年，他开创了积极组织行为学（Positive Organizational Behavior，简称POB）讲究。心理学书籍 psychspace.com?S'u [ j/Qe"j
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s1^ p5y-U%pX%O0心理学书籍 psychspace.coml^$h,^4tnE K查看目录心理学书籍 psychspace.com{-Cos2C
第一编 外部环境和组织情境
心理学书籍 psychspace.com,k;@#~o7U] 第1章 组织行为学导言
心理学书籍 psychspace.comLq,N8A(o 管理所面临的挑战
@,f{(~#js {gm O]0 经历一个范式的转变
\4Rzh Y5y$R$q0 管理的新观点
9P#@&do0|l1ud0 历史背景：霍桑研究
q,Gzkw3O2[0 照明研究：一个偶然的发现
心理学书籍 psychspace.coma6k,I6Y:W-F}*U 霍桑研究的后续阶段
心理学书籍 psychspace.com-W l1W#\
E7]&mi 霍桑研究的启示
心理学书籍 psychspace.com"ux @+pT9O:`^$Z 研究方法 S3nLC6@ Z0 总体的科学观点
心理学书籍 psychspace.come z?/sl7P 从理论开始
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q!V!h)Tq"g%E.I'U G7x 研究设计方案的运用
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p F&SS#OC 研究的效度
q-N N(^xm}3Ap0 界定组织行为
心理学书籍 psychspace.comstF5`3e!J 与其他领域的关系
心理学书籍 psychspace.com|@LmG{ U+m 管理的行为学取向
Vpg4FA0 理论架构
心理学书籍 psychspace.comZG(L5iLn.a| 认知架构
心理学书籍 psychspace.com c%MK5U
]ri5s
[ 行为主义理论
,gt
} Qx7c0 社会认知理论
心理学书籍 psychspace.comG g{J8_ F ZrF)Y4s 本教科书的概念架构
心理学书籍 psychspace.comA u Z;@'W7]5IU&V 小结
心理学书籍 psychspace.com"ww$KE-J 结尾：元分析研究发现
心理学书籍 psychspace.com"^ p N
}w;U 讨论与复习题
心理学书籍 psychspace.comql-W7D\{aI4M 互联网练习：新经济时代没有职位
:f:q$Qj l
L.A0 真实案例：对工人的巨大压榨
2RXq*x ik g0 组织行为案例：这些内容对我有何帮助
心理学书籍 psychspace.com%~JUU*} f4e ~]mb 组织行为案例：对人太好了
心理学书籍 psychspace.com8RT!wER L u 组织行为案例：概念理论：梦想还是现实
p H4_D&@1_ T0 第2章 外部情境：信息技术、全球化、多样性和道德规范
8sz(K v J:[.q0 信息技术的角色
心理学书籍 psychspace.com z7i%G8b/t*Wg p 电子商务
心理学书籍 psychspace.com0RSgTn W;j 知识管理
hX)}J5`|fl/o0 人力／智力资本
cQ_ fY0 全球化
PI.lo-t(S0 工作场所中的多样性
心理学书籍 psychspace.como)hd1?,Dx,R I 多样性突现的原因
`1xA"G8F5O#@ EC0 发展多元文化组织
Bqqn;o
z(KLUJ0 多样性管理的个体方式
6|1}](@;J+f`0 多样性管理的组织方式
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F3C ]'c*[0 伦理和组织中的伦理行为
dg$_0H$] Jf3`0 伦理道德对公司利润的影响
心理学书籍 psychspace.com0k-afZo6j L3r 员工隐私权问题
FS}3QL4{?y0 小结
心理学书籍 psychspace.com;~/l`0WF$SyoY 结尾：元分析研究发现
心理学书籍 psychspace.comXY K$o'pz l:dg(V 讨论与复习题
心理学书籍 psychspace.comq:Y)w
X$x0w v\2C 互联网练习：通过IT获得竞争优势
.}+{`,i7T\*v5S:X)O0 互联网练习：工作中的伦理问题
心理学书籍 psychspace.com*m5]N7nw g/ho 组织行为案例：全球化和技术能走多远？
心理学书籍 psychspace.com1O!YHV9U(Vx ] 组织行为案例：我要离开
心理学书籍 psychspace.comb?I],l#M@R
pz 真实案例：一个压榨劳动力的世界
T*h2C/x:{0 真实案例：不要用同样的方式对待所有的人
3x0e%T*k"L;gq0 组织行为案例：与时俱进
心理学书籍 psychspace.com LVsS N?9y 第3章 组织情境：设计和文化
GJO
p/e*F4b!yU0 组织理论
心理学书籍 psychspace.com c|2yQ6X"o^*` 历史回溯
.[:[8l8p4\,o0 作为开放式系统的组织
5A5?6zN?'`%KH,P0 组织的信息加工观点
心理学书籍 psychspace.com![)` i6T+D 权变和生态的组织理论
J|'SQ wQZ0 学习型组织意味着什么
:|5xZ a R Z0 学习型组织中的组织行为
心理学书籍 psychspace.com5x'jr&U4Xo@ 实践中的学习型组织
心理学书籍 psychspace.com fD]6y;k 现代组织设计
E%@U~6~7Z&@0 扁平化组织
)|)EX1DTc H \&Vv0 网络设计
'A.Do
@ n2k0 虚拟组织
vGeDyiz FY;E0 组织的文化背景
心理学书籍 psychspace.com U:Hp%MR og:b,F-M 定义及特性
心理学书籍 psychspace.comIgY8Gb6hU5G;u:@ 文化一致性
心理学书籍 psychspace.com7J O
qn f 建立并维持一种文化
心理学书籍 psychspace.com-Q
Bn&G+k 组织文化如何开始
心理学书籍 psychspace.comI-F#f P})o1_ 通过社会化阶段维持文化
x'Ng.p
Jg2_0 改变组织文化
心理学书籍 psychspace.comn7A v&vK$v+o m 小结
心理学书籍 psychspace.com#Zq ?
m!U {,tT z 结尾：元分析研究发现
k;s6w d k ^0 讨论与复习题
心理学书籍 psychspace.comtQ
Zus 互联网练习：组织的结构和文化
5rT-t5Q"c1W0 真实案例：迈克刀
心理学书籍 psychspace.comN\"SIiL Q5p z 真实案例：基于网络的组织
-R
~8u+`6iu+Nc0 组织行为案例：过时的结构
心理学书籍 psychspace.com8q;R:G7Q6NjM^q3u 组织行为案例：保持一致
{Qo kJ|0 组织行为案例：除旧迎新
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] jjjn 第4章 组织情境：报酬系统
心理学书籍 psychspace.com.j eT
C:{ Y4k 薪酬：主要的组织报酬
心理学书籍 psychspace.com:W"[E.\7V R 金钱作为一种报酬的理论背景
心理学书籍 psychspace.com"tx3b%q$c)Gp `@ 薪酬有效性的研究
心理学书籍 psychspace.com.D(n"W?U!i h0b L-j 管理薪酬的传统方法
{ K
aG-u+|P|!g%m0 绩效薪酬
心理学书籍 psychspace.com?"U-Tv{2a2U%i d&] 新的付酬方法
G Xx&`-g%U9g4p0 表彰作为一种组织报酬
k D s S6{u ] R(|0 表彰与金钱
心理学书籍 psychspace.comv*E3gDQ7G 有效的正式表彰系统的范例
心理学书籍 psychspace.comV3Q4`#c1dr 作为组织报酬的福利
心理学书籍 psychspace.com{$OK8_+P 传统福利
3hVrz || D%q._0 福利的新类型
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zQ/i!s n0 小结
心理学书籍 psychspace.com v-cLAS p%N%| 结尾：元分析研究发现
jW/a|5|-KMg0 讨论与复习题
v,]5^+Q~
BV5};? a@0 互联网练习：工作场所中的报酬
心理学书籍 psychspace.com#a;BH!h(] C#~c 真实案例：究竟给管理者付了多少报酬？
心理学书籍 psychspace.com#]:N#wr6n7r.o0W 真实案例：中部平原地区的团队奖励
}4p
|g2O/h-K _0Vi0 真实案例：对不同的人用不同的报酬
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\#@$_#Q#E$j&p2e^0 组织行为案例：高额的福利，很少的理解或应用
d6B!lBc;A P:T+d0 第一编体验式练习
心理学书籍 psychspace.com B,M7v"^*Z"T&U!Da(C*lO第二编 组织行为的认识过程
心理学书籍 psychspace.comj
Ad8D$hUj;t)a C第三编 组织行为的动力学
9l |:rL+M K0第四编 高绩效的管理与领导
h j n#d s0索引
心理学书籍 psychspace.comq$MRM%CW ~x~参考文献与补充阅读
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新曲线心理
组织行为学
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