/U.Ng/H6H5a0 本书是国际知名管理学家、心理学家弗雷德?鲁森斯的《组织行为学》第11版（2008年）的中译本。心理学书籍 psychspace.comH H'N @&Ok,j-H
鲁森斯是当之无愧的第一代组织行为学家。他的这部积近40年的心血之作、系统展示组织行为学风采的优秀著作，最详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托，既强调深入理论阐述，又注重精辟实践运用。特别是，它把握了组织行为学理论发展的脉络，以及工商组织管理实践的发展历程和趋势，既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持，更有实用的案例和讨论作为实践指导，使两者相得益彰。
!G0Fz$C$|O0 本书的独到之处（如最佳实践咨询，每章结尾的大量案例材料，独到的“积极组织行为学”一章，以及基于元分析的组织行为学原理的科学提炼）使得本书既适合学术圈内的学生和老师使用，也适合管理实践者研修之用。
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NT&k$A.e#}-_9J作 者：弗雷德·鲁森斯(Luthans.F.)、王垒、姚翔、童佳瑾心理学书籍 psychspace.com e slW R'K*\
出版社：人民邮电出版社2009-9-1心理学书籍 psychspace.com_WL&? o
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ISBN：9787115208699心理学书籍 psychspace.com)N)T HA oV B@-dd
定 价：68.00元
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f;q eg6|0作者简介
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J9I^.I%S5E 弗雷德·鲁森斯（Fred Luthans）教授是第一代组织行为学家，著名的管理学家与心理学家。内布拉斯加一林肯大学管理学院杰出的George Holmes讲座教授，同时还是世界著名咨询公司盖洛普的高级研究员。他在1981年当选为美国管理学院院士，1986年出任美国国家科学院（National Academy）主席，并于1997年获得了科学院杰出教育家奖，2000年成为入选科学院“名人堂”的首批会员。他是一位多产作家，迄今已出版大量书籍，在各类应用和学术杂志上发表了150篇文章。他与RobertKreitner合写的Organizational Behavior Modification获得了美国人事协会的人力资源管理杰出贡献奖；另外还与其他人合著有Real Manager，Intemational Management，The High Impact Leader，Psychological Capital等著作。弗雷德·鲁森斯是Journal of WorldBusiness的主编之一，也是0rganizational Dynamics和Journal of Leadership and Organizational Studies等SSCl核心期刊的编委。鲁森斯教授有着相当广泛的研究项目。近几年，他开创了积极组织行为学（Positive Organizational Behavior，简称POB）讲究。心理学书籍 psychspace.com MVk3m1z
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$l1g h*} d9?:g&x0查看目录
8^7K p3B0z;{\k0第一编 外部环境和组织情境
心理学书籍 psychspace.com$S,p-~_9h(n6uL+FUQ 第1章 组织行为学导言
心理学书籍 psychspace.com&NJ-h ](G5Ng#w6Z 管理所面临的挑战
心理学书籍 psychspace.comX8Z1K]|[Y 经历一个范式的转变
5F4T e YI0gk3l}0 管理的新观点
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t I0i 历史背景：霍桑研究
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C&m(N Ne C/G+W0 照明研究：一个偶然的发现
心理学书籍 psychspace.com&L'CV\V+A!g 霍桑研究的后续阶段
A,I+u4~"B U0 霍桑研究的启示
(PXS6L.s0 研究方法 心理学书籍 psychspace.com Q
wSNm i/s} M.K 总体的科学观点
z%QmP {.r/j0 从理论开始
心理学书籍 psychspace.com&Oj e#X0`k 研究设计方案的运用
心理学书籍 psychspace.com!A(x-q2zyC 研究的效度
~,n)i]D7c @0 界定组织行为
T!O?+Qq n'D
Y8BE0 与其他领域的关系
&or6hg3v rmn0 管理的行为学取向
心理学书籍 psychspace.com-dsG?:S\ W 理论架构
M4o&K:s!PyJo0 认知架构
心理学书籍 psychspace.com!R S}(OD9{'_ 行为主义理论
m-Lh
pI-x)iCKH0 社会认知理论
心理学书籍 psychspace.comtD;wz
X0Y!n 本教科书的概念架构
`|R"b%V0 小结
.S['|#rQG3E$V0 结尾：元分析研究发现
心理学书籍 psychspace.comqnz pm9A%wS 讨论与复习题
l6c3CDF.L
?j0 互联网练习：新经济时代没有职位
h-B.PkW&r0 真实案例：对工人的巨大压榨
dZ/l Vc-X0 组织行为案例：这些内容对我有何帮助
心理学书籍 psychspace.com%FPTL,gT2U(PE,S 组织行为案例：对人太好了
心理学书籍 psychspace.comCa m"P+Kr5T1~m:us#Rk 组织行为案例：概念理论：梦想还是现实
0t,~%A,}/C.@0 第2章 外部情境：信息技术、全球化、多样性和道德规范
心理学书籍 psychspace.com0ih$W G~)aUH!} 信息技术的角色
o\ o S9d"i3e0 电子商务
h(D8xEcz3O0 知识管理
5N9c u f^1mm,Q0 人力／智力资本
心理学书籍 psychspace.com}9HK#o.s A%X%o7Z&v 全球化
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|E:|1^ CY'x OX 工作场所中的多样性
心理学书籍 psychspace.com ra$F0ed.n-r 多样性突现的原因
心理学书籍 psychspace.com`:c \0Ly lBi 发展多元文化组织
^
k&_ gE&} {p0 多样性管理的个体方式
gJ(@c1G+y"BF e0 多样性管理的组织方式
e.dC#~,\c l;i0 伦理和组织中的伦理行为
clU5yTm6?0 伦理道德对公司利润的影响
(w7Y9y6N@#Aw0 员工隐私权问题
{zTe
C-C$p i0 小结
心理学书籍 psychspace.com` jpyzmGM u_ 结尾：元分析研究发现
@rd1H:R Y0 讨论与复习题
心理学书籍 psychspace.comRFE1Q!eT w 互联网练习：通过IT获得竞争优势
心理学书籍 psychspace.com"i0Mq1s/d C.H T 互联网练习：工作中的伦理问题
心理学书籍 psychspace.com(Q5mRV9fJ 组织行为案例：全球化和技术能走多远？
心理学书籍 psychspace.com E]G`)h z[
F)H 组织行为案例：我要离开
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Z6pW X2X*` d} 真实案例：一个压榨劳动力的世界
心理学书籍 psychspace.com&V#A4GtD 真实案例：不要用同样的方式对待所有的人
1a3?4ohidp Rj0 组织行为案例：与时俱进
%A3M3DC(VT0 第3章 组织情境：设计和文化
心理学书籍 psychspace.comz.v0d*M$o;l k W 组织理论
心理学书籍 psychspace.comVIT?Lo.D n$S(Q 历史回溯
心理学书籍 psychspace.comp p7N(y$_j9Q1QxP 作为开放式系统的组织
心理学书籍 psychspace.com8E7U'HvY
i,NO`\*v 组织的信息加工观点
心理学书籍 psychspace.com,~S.H'wN)E A 权变和生态的组织理论
c5c~;r*{h)a0 学习型组织意味着什么
5A9?.v^%K|0{0 学习型组织中的组织行为
"Gng6c6l0 实践中的学习型组织
| Pe2pnFUq0 现代组织设计
心理学书籍 psychspace.com0Zo)N2VY~{1rUc:V8u 扁平化组织
(j*^#P a k,o(D^ k!t~0 网络设计
RpEw4c0 虚拟组织
!d/Z,]i#p
D*Z0 组织的文化背景
心理学书籍 psychspace.coma7U^!~%G w#Z 定义及特性
L#U l#O"f0] TR0 文化一致性
心理学书籍 psychspace.commNo,{&g4v]h*m 建立并维持一种文化
心理学书籍 psychspace.comLFI'@ @h-a
Q 组织文化如何开始
心理学书籍 psychspace.com MF*U9f$m6f i 通过社会化阶段维持文化
@&W'O$n$Rt0 改变组织文化
心理学书籍 psychspace.comODX:z"o)d3@ 小结
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p0 结尾：元分析研究发现
心理学书籍 psychspace.com5@_u}"@|6RG'jT I"E 讨论与复习题
J5R Y E [4L0 互联网练习：组织的结构和文化
8I$A
bcg h0 真实案例：迈克刀
心理学书籍 psychspace.com;n-f-M4[c H*Z#O;i 真实案例：基于网络的组织
|n)K6f
|,IP&K0 组织行为案例：过时的结构
心理学书籍 psychspace.com/[r"T3B)U+@|n 组织行为案例：保持一致
] F0o/SaI]0 组织行为案例：除旧迎新
m$nqH*C2Bl!i7_Ug1a)N0 第4章 组织情境：报酬系统
心理学书籍 psychspace.com+}I~8k\ 薪酬：主要的组织报酬
qDi2V6axm _*_0 金钱作为一种报酬的理论背景
心理学书籍 psychspace.com/Z'`%FC? [[ 薪酬有效性的研究
心理学书籍 psychspace.com O i;TB7Q 管理薪酬的传统方法
d|&MhK)d0 绩效薪酬
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@p 新的付酬方法
心理学书籍 psychspace.comWZ+b oo#w7|To nh 表彰作为一种组织报酬
心理学书籍 psychspace.com%p%FU6`_1l M 表彰与金钱
PP u@9` Mt-Y0 有效的正式表彰系统的范例
V ?}yvI c}r9w0 作为组织报酬的福利
心理学书籍 psychspace.com.g@lq;MK&b 传统福利
-`+A ^[2u&r*R ?(Y0 福利的新类型
6R CsCH*B*{GZF0 小结
)@-j"{$~,] r r*@0 结尾：元分析研究发现
心理学书籍 psychspace.com)V q%ceX ]mPKO 讨论与复习题
5QY4c/yu _0 互联网练习：工作场所中的报酬
?"~(_[r v&AY0 真实案例：究竟给管理者付了多少报酬？
S5r%hHcI oL:`0H VB0 真实案例：中部平原地区的团队奖励
i!rIE9P1h4C\0 真实案例：对不同的人用不同的报酬
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F#m!AQt4t(| Y2L!x0 组织行为案例：高额的福利，很少的理解或应用
X bi#K9th%h2v ^ wVln0 第一编体验式练习
4^5U0Z nj5a.E}0第二编 组织行为的认识过程
wU2n
_vf9@a6c0第三编 组织行为的动力学
心理学书籍 psychspace.com2D~ wRW第四编 高绩效的管理与领导
$zc4\)~Y k$x0索引
心理学书籍 psychspace.com])X e@9L2lO参考文献与补充阅读
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组织行为学
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