3ZZA]z\0J0 本书是国际知名管理学家、心理学家弗雷德?鲁森斯的《组织行为学》第11版（2008年）的中译本。心理学书籍 psychspace.com W5?g%afO8D4v
鲁森斯是当之无愧的第一代组织行为学家。他的这部积近40年的心血之作、系统展示组织行为学风采的优秀著作，最详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托，既强调深入理论阐述，又注重精辟实践运用。特别是，它把握了组织行为学理论发展的脉络，以及工商组织管理实践的发展历程和趋势，既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持，更有实用的案例和讨论作为实践指导，使两者相得益彰。
(e)L8d0We;A {X2V0 本书的独到之处（如最佳实践咨询，每章结尾的大量案例材料，独到的“积极组织行为学”一章，以及基于元分析的组织行为学原理的科学提炼）使得本书既适合学术圈内的学生和老师使用，也适合管理实践者研修之用。心理学书籍 psychspace.com+Mm j)KKIl2Y"i8F
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心理学书籍 psychspace.comG}oqk y Do作 者：弗雷德·鲁森斯(Luthans.F.)、王垒、姚翔、童佳瑾
|\8wiQf3Fq0出版社：人民邮电出版社2009-9-1
t2iQ&d&YH~0ISBN：9787115208699
/c|.D` M5h+\$y{0定 价：68.00元
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作者简介
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A t ?V0 弗雷德·鲁森斯（Fred Luthans）教授是第一代组织行为学家，著名的管理学家与心理学家。内布拉斯加一林肯大学管理学院杰出的George Holmes讲座教授，同时还是世界著名咨询公司盖洛普的高级研究员。他在1981年当选为美国管理学院院士，1986年出任美国国家科学院（National Academy）主席，并于1997年获得了科学院杰出教育家奖，2000年成为入选科学院“名人堂”的首批会员。他是一位多产作家，迄今已出版大量书籍，在各类应用和学术杂志上发表了150篇文章。他与RobertKreitner合写的Organizational Behavior Modification获得了美国人事协会的人力资源管理杰出贡献奖；另外还与其他人合著有Real Manager，Intemational Management，The High Impact Leader，Psychological Capital等著作。弗雷德·鲁森斯是Journal of WorldBusiness的主编之一，也是0rganizational Dynamics和Journal of Leadership and Organizational Studies等SSCl核心期刊的编委。鲁森斯教授有着相当广泛的研究项目。近几年，他开创了积极组织行为学（Positive Organizational Behavior，简称POB）讲究。
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|0b |0心理学书籍 psychspace.comVlm)|(e?查看目录
{oF y-]:\9E[.U l1cD0第一编 外部环境和组织情境
S;@?/@5aw `w7H0 第1章 组织行为学导言
sX#])@!M(A2i\$ui$L0 管理所面临的挑战
*l9]3d5lXd N0 经历一个范式的转变
tB3Uj]x"L S#Bg#K0 管理的新观点
| SQNs4V[ Q
V r0 历史背景：霍桑研究
N
_J F']2bG&H/qGk%w0 照明研究：一个偶然的发现
`.lm y%J c2Q:@{0 霍桑研究的后续阶段
心理学书籍 psychspace.com)Q4y+m^1r 霍桑研究的启示
-]UUWd]b9v~0 研究方法 pWBt:N5X0 总体的科学观点
心理学书籍 psychspace.com/K g"BXpx 从理论开始
[#Ce,q
V };hV|0 研究设计方案的运用
心理学书籍 psychspace.comCWgT3x7T$KK'C 研究的效度
心理学书籍 psychspace.comY*@g.R drj#l"n _z1b 界定组织行为
心理学书籍 psychspace.comS1[0s5I)s+?.s 与其他领域的关系
+Q { B vj0 管理的行为学取向
N#xK B&d|0 理论架构
心理学书籍 psychspace.com?#m%y V+eRT:P6Sr 认知架构
心理学书籍 psychspace.com'])L `D-A L8F1^S 行为主义理论
(FM i#mZ7d!BbG0 社会认知理论
3R O,{ q4^(I,O0 本教科书的概念架构
J
M7Ts6tK~h0 小结
5[ BgDh5|"~0 结尾：元分析研究发现
心理学书籍 psychspace.com V+c }\*k*m7@ N 讨论与复习题
心理学书籍 psychspace.com#\0Ia"yM9_db
g 互联网练习：新经济时代没有职位
心理学书籍 psychspace.com]?[sA0H5s o 真实案例：对工人的巨大压榨
t.IJ'}3F0 组织行为案例：这些内容对我有何帮助
+? bC`M.rX [0 组织行为案例：对人太好了
1?@.{p8w8ZG1U0 组织行为案例：概念理论：梦想还是现实
nV^ G:c"q1\F%H0 第2章 外部情境：信息技术、全球化、多样性和道德规范
$T y%d$}^ Z,iE0 信息技术的角色
8e#tx:b%EO^0 电子商务
8b j hE9_Ej0 知识管理
[ bY(JH"IZ0 人力／智力资本
0F }ic ? U%^0 全球化
心理学书籍 psychspace.com4_9@1@8N(f [ L5t$X_ 工作场所中的多样性
\'C
Tv ?'{:O0 多样性突现的原因
心理学书籍 psychspace.comg ww!] U
M0i9U 发展多元文化组织
!X KG8Q(Y-P)q0 多样性管理的个体方式
_$^(cc^:~tPHu)B0 多样性管理的组织方式
%v:h/MeoG'Q D%{0 伦理和组织中的伦理行为
心理学书籍 psychspace.comZ!~ q B/p-m)Kv 伦理道德对公司利润的影响
|s%\nuVf0 员工隐私权问题
h8^Db1o,d ]e4]0 小结
心理学书籍 psychspace.com \$I+zb/x"_#\ ^s_*fb 结尾：元分析研究发现
心理学书籍 psychspace.com'V9y5W&RN;[L 讨论与复习题
心理学书籍 psychspace.comB!@N gP-p 互联网练习：通过IT获得竞争优势
心理学书籍 psychspace.com B!NP k GcC B 互联网练习：工作中的伦理问题
@^z%O c*V5rj+k0 组织行为案例：全球化和技术能走多远？
?$u"F |"i0 组织行为案例：我要离开
心理学书籍 psychspace.com IISc(s1N N%p 真实案例：一个压榨劳动力的世界
(p1Mfo3h0 真实案例：不要用同样的方式对待所有的人
L{"q ZXgA$A0 组织行为案例：与时俱进
dEg U~ m[0 第3章 组织情境：设计和文化
C_
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C[\0 组织理论
心理学书籍 psychspace.com;h_1J/f&Pl4R!D5| 历史回溯
9a p}1Ea
k T6o0 作为开放式系统的组织
心理学书籍 psychspace.com l
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`-E(_$f{ 组织的信息加工观点
心理学书籍 psychspace.com%Ais(Lb |e6m:?C 权变和生态的组织理论
|-w|4s
vr)C0 学习型组织意味着什么
心理学书籍 psychspace.com.~F4A)t7f4q,{b-[({ 学习型组织中的组织行为
心理学书籍 psychspace.comL$q;g
f(C
k Dd 实践中的学习型组织
~uK*yc9}1kb0 现代组织设计
m;~#p hk0 扁平化组织
心理学书籍 psychspace.com4} vc'X:{W] 网络设计
心理学书籍 psychspace.comV Cb@}6| }| X 虚拟组织
s L$W _h:k
D0 组织的文化背景
心理学书籍 psychspace.com D ]&g R
Q)iF~ 定义及特性
心理学书籍 psychspace.com.v7]`8X0c 文化一致性
N
E"GN Ru~0 建立并维持一种文化
心理学书籍 psychspace.com K,z XKnm9Z&j-t 组织文化如何开始
inz:gP0 通过社会化阶段维持文化
0lCi%V(`$G-YBMH0 改变组织文化
~'Pg B \`0 小结
心理学书籍 psychspace.com#his7os
w(X v` 结尾：元分析研究发现
C9o/OqK}Y0 讨论与复习题
v p*b&b7m*gT0 互联网练习：组织的结构和文化
aCb |Bu&I&r0 真实案例：迈克刀
心理学书籍 psychspace.com'A I/g+x$ELx 真实案例：基于网络的组织
h~+`^Pxa8a K?0 组织行为案例：过时的结构
Y/]3j,| rK&aAR5|0 组织行为案例：保持一致
B _/{ F/j0 组织行为案例：除旧迎新
"L:I Oii7]
aeJ0 第4章 组织情境：报酬系统
Km s+nY0 薪酬：主要的组织报酬
I-[/r3scs X0 金钱作为一种报酬的理论背景
e`\B5~`R:`u0 薪酬有效性的研究
心理学书籍 psychspace.com(G/s)Xt.?;G
X.] r 管理薪酬的传统方法
Q@]W N"fW0 绩效薪酬
心理学书籍 psychspace.comHUOi3`GlzX 新的付酬方法
8z kFC6j TH+|0 表彰作为一种组织报酬
心理学书籍 psychspace.comG4x7U \b 表彰与金钱
心理学书籍 psychspace.com4R;L r,`D:lY 有效的正式表彰系统的范例
rk |_1PMVV5d,M0 作为组织报酬的福利
5a
fq }0R0 传统福利
心理学书籍 psychspace.com2V)}'t8?e n1`}(A U 福利的新类型
"pK2me.xz0 小结
NT Ge,l.lV b0 结尾：元分析研究发现
心理学书籍 psychspace.com&f6Wf4GOA N$Q 讨论与复习题
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^'hMH1[(j ^(D)c 互联网练习：工作场所中的报酬
d!ho5Y$`@ q0 真实案例：究竟给管理者付了多少报酬？
&o(n?b,z&nm0 真实案例：中部平原地区的团队奖励
心理学书籍 psychspace.com;EHAS.I2uj+e3`V aW~ 真实案例：对不同的人用不同的报酬
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