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积极组织行为学

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积极组织行为学是21世纪以来新兴的一门学科。受积极心理学的影响,积极组织行为学由Luthans于2002年正式提出,强调对人类心理优势的开发与管理,重点探讨如何运用积极的方法发挥员工优势,以提高组织的绩效水平。随着人们对积极心理学热情的升温,积极组织行为学也越来越为人们所关注。积极组织行为学的研究标准是必须能够应用于管理实践,对管理者和员工进行开发、训练,最终实现提高组织绩效的目标。心理学书籍 psychspace.com(~Z#HE3g
  本书从基本背景和心理资本的概念入手,阐明了如何进行积极、高效、令人愉悦的企业管理,从激发员工的全情投入,到塑造最适宜的领导角色,最大程度地发挥企业优势,提高绩效水平,是该领域的奠基与经典著作之一。

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《积极组织行为学》

7q8W5l4^z0作 者:(美)尼尔森 等主编,王明辉 译
Zz uE;A0出版社:中国轻工业出版社2011-1
\9gc A*v$CR0ISBN:9787501978571
-v8gJus W:Hq0定 价:32.00
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Luthans 积极心理学 组织行为学 尼尔森 组织绩效

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作者:尼尔森 编,王明辉 译