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澳大利亚的一项人口研究[1]发现,受雇于未优先考虑员工心理健康的组织的全职员工被诊断出患有抑郁症的风险增加了三倍。
研究人员发现,虽然长时间工作是死于心血管疾病或中风猝死的危险因素,但管理不善也会增加员工患抑郁症的风险。
发表在英国医学杂志上的这项研究由南澳大学的心理社会安全氛围观察站(Psychosocial Safety Climate Observatory)领导,这是世界上第一个探索工作场所心理健康与安全的研究平台。
社会心理安全氛围(PSC)这个术语,用来描述那些能够保护工人心理健康和安全的管理实践以及沟通/参与的系统。
论文的主要作者Amy Zadow博士说,工作场所心理健康状况不好,可以溯源到糟糕的管理实践、工作事项优先和公司价值观,最后又导致高工作需求和低支持资源。
论文提出的介导模型
假设1:低工作参与度(LWHs)与新发抑郁症症状之间存在正相关关系。
假设2:PSC与新出现的抑郁症症状呈负相关。
假设3:PSC与LWHs有关。
假设4:LWHs度是PSC与新发抑郁症症状的介导。
假设5:工作参与度与新出现的抑郁症症状呈负相关。